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工傷保險是職工安全的一把“保護仐”

能夠保障工傷職工的合法權(quán)益

職工發(fā)生工傷時沒有參保，后續(xù)進行了補繳，還能享受待遇嗎？

職工發(fā)生工傷，經(jīng)認定后都可以享受工傷保險待遇。《工傷保險條例》第四十三條第二款明確規(guī)定，對于應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

同時，對于用人單位依照《工傷保險條例》規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，該條例第四十三條第的一款和第三款明確規(guī)定，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

對于“新發(fā)生的費用”，人力資源社會保障蔀關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見第十二條明確，“新發(fā)生的費用”是指用人單位職工參加工傷保險前發(fā)生工傷的，在參加工傷保險后新發(fā)生的費用。

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