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社保資訊：

  其中企業(yè)員工的養(yǎng)老保險由用人單位和員工個人按比例共同繳納，根據(jù)員工本人的實(shí)際工資情況作為繳費(fèi)基數(shù)，其中用人單位的繳費(fèi)比例為16%，員工個人繳納8%，員工個人繳納的8%全部劃入個人賬戶。

  而靈活就業(yè)人員可以自己選擇繳費(fèi)基數(shù)，通常在當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣�平均工資的60%-300%之間，繳費(fèi)比例為20%左右（有些地區(qū)可能會高一些），全部由靈活就業(yè)人員承擔(dān)。

  靈活就業(yè)人員繳納的20%的職工養(yǎng)老保險，其中12%納入統(tǒng)籌賬戶，8%納入個人賬戶。例如，繳費(fèi)基數(shù)為3000元/月，靈活就業(yè)人員每月需要支付600元/月，其中360元進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶中，240元進(jìn)入個人賬戶中。

  那么，同樣繳納職工養(yǎng)老保險，靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工養(yǎng)老金一樣嗎？作為靈活就業(yè)人員，與企業(yè)員工一樣，都是繳納的職工養(yǎng)老保險，所以養(yǎng)老金計算方法也是一樣的。

  退休后，繳納職工養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工，都被稱為退休人員，領(lǐng)取的都是退休人員養(yǎng)老金，每年會按同樣的原則調(diào)整他們的養(yǎng)老金。

  不過需要注意，雖然養(yǎng)老金的計算方法是一樣的，但同一地區(qū)的靈活就業(yè)退休人員與企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金通常仍然存在差距。這個差距不是因為養(yǎng)老金計算方法，而是受繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素。

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