在數字經濟浪潮下，就業服務正在經歷一場深刻的變革。作為國內領先的數字化就業服務運營商，德生科技以“技術+運營”雙輪驅動，構建起覆蓋就業全鏈條的智慧服務體系，不僅通過數字化手段提升服務效率，更以人性化運營傳遞服務溫度，成為政府、企業與求職者之間的重要橋梁。

數字化賦能：從“人找服務”到“服務找人”
傳統就業服務常面臨信息不對稱、資源分散、服務觸達率低等痛點。德生科技通過自主研發的就業服務數字化平臺，整合崗位信息庫、求職者數據庫和政策資源庫，構建起“智能匹配—精準推送—跟蹤反饋”的閉環服務體系。其核心能力體現在三方面：

一、精準匹配與動態管理
平臺運用AI算法，根據求職者的技能、經驗、地理位置等標簽，實時匹配企業用工需求。例如，在廣東省某地級市落地的“智慧就業”項目中，德生科技通過數據建模，將當地農民工、高校畢業生、退役軍人等群體分類建檔，并與周邊產業園區企業用工需求自動對接，3個月內實現崗位匹配效率提升40%。

二、全流程運營服務能力
德生科技不僅提供技術工具，更組建專業團隊深入一線，開展職業指導、技能培訓、政策解讀等配套服務。在四川某縣域就業服務項目中，運營團隊聯合當地人社部門，針對脫貧勞動力開展“送崗下鄉”活動，通過“線上直播帶崗+線下專場招聘”結合，幫助2000余人實現“家門口就業”。

三、數據驅動的決策支持

平臺實時生成就業熱力圖、技能缺口分析、政策落實進度等數據看板，為政府優化就業政策提供科學依據。例如，在長三角某制造業密集區，德生科技通過分析企業用工波動趨勢，提前預警“季節性用工荒”，協助政府定向組織跨區域勞務協作，避免企業生產中斷。

值得一提是公司已構建“零工市場系統+微信小程序+就業地圖”的服務矩陣，全新打造新就業形態服務模式。該模式智能化實現崗位“全量采集、精準過濾、智能呈現”，已廣泛應用于零工市場、就業驛站、招聘會等多元化就業場景，有效拓寬了服務渠道，更顯著提升了服務效率與用戶體驗。

50歲的農民工老張因工廠搬遷失業，通過德生科技運營的“就業服務驛站”掃碼登記信息后，平臺根據他的電焊技能和通勤范圍，推薦了3家本地企業。次日，驛站工作人員主動聯系他參加免費技能復審培訓，并陪同面試。最終，老張成功入職一家機械制造企業，月收入增加15%。他感慨：“以前找工作靠熟人介紹，現在手機一點，連培訓都有人管，心里踏實多了。”

應屆畢業生小林通過德生科技與高校共建的“就業智慧服務站”，完成職業傾向測評后，系統為其生成個性化求職計劃，推薦匹配的實習崗位和職業技能課程。半年內，小林從“求職小白”成長為某科技公司的管培生。她說：“平臺不僅推送崗位，還教會我如何規劃職業路徑，這種陪伴式服務讓我少走了很多彎路。”

服務升維：效率與溫度的雙重提升
德生科技的數字化就業服務，始終圍繞“人”的需求展開：對求職者：通過智能推送、遠程面試、電子合同等功能，減少奔波成本；通過職業導師、技能提升課程等資源，增強就業競爭力。

對企業：提供批量招聘、用工風險篩查、政策補貼申領等一站式服務，某制造企業HR負責人反饋：“使用平臺后，招聘周期從2個月縮短至3周，還能自動匹配政府穩崗補貼，省心又省錢。”

對政府：借助數據可視化工具，動態監測就業形勢，某地人社局負責人評價：“過去靠人工統計，數據滯后1個月，現在實時掌握失業人員再就業率、重點群體服務進度，決策響應速度大幅提升。”

德生科技用實踐證明，數字化不是冰冷的工具，而是有溫度的服務載體。通過技術賦能與精細化運營，其構建的就業服務生態既實現了“數據多跑腿、群眾少跑路”的效率變革，也通過“一對一輔導”“家門口服務”等細節，讓就業服務更具人文關懷。未來，隨著“數字中國”戰略的深化，德生科技將繼續以創新之力，推動就業服務從“保基本”向“促發展”升級，助力更多人實現高質量就業夢想。