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【穩定，當然科美芯】  歡迎您訪問科美芯（SBC）。深圳市科美芯純光電技術有限公司（簡稱 科美芯），是中國規模最大的大慶婚慶LED顯示屏企業，主要經營大慶婚慶LED顯示屏、LED戶外全彩屏、LED舞臺大屏幕和室外大慶婚慶LED顯示屏業務，并擁有大慶婚慶LED顯示屏13個專利知識產權。  穩定 第一品牌：科美芯

　　深圳市科美芯純光電技術有限公司
　　重大項目：15012454565
　　項目經理：吳導
　　全天候熱線：0755-33819999 轉分機 8831
　　官方網站：http://www.sbcled.cn

【產品推薦】
　　科美芯（SBC）產品推薦:SBC-KU55W  大慶婚慶LED顯示屏，SBC-KU55W  大慶婚慶LED顯示屏是科美芯光電2011年針對國內市場需求重點推出的一款性能優越，價格實惠，穩定性高的產品，可根據您的使用要求訂制滿足戶外廣告或演出租賃時的特殊使用性能要求和良好的視覺環境要求的產品。

【企業的價值】
　　不做重復的工作是科美芯人責任所在，這是科美芯人提高工作效率的有效保障，也是科美芯人對大慶婚慶LED顯示屏使用合作伙伴履行的一種最基本的客戶承諾，他也是科美芯實現可持續發展的經營責任，是科美芯人獲得榮譽的根本。
　　產品不是簡單的工作工序的累加就能完成好，就像人的定義標準一樣，好人和壞人他的本質區別是他對社會有沒有貢獻，對社會有沒有價值，而壞人你不能說他不是人，因為他也是人類社會的“產品”，“人之初，性本善”人在出生的時候都是一個好人的，只是后天在他生活的特殊環境中有著居多“不良”和“缺陷”，所以導致了他偏離了好人的標準，產品就是如此，最初的物料大家采購的品牌的都是非常好的原材料，但在加工制造的特定環境中就產生了差異化，所以怎么把產品做好，做成對社會有價值的產品，這考驗一個企業的綜合管理能力和專業技術，優勝劣汰是市場良性發展的內在價值規律。
　　對于企業，就大慶婚慶LED顯示屏生產廠家而言，只有生產對客戶有價值，對社會有價值的產品才能或的榮譽，這是一個企業存在的必須前提條件，偏離這一根本路線從中追求短期利益，想走所謂的捷徑的廠家，“近視眼”的行為必然會淘汰，所以只有走可持續發展路線，能走最艱難的路的人必然或得成功，管理上也是如此，企業最難的是管理，但管理他又像人的“品德”一樣，但品德又是一個很難被人理解的東西，他是一種思想層次上的東西，怎么讓人深入骨子里，做到骨子里明白，這需要一個企業有力的文化傳釋和持之以恒的深入貫徹企業的價值觀，這是一個企業打造一流團隊一流的企業精神的必然路線，這是讓企業每一位員工深入理解，做到骨子里明白的根本，只有這樣的企業才能最終做出一流的產品，才能歷史性的改變世界實現和創造價值為社會做貢獻，才能得到客戶的信賴——“以專業贏得信賴，以卓越贏得尊重！”

【穩定.大慶婚慶LED顯示屏】
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【科美芯人.大慶婚慶LED顯示屏公司】
　　科美芯人是用《科美芯宣言》武裝自己的頭腦，指導自己的行動，言行一致，并且對自己的言行負責任的人。

【大慶婚慶LED顯示屏工程案例|重大工程歷史篇】
　　2008年科美芯承建德國歐洲杯足球聯賽專業高端足球屏  400平米  全日本進口工藝原料   【科美芯制造】
　　2010年科美芯承建印度谷爾崗亞洲戶外廣告第一高清大慶婚慶LED顯示屏   1431.8平方米  【科美芯制造】

【穩定\節能大慶婚慶LED顯示屏價格】
　　穩定\節能大慶婚慶LED顯示屏科美芯制造，穩定\節能大慶婚慶LED顯示屏價格實惠，高性價比科美芯全新打造，金典設計，一流焊接工藝，高效的信號傳輸系統，多功能亮度調節，高刷新高亮度，耐寒耐高溫技術，科美芯專業視覺呈現，全新 SBC-KU55W 全新上市。

【關注.聚焦】大慶婚慶LED顯示屏生產廠家
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【行勝于言.科美芯人】
　　《科美芯2011-2015人才戰略五年規劃》出臺科美芯為了今后五至十年內能夠迅速而可控的發展，更為了把科美芯創建成LED行業的一流品牌。2010年5月18日全體員工一致舉手通過了《科美芯2011-2015人才戰略五年規劃》。《科美芯2011-2015人才戰略五年規劃》對科美芯2011年至2015年科美芯人才建設總
　　體目標、組織建設、制度建設及具體工作方法都有明確的表述和規定。《科美芯2011-2015人才戰略五年規劃》將會為科美芯迅速發展提供強有力的制度、組織和人才保障。我們從今天開始將通過“優選各類人才、培育實用人才、聘用急需人才、留住精英人才”等多種途徑和方法讓科美芯人才濟濟，事業興旺發達。
　　未來五年科美芯將通過以下四種途徑匯聚天下英才。一是加大人才優選力度。以“志同道合”作為首要條件，通過與大學定向培養、與職介、獵頭合作等作為主要招聘途徑，最終是打造好科美芯品牌讓各級人才自主找上門，每年有計劃地招錄職業經理人才、管理人才、技術創新人才和各個崗位的專門人才，五年吸納
　　1000人以上，不斷充實壯大人才隊伍。二是堅持多形式并舉培養人才。制定人才培養規劃，有計劃、有重點、有針對性地培養即用與后備人才。通過在職教育、專業培訓、外出進修深造等多種形式，努力提高全員整體業務素質。三是完善管理制度，健全用人機制。尊重知識、尊重個性、集體奮斗和不遷就有功的員工
　　。尊重人才成長規律，堅持公平擇優的用人原則，完善崗位責任制考核，實施“自我推薦，員工投票”的民主評聘體系,充分發掘每個員工的全部潛能。形成“能者上，平者讓，庸者下”的機制。四是創造條件，留住精英人才。建立以人為本的企業文化的最終的落腳點是留住人，對各類人才在工作上、學習上給予足夠的關心，重視員工的自我價值實現，搭建良好的發展空間和工作平臺，營造良好的人才環境,讓員工愉快地共同奮斗，真正做到事業留人、待遇留人、感情留人。在今年6月前，將對現有人才儲備和發展需求人才作深入分析后，面向全球招聘和引進人才，邁出實施人才戰略規劃的第一步。通過 “選、育、用、留”的四步走戰略，歷練出一支充滿創業激情及擁有極強執行力的精英團隊。

　　【行業新聞】  HDMI在LED顯示屏中的廣泛應用
　　【核心提示】  將HDMI技術應用到LED顯示屏行業，從而將LED顯示屏的顯示性能和效果提高了一大步。HDMI（高清晰度多媒體接口，High Definition Multimedia）是基于DVI技術制定，可看作是DVI技術的強化與延伸，兩者可以兼容。HDMI接口可以提供高達5Gbps的數據傳輸帶寬，滿足 1080p的分辨率，并支
　　持所有的HDTV等標準以及DVD Audio等先進的數字音頻格式，支持多聲道96kHz或立體聲192kHz數碼音頻傳遞，而且只用一條HDMI線連接，可以用于免除數碼音頻接線。與此同時，HDMI接口無需在信號傳送前進行數/模或者模/數轉換，可以保證最高質量的影音信號傳送。
　　現在，HDMI 作為一種專門用來傳輸高清信號的接口，版本已經從1.1發展到了1.3，和1.1、1.2版比，有幾個新特性和功能：（1）帶寬從5Gb/s提高到 10Gb/s；（2）色彩從24bit提高到48bit；（3）支持xvYCC寬色域；（4）支持DOLBY TRUE HD和DTS-HD；（5）新增唇形同步技術，解決音視頻不同步問題
　　；（6）新增迷你接口。現在，HDMI接口作為顯示設備與影音設備之間的一個重要的橋梁，已經成為新一代數字影音設備的標準。據統計，在2003年，HDMI消費類電子產品的銷售量僅有25萬臺，而2007年一年所配備的HDMI產品數量就增加至1.5億臺。
　　但是，目前幾乎所有的HDMI接口產品都只局限于數字電視以及DVD系列產品，本文利用最新的HDMI 1.3技術設計了一款智能顯示屏控制器，將HDMI技術應用到LED顯示屏行業，從而將LED顯示屏的顯示性能和效果提高了一大步
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