一般來講，營銷人員的收入相對較高，內(nèi)勤部門日常工作中經(jīng)常處于服務(wù)前線的角色，工作量較大，而且營銷與內(nèi)勤容易出現(xiàn)矛盾。內(nèi)勤人員容易陷入收益和付出的對比性矛盾，影響工作積極性。設(shè)置一定的獎勵機制，能更好地處理雙方的矛盾，共同面對客戶，更好地解決業(yè)務(wù)問題。為此，具有高壓，超高壓優(yōu)勢的宣傳口號（待定），能引導(dǎo)客戶認可和引流龐大的10kV~35kV的市場總經(jīng)理也是人，不可能樣樣精通，精力和時間是寶貴而有限的