主要功效

驅蟲、脫毒、防腹瀉，健脾、開胃、促生長。

1.促生長、快速增重：使用肥立美能有效促進蛋白質合成和骨骼生長，平均提高增重達16.2％，同等體重，同量飼料，同樣天數，同比出欄對照增重30-50斤，提高出欄18天。（圖3）

2.提高飼料消化利用率：使用肥立美后清理體內毒素、降低機體對能量的消耗，平均提高飼料利用率達11.5％.

3.提高屠宰率和瘦肉率：使用肥立美后降低背腰4厚度、無脂瘦肉增長速度提高33%。（圖2）

4.改善生豬外觀體型：使用肥立美后豬只皮紅毛亮，后臀肌肉突出，腹部平直緊湊，肩寬背溝深、腿部豐滿。

5.改善豬肉品質：使用肥立美后可增加肌紅蛋白含量，使肉質變紅。（圖6）

6.驅蟲、誘食、防瀉：使用肥立美后驅除體內寄生蟲，提高攝食中區興奮性，提高采食量13.1%，飲水量增加一倍，糞便明顯減少。（圖4）

 

貪吃、貪睡控制機理

DMH神經元細胞負責控制睡眠、進食、膽固醇激素分泌的調控。視上核的信號傳輸給圖中淡褐色區域，vSPZ部位的神經元細胞負責中轉形成睡眠?覺醒信號，DMH區將信號投射給VLPO區參與睡眠；將信號投射給室旁核（PVH），來調控腎上腺皮質類固醇激素的分泌，促進消化系統的消化；將信號投射給下丘腦外側區（LHA）的食欲蛋白神經元，調控覺醒和進食。肥立美（肥豬散）可以調控DMH區信號的投射，形成貪吃、貪睡、少覺醒。

適用范圍

仔豬從10kg開始使用肥立美，使用一周后，貪吃、貪睡，飲水量明顯增加，糞便明顯減少；半個月后，可實現“大一號，粗一圈”；飼喂到220斤出欄時，相比能達到“長半頭”。

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這是一家從事激光照明等工業技術攻關、致力于技術產業化的民辦非企業單位。諾貝爾物理學獎得主、藍光LED與藍色激光發明人中村修二教授擔任實驗室主任，負責實驗室的牽頭組建和后續運營工作。在很多專家眼中，激光照明將是照明行業的下一個風口。“藍光之父”中村修二曾公開表示：未來10年，激光照明將取代LED照明。激光照明的效率是LED的上千倍，不僅能增加投射距離，提高安全性，同時其體積更小、結構更緊湊。除了照明領域，激光顯示在投影機、數字院線、電視、舞臺燈、大屏拼接、汽車等領域，都將有廣泛的應用。

用法用量

 

體重在10-60kg時，肥立美1000g拌料2000-3000斤。

體重在60kg-出欄時，肥立美1000g拌料3000-4000斤。13673637877

帝一方肥立美價格大連（山西其中，國產約550萬套，純進口約50萬套。市場分布方面，工程項目應用約占250萬套，流通渠道銷售約占350萬套。不過值得注意的是，整個智能門鎖的市場非常碎片化，銷量較大的品牌也只占市場的2——5％，中等占1％左右，小品牌占據零星市場。兩個市場信號：有錢掙，有機會隨著智能門鎖的快速發展，眾多傳統企業、創業者及資本都紛紛涌入這一行業，這里也透漏了兩個信號：1、智能門鎖產業仍處于初期階段，大家都還有機會。

包裝規格

小包裝：1000g×10袋/桶。

大包裝：25kg/桶（散裝）。

注意事項

適當提高粗蛋白，賴氨酸，維生素D和B族含量，效果更佳。推薦搭配：帝一方活性肽/黃斤喂他。

經濟效益分析

一頭豬一般150天出欄、體重220斤，料肉比2.7:1.從10kg仔豬開始，全程飼喂肥立美，料肉比2.2:1.即節約飼料：（220斤-20斤）×（2.7-2.2）=100斤。每斤飼料按1.5元計算，節約成本100×105-150元。使用肥立美每斤飼料多支出3分錢，全程多支出不到15元，直接經濟效益：150-15=135元。

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然而，由于配有多軸及激光頭，LASERLINEULTRA更像加工中心，而非數控磨床。在Shape-Master工廠，LASERLINEULTRA激光掃描頭的進給率一般是每分鐘幾千毫米，當穿過一把刀具時，“激光可加工和生成幾何形狀、拋光及刃口效果，而這些都很難或甚至不可能通過數控磨床實現”，Chambers解釋說。“例如加工切削刃口時，傳統磨削將產生5到10微米范圍的尖銳邊緣。相比之下，只需一個簡單的操作，激光束即可使切削刃口變得圓滑以提高強度，而這相當于數控磨削加上二次珩磨的效果。
隨著我國農業機械化和農機工業持續快速發展，開創了全國農業機械化發展的“黃金十年”。但是，農業機械化發展仍存在諸多“短板”。如何彌補這些“短板”，加快推進主要農作物生產全程機械化，是提高農業綜合生產能力和市場競爭力的關鍵點之一。毋庸置疑，實現農業生產全程機械化對于實現我國農業現代化有著十分重要的意義，但是，實現全程機械化畢竟不是一件容易的事情，由于各地區自然條件、經濟發展水平不同，應該發展的重點難點也不盡相同。
遼寧省一位工會主席告訴記者，企業主私底下對他講，不愿意讓職工參加技能競賽，因為往年的獲獎職工都被南方的企業高薪挖走了，能拿到名次的，也有一半跳槽到較大型企業去了。“‘金鳳凰’難養，麻雀也挪窩”。最讓大連奧遠電子公司企業資源經理范美霞頭疼的是，干了兩三年的成熟員工頻頻“跳槽”。“職校畢業生都是白紙一張，來企業后要一點點培養，可是兩三年技能熟練后紛紛跳槽，這可讓我愁壞了。企業要盈利，我們又不是培訓學校，給別人做‘嫁衣’，這也讓企業只能招聘一些熟練工來工作，不愿意培養新人。