就業(yè)是民生之本，財(cái)富之源，今年政府部門(mén)首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀政策層面，旨在強(qiáng)化各方面重視就業(yè)、支持就業(yè)的導(dǎo)向。在2019年12月，相關(guān)部門(mén)就發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好穩(wěn)就業(yè)的工作意見(jiàn)》。

       特別是今年，穩(wěn)就業(yè)更是成了重中之中，國(guó)家相關(guān)部門(mén)發(fā)布了一系列相關(guān)文件包括發(fā)改委、工信部、農(nóng)業(yè)農(nóng)村部等五部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于發(fā)揮國(guó)家農(nóng)村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范園帶動(dòng)生產(chǎn)就業(yè)》的通知，在2020年3月26日，農(nóng)業(yè)農(nóng)村部，人社部聯(lián)合制定印發(fā)《擴(kuò)大返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)規(guī)模實(shí)施方案》，要求各地在推動(dòng)農(nóng)民工有序返城返崗就業(yè)的同時(shí)，加強(qiáng)政策扶持，強(qiáng)化指導(dǎo)服務(wù)，擴(kuò)大返鄉(xiāng)留鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近就業(yè)規(guī)模。。

     由于各種方面的原因，在就業(yè)服務(wù)方面存在著以下幾個(gè)方面的狀況：

一、就業(yè)信息不對(duì)稱(chēng)，招工找工兩頭難
       受渠道、條件限制，企業(yè)難以深入農(nóng)村招工，不能覆蓋農(nóng)村外出務(wù)工的核心勞動(dòng)力人群。外出務(wù)工人群集中在春節(jié)返鄉(xiāng)且停留時(shí)間段，有效時(shí)間內(nèi)無(wú)法及時(shí)獲取本地招聘信息，缺乏合適的就業(yè)機(jī)會(huì)。缺乏一個(gè)雙向?qū)崟r(shí)的就業(yè)信息平臺(tái)，以及可持續(xù)的服務(wù)。

二、亟待拓寬就業(yè)空間，開(kāi)展就業(yè)扶貧
       就業(yè)困難人群、貧困勞動(dòng)人群、大學(xué)生及退役軍人返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，門(mén)檻和成本較高、難度大，需探索切實(shí)有效的培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)方式方法。亟待提供從求職招聘報(bào)名、技術(shù)培訓(xùn)輔導(dǎo)，精準(zhǔn)推薦就業(yè)的主動(dòng)服務(wù)、貼身服務(wù)、落地服務(wù)，拓寬就業(yè)空間，擴(kuò)大項(xiàng)目受益覆蓋面，助力就業(yè)扶貧民生工程。

三、亟待提升就業(yè)信息化水平，創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)
       傳統(tǒng)的管理手段和工作流程效率低，組織難、服務(wù)難、缺乏及時(shí)高效的崗位收集、分析、分類(lèi)和精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)用工需求機(jī)制，亟待建立就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式指導(dǎo)服務(wù)中心，創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)，時(shí)效精準(zhǔn)促就業(yè)，提升就業(yè)信息化管理水平，提供服務(wù)效率，提升功能服務(wù)整體水平和人民滿(mǎn)意度。

       從上面相關(guān)狀況可以得知，只有通過(guò)準(zhǔn)成掌握本地各類(lèi)用人勞動(dòng)單位與社會(huì)保險(xiǎn)情況、勞動(dòng)用工關(guān)系數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，特別是充分掌握企業(yè)基本狀況、用工變化、勞動(dòng)合同簽訂、外出務(wù)工人員情況，參加社保卡等動(dòng)態(tài)情況，就可以為本地勞動(dòng)保障執(zhí)fa水平與效率；通過(guò)統(tǒng)一線上服務(wù)入口，實(shí)現(xiàn)全業(yè)務(wù)、多渠道的便捷服務(wù)，將個(gè)人求職、企業(yè)招聘、機(jī)構(gòu)服務(wù)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、人社/就業(yè)管理結(jié)合起來(lái)，形成良性循環(huán)運(yùn)作的閉環(huán)，就能解決企業(yè)招工難、農(nóng)村就業(yè)難、幾個(gè)服務(wù)難、人社/就業(yè)部門(mén)組織難、管理難等問(wèn)題。

       基于以上相關(guān)分析和認(rèn)知，德生科技通過(guò)搭建在于大數(shù)據(jù)的人力資源服務(wù)體系，運(yùn)用大數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，切實(shí)解決招聘難、就業(yè)難、服務(wù)難、管理難等問(wèn)題，建立可以持續(xù)運(yùn)營(yíng)的長(zhǎng)效機(jī)制，提供精準(zhǔn)的人力資源支持。目前，德生科技已經(jīng)打通了從人力資源市場(chǎng)建設(shè)、人力資源數(shù)據(jù)采集運(yùn)營(yíng)服務(wù)、就業(yè)運(yùn)營(yíng)服務(wù)、就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)、人力資源產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃運(yùn)營(yíng)和技能培訓(xùn)服務(wù)的一整個(gè)服務(wù)鏈條，并形成了一整套完整的服務(wù)解決方案。
 
       目前，德生科技已為安徽南陵、廣德、貴州畢節(jié)等16個(gè)省份的150多個(gè)區(qū)縣打造了全方位的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了當(dāng)?shù)囟嘣�化、多渠道的全生態(tài)求職和招聘，切實(shí)解決了老百姓的民生問(wèn)題，同時(shí)也提升了相關(guān)政府部門(mén)的管理與服務(wù)工作效率。未來(lái)，德生科技將基于全國(guó)各地廣泛的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，積極整合資源，運(yùn)用各種技術(shù)手段，建設(shè)基于大數(shù)據(jù)的人力資源運(yùn)營(yíng)服務(wù)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力和企業(yè)需求的主動(dòng)、動(dòng)態(tài)、精準(zhǔn)匹配，提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量。為就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)提供更全面、更多樣化的服務(wù)與支持。