我公司是專門生產高壓，超高壓（220kV及以下電力電纜）及配套電纜終端，電纜接頭，電纜附件的大型企業。 西藏110KV電纜戶外終端頭YJZGG 1X400

交流27.5kV鐵路用和26/35kV及以下中低壓電力電纜附件，主要為冷縮型結構，利用硅橡膠材料在工廠內注射硫化成型，再經擴張、襯以塑料螺旋支撐物構成。現場安裝時，將這些預擴張件套在經過處理后的電纜末端或接頭處，抽出內部支撐的塑料螺旋條（支撐物），壓緊在電纜絕緣上而構成的電纜附件。 在常溫下靠彈性回縮力，不像熱收縮電纜附件要用火加熱收縮。64-110kV硅橡膠整體預制干式戶外終端 產品特點 1、產品是集應力錐、傘裙、內外絕緣為一體的新型純干式終端，結構簡單、外形美觀。 2、產品為純干式結構，無油、無氣，無泄漏的危險，因此不會污染環境，在外部閃絡的情況下不會燃燒，利于環保。 3、與瓷瓶絕緣終端相比重量輕（約1/8～1/12），交貨期較短，便于安裝和運輸。 4、柔性結構，具有極佳的抗震和防爆特性，保障周圍的人員以及設備的安全。 5、產品可在任一角度下安裝使用，不受安裝、使用形式的影響。 6、原材料采用進口液體硅橡膠，極佳的抗紫外線特性，良好的抗 老化特性、即使在惡劣的氣候和高場強下也具有非常好的穩定的疏水和疏水遷移 7、采用獨特的復合預擴張冷縮技術，安裝方便、快捷； 8、產品的各項性能指標完全符合GB/T11017.3、IEC60840-1999。“那個人又加了一句：”特別是小李人在不同時期的追求和需要是不同的，員工過去可能需要更多的是金錢，其他均次之，而現在員工需要更多的是一種被尊重的感覺；一個公平的工作和生活環境；一種工作成果被肯定的成就感。 尊重——管理者無論在言語到行為上都必須讓下屬感到被尊重，如果管理層表現得傲慢、刻薄、不可一世，員工大多會比較沒有禮貌，服從性低，也不愿意協助其他同事。 公平——企業做出的任何決策必須公平，一旦讓員工感到不公平，則會行程一股強烈的怨氣，如果企業不會用制度和規則來判定是非，而是靠某一位有權力人士來判斷對與錯自然便產生不公平的現象，而且還衍生腐敗的漏洞！ 成就感——員工的工作動力和熱情來源于報酬和成就感，下屬完成工作目標后，及時大方的給予贊賞和肯定會極大促進其工作的熱情，反之，如果成就獲得不到管理者的贊許，卻時常受到批評和指責，則工作情緒便逐漸低落，心身疲憊。 觀念的改變將決定一切，只要管理者抱著如何滿足下屬真正需求的心態，而不是高高在上的皇權“恩賜”心態，那么我認為嶺南管理好員工和留住員工則不是難事。因為銷售做得東西更多是要考慮自己利益部分的，所以他們不會考慮長期鋪墊要怎么做，什么好做賺錢先做有那個心就已經很不錯了你抓問題快、準、狠就能做出好的符合市場的東西本人主要經營高壓電纜、高壓電纜附件及技術咨詢服務，廠家直接對接客戶，價格實惠，全部配套更有優惠，歡迎您來電西藏110KV電纜戶外終端頭YJZGG 1X400度分隔理論，認為世界上任意兩個人之間建立聯系,最多只需要6個人。除企業的營銷部門外，其他部門的員工或相關聯的具備產品需求的，自購或者推薦購買，所謂肥水不流外人田，企業和員工雙贏。面向公司公布獎勵機制，讓其他員工參與到銷售一線，能勝任的考慮轉崗進入營銷部。推薦人才和協調營銷是一個道理，讓所有員工成為企業的“獵頭”，設立獎勵機制，推薦的人才在營銷部門若能為公司創造滿意的業績和收入，相應的推薦人員也能享受到推薦獎勵的待遇。