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【穩定，當然科美芯】  科美芯（SBC）專業為政府、廣電、交通、金融、傳媒、演出服務等行業提供尋甸LED電子顯示屏廠家解決方案，尋甸LED電子顯示屏廠家包含產品有四大系列：金剛系列、水晶系列、天幕系列、魔方系列。  穩定 第一品牌：科美芯

　　深圳市科美芯純光電技術有限公司
　　重大項目：15012454565
　　項目經理：吳導
　　全天候熱線：0755-33819999 轉分機 8831
　　官方網站：http://www.sbcled.cn

【產品推薦】
　　科美芯（SBC）產品推薦:SBC-KU55W  尋甸LED電子顯示屏廠家，SBC-KU55W  尋甸LED電子顯示屏廠家是科美芯光電2011年針對國內市場需求重點推出的一款性能優越，價格實惠，穩定性高的產品，可根據您的使用要求訂制滿足戶外廣告或演出租賃時的特殊使用性能要求和良好的視覺環境要求的產品。

【企業的價值】
　　不做重復的工作是科美芯人責任所在，這是科美芯人提高工作效率的有效保障，也是科美芯人對尋甸LED電子顯示屏廠家使用合作伙伴履行的一種最基本的客戶承諾，他也是科美芯實現可持續發展的經營責任，是科美芯人獲得榮譽的根本。
　　產品不是簡單的工作工序的累加就能完成好，就像人的定義標準一樣，好人和壞人他的本質區別是他對社會有沒有貢獻，對社會有沒有價值，而壞人你不能說他不是人，因為他也是人類社會的“產品”，“人之初，性本善”人在出生的時候都是一個好人的，只是后天在他生活的特殊環境中有著居多“不良”和“缺陷”，所以導致了他偏離了好人的標準，產品就是如此，最初的物料大家采購的品牌的都是非常好的原材料，但在加工制造的特定環境中就產生了差異化，所以怎么把產品做好，做成對社會有價值的產品，這考驗一個企業的綜合管理能力和專業技術，優勝劣汰是市場良性發展的內在價值規律。
　　對于企業，就尋甸LED電子顯示屏廠家生產廠家而言，只有生產對客戶有價值，對社會有價值的產品才能或的榮譽，這是一個企業存在的必須前提條件，偏離這一根本路線從中追求短期利益，想走所謂的捷徑的廠家，“近視眼”的行為必然會淘汰，所以只有走可持續發展路線，能走最艱難的路的人必然或得成功，管理上也是如此，企業最難的是管理，但管理他又像人的“品德”一樣，但品德又是一個很難被人理解的東西，他是一種思想層次上的東西，怎么讓人深入骨子里，做到骨子里明白，這需要一個企業有力的文化傳釋和持之以恒的深入貫徹企業的價值觀，這是一個企業打造一流團隊一流的企業精神的必然路線，這是讓企業每一位員工深入理解，做到骨子里明白的根本，只有這樣的企業才能最終做出一流的產品，才能歷史性的改變世界實現和創造價值為社會做貢獻，才能得到客戶的信賴——“以專業贏得信賴，以卓越贏得尊重！”

【穩定.尋甸LED電子顯示屏廠家】
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【科美芯人.尋甸LED電子顯示屏廠家公司】
　　科美芯人是用《科美芯宣言》武裝自己的頭腦，指導自己的行動，言行一致，并且對自己的言行負責任的人。

【尋甸LED電子顯示屏廠家工程案例|重大工程歷史篇】
　　2008年科美芯承建德國歐洲杯足球聯賽專業高端足球屏  400平米  全日本進口工藝原料   【科美芯制造】
　　2010年科美芯承建印度谷爾崗亞洲戶外廣告第一高清尋甸LED電子顯示屏廠家   1431.8平方米  【科美芯制造】

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【行勝于言.科美芯人】
　　客服人才難找——來自“深圳中高級人才招聘會”的思考5月22日我和另外五位同事去會展中心參加“深圳中高級人才招聘會”，我主要負責招聘客服及網絡營銷職位。在現場招聘會上我們科美芯就在招聘海報的顯著位置寫出招聘新員工的基本準則：一、有潛質；二、志同道合，這在《科美芯宣言》中有清晰的闡
　　述，也是科美芯幾年來吸納新成員的兩條最基本準則。一天的招聘會下來，我們收到求職簡歷有一大撂，沉甸甸的，但同時我的心情也是沉甸甸。應聘客服職位的人最少。后來經過我們大家商量希望幾位應聘業務員的求職者能夠留下來做科美芯客服，但都被拒絕了。問其理由無外乎：做客服沒有什么意義。這是目前
　　職場中普遍存在的一個錯誤價值觀，都只想做業務而輕視客服職位。這反映出現在世風的現實與浮躁，大部分人認為做業務可以賺得到很多錢，而客服只是簡單的接接電話、跑跑腿，成為公司與客戶之間的擋箭牌，沒有多少價值。其實不然。一流業務人員憑業績是可以拿到豐厚提成的，而往往一流業務員都是一流客
　　服人員，他們懂得用“客戶服務”的理念來維護公司與客戶間的良好關系，再縱觀一下商界內優秀企業典范，IBM、海爾、微軟等知名企業，無一不重視客戶服務這塊業務。2010年，科美芯將“以客戶為中心”作為發展戰略。科美芯人從創業第一天起，一直到現在都非常重視客服部門的建設，“服務創造價值”的客
　　服理念一直貫徹到每一位科美芯客服人員的工作當中。在整個LED顯示屏行業嚴重同質化的今天，科美芯敢于突破市場發展瓶頸，堅定而自信的做同行不會做的“客戶服務”，所以在科美芯，客服部門具有舉足輕重的地位，連續三年來，科美芯全年度最優秀的三名員工中，我們的客服人員始終榜上有名。客服崗位招人
　　“難”的現狀是整個職場中一個縮影，但科美芯人堅信、堅持自己的人才觀和“以專業贏得信賴，以卓越贏得尊重”的價值觀，知難而進，相信一定能夠招到志同道合的各種崗位員工與科美芯一路同行、共同成長。

　　【行業新聞】  廣東省LED產業蓬勃發展
　　【核心提示】 廣東省已經選出電子信息、LED、電動車等11個產業為發展重點，其中LED產業的發展重點則為LED芯片、封裝、新一代節能照明設備，產業聚集地為江門、中山、南海等，計劃在2012年形成人民幣1,000億元的產業規模。 [中國，深圳，2010年5月11日]   據報導，廣東省已經選出電子信息、LED、電
　　動車等11個產業為發展重點，其中LED產業的發展重點則為LED芯片、封裝、新一代節能照明設備，產業聚集地為江門、中山、南海等，計劃在2012年形成人民幣1,000億元的產業規模。
　　LED產業在廣東的發展不俗，已占大陸LED總產值的半數，其中又以LED封裝的表現最為突出，其產量約占全大陸的70%、全世界的50%，然而要讓LED發展成為規模達人民幣億元的產業，仍有產業鏈不完備、企業規模小及政策規劃不夠完備等3大限制。
　　首先討論產業鏈的限制，據廣東省省情調查研究中心相關報告顯示，廣東LED企業主要位于產業鏈的中、下游，核心芯片特別是大功率LED芯片主要依賴進口。當核心組件掌握在其它人手中時，企業定價的能力也就受到限制，因此產業鏈上的不足，對于發展廣東LED產業的制肘最大。
　　再來則是企業規模不夠大，因此在研發能力上顯得不足，尋求、育成以及保留高階人才不易。在個別企業層面的問題，也與上述產業整體的困境環環相扣，本土人才的不足自然加重對海外廠商的依重。
　　在政策方面，新興產業的規畫和政策支持有待加強，一些促進產業發展的政策效果并不明顯，上述的報告還指出，由于政府對于中游廠商的支持不夠，雖然廣東LED產業在大陸呈現領先態勢，但尚未達到應有的影響力。
　　其實上述的3大問題不僅限于LED產業，其它被遴選的重點產業，也多半具有類似的瓶頸，有待政府及企業一起努力。
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