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男士上班服曾一度有嚴格的標準，但現在的情況已大不相同。今天，上班工作服的選擇可謂多姿多彩，不過并非完全沒有了"游戲規則"。而實際上，在競爭日益激烈的工作環境中，恰當的著裝比任何時期都顯得重要。如果你想攀上事業的高峰，你必須有一種特有的方式包裝自己。　 類型一：權力衣著成功之士的衣著，從未像今天這般重要。剪裁得體的設計、硬朗的輪廓和80年代懷舊款式，均為男性上班服提供無窮靈感。然而，今天的權力衣著與我們往日在電影《華爾街》或電視劇《豪門恩怨》中所見的大不相同。現在，男性愿意在上班服上大把出錢，但是他們花得很明智。

但零售成衣的服裝版型、尺碼都是標準碼，群體集中購買時不是人人都標準身材，極易出現不合體，而且在款式、配色等方面純粹是出于品牌的單方設計，與客戶企業的類型、員工的職務崗位、企業文化特色都毫無關聯。另外零售店提供的服務僅限于購買行動的瞬間，對產品提供普通三包外，不提供對服裝進行修改、或對同款進行長期備貨供應以備企業新增人員的陸續購買，所以綜合各方面，零售成衣品牌并不適合企業置裝。西裝定制門店 門店定制近年來受到都市白領歡迎：量體裁衣度身定制，制作的西裝更合身，也能匹配個人的風格和品位，在服務個體客戶方面也能做到細致周到。不過定制門店適合個人卻不見得適合企業級別的定制，出于一個樸素的哲理量變引起質變。西裝定制門店的人員配置基本是1-2名量體師和2-3個技師，或許能非常完美的同時服務好3、5個客人，能勉強承受7、8個客人，卻肯定無法同時承受幾十上百人的定制。