南通企業社保外包,南通社保職工代繳,南通人事代理公司
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      服務關鍵詞:南通企業社保外包,南通職工社保代繳,南通人事代理公司,駿伯人力集團可為企業、公司、門店及辦事處,提供全國人力資源外包、全國社保公積金代理,全國勞務派遣等外包業務!業務咨詢熱線:13711780751 陳先生


      社保資訊:

        工傷復發如何認定?所謂工傷復發,是指工傷人員經治療,傷病情已穩定或相對穩定一段時間后,又在原工傷部位(傷口)出現與原工傷致病因素有關的活動性病灶和明顯體征。需要說明的是,復發疾患需與原工傷部位有醫學上的必然聯系或相一致性方可確認。如因工負傷致股骨頭、頸骨骨折,經治療后骨折愈合,但若干月后原工傷部位出現缺血、壞死等。

        為盡量簡化程序,方便工傷職工醫療救治,對于通過一般的醫療診斷,能夠明確認定系舊傷復發或能夠明確排除舊傷復發情形的,不再需要進行工傷的舊傷復發確認。只有在爭議較大時,可提請勞動能力鑒定委員會予以確認。在具體問題處理上,可通過向有關醫療機構的醫療專家進行咨詢方式解決這一問題。另外,通常所稱的工傷勞動能力鑒定,一般是指傷殘等級鑒定,與一次性傷殘補助金等待遇掛鉤,與工傷醫療費并不掛鉤,傷殘等級鑒定和舊傷復發確認兩者是不同的鑒定項目。

      1、工傷復發前鑒定為1-4級的不得終止合同,應當保留勞動關系,退出工作崗位。

      2、工傷復發前鑒定為5-6級的保留用工關系,安排適當工作,難以安排工作的由用人單位每月發放傷殘津貼。但職工可以提出終止合同,并一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

      3、工傷復發前鑒定為7-10級的勞動合同期滿終止,或者本人提出解除勞動合同的,由用人單位一次性付清工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。


      我司介紹:提供全國范圍(社保及公積金代繳、薪酬福利代發、勞務派遣等服務)

          駿伯人力集團成立于2003年,是一家全國連鎖、集團化運營的大型人力資源公司,至今已有20年的行業服務經驗。駿伯人力集團立足于廣東輻射全國,截止目前全國已有70多家直屬分公司,300多個操作區域,直屬分公司覆蓋全廣東21地市。駿伯人力集團榮獲“全國人力資源誠信服務示范機構”,“中.國百.強勞務派遣機構”等諸多殊榮。


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