公司決策者崇尚科學，堅信科學是第一生產(chǎn)力。2009年引進南京金思維企業(yè)管理軟件，把管理思想與信息技術有效的結合在一起，真正做到以信息技術為手段。通過實施ERP軟件，保證企業(yè)的業(yè)務流程逐一優(yōu)化，實現(xiàn)了企業(yè)內部人、財、物、信息和企業(yè)銷、產(chǎn)、供信息的快速傳遞及資源共享，把企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、技術、人力資源整合起來，使企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營過程中建立了一整套快速地反應機制，參與市場競爭的能力更加靈活，為冀東實現(xiàn)大的跨越創(chuàng)造了有利的條件、奠定了堅實的基礎。

“以專注服務客戶、用嚴謹提供保障、憑良芯做好品質”，冀東將會成為客戶引以為傲的共贏伙伴。

公司現(xiàn)有職工258人，包括殘疾職工97人。其中，視力殘疾職工5人，聽力殘疾職工15人，語言殘疾3人，殘疾61人，智力殘疾9人，多重殘疾4人，殘疾職工占所有職工的比例為37.60%。

殘疾職工日常管理

1、嚴格執(zhí)行福利企業(yè)的有關政策，實行與的網(wǎng)絡聯(lián)動出勤打卡制度，對所有殘疾職工的在職情況進行全面監(jiān)控。

2、執(zhí)行河北省殘疾職工工資標準，每月通過銀行進行足額發(fā)放。通過社保為每位殘疾職工繳納五險。

3、為了能讓殘疾職工有一個良好的工作環(huán)境和健康的身心，公司根據(jù)每個殘疾職工的具體殘疾情況安排相關輔助工序工作，并為每個殘疾職工配備工作服、勞保用品等，享有與正常職工同等的勞動保護及相關企業(yè)福利。

4、公司建有殘疾職工公寓3800平，為殘疾職工營造一個良好的住宿環(huán)境。并在走廊處設立了殘疾職工用的把手，衛(wèi)生間設立了坐便。建立職工圖書館、乒乓球比賽室。豐富了殘疾職工業(yè)余文化生活。

5、在工作之余為殘疾職工進行專項技能培訓，建立了殘疾職工晉升通道，讓有能力有意愿的殘疾職工擔任重要領導崗位和技術崗位。每年定期組織對貧困殘疾職工進行捐款等活動進行幫扶，解決他們的后顧之憂，讓殘疾職工更有歸屬感。

6、公司本著公平、公正的原則，所有殘疾職工與正常職工一樣，享有正常的晉升、學習、外出培訓的機會。每天對生產(chǎn)車間職工的工資進行核算，并進行公開公示，接受全員監(jiān)督。1名殘疾職工已成為公司高管，2名成為公司中層領導，7名成為車間班組長，多名成為重要崗位主機手。

企業(yè)始終遵從“服務于社會、回饋于社會、勇于承擔社會責任”的經(jīng)營理念，讓公司成為每一名冀東員工的幸福依托。

2019年，冀東被“河北省人民政府殘疾人工作委員會”評為愛心企業(yè)。2021年12月被唐山市殘疾人聯(lián)合會評為“殘疾人就業(yè)基地”；2021年8月被河北省殘疾人聯(lián)合會評為“殘疾人輔助性就業(yè)機構”。

冀東30多年的發(fā)展歷程，鑄就了我們特有的企業(yè)價值觀：一切源于客戶、一切源于員工。我們也將會繼續(xù)繼承和發(fā)揚：客戶稱心、員工安心、股東放心的企業(yè)道德標準，讓冀東真正成為殘疾職工實現(xiàn)價值的舞臺。