SEDEX驗廠基本法規(guī)

1、禁止強迫勞動

1.1 禁止強制勞動力，受關押勞動力和不情愿的勞動力

1.2 雇員不應被要求交納抵押金或把他們的身份証交給雇主，在給出合理的預先通知之后，雇員可以自由的離開其雇主。

2、結社自由和工人進行勞資談判的權力

2.1所有雇員毫無例外地具有加入或組成其自己選擇的工會的權力和進行集體勞資談判的權力

2.2 雇主對于工會的行為和他們的組織活動，要采取開放的態(tài)度

2.3 不能歧視職工代表，這些代表可以利用其工作場所執(zhí)行其職工代表的職能

2.4 在自由結社和勞資談判的權力受法律限制的地方，雇主要促進而不是妨礙建立獨立自由的結社和勞資談判的類似形式

3、健康安全衛(wèi)生的工作環(huán)境

3.1要提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并要考慮到該行業(yè)的普遍常識和任何特殊危險性。要采取適當?shù)拇胧�，防止由于工作引起的，與工作有關的或在工作中發(fā)生的各種事故及損害健康事件的發(fā)生。盡可能而又實際的減少工作環(huán)境中固有的各種危險因素

3.2 應對雇員進行定期的和有記錄的健康和安全培訓，這種培訓對于新的和改換工種的雇員要重復進行

3.3 要為雇員提供清潔的廁所設施和飲用水，在可能的情況下，還要提供存放食品的衛(wèi)生設備

3.4 所提供的住宿條件，要保證清潔、安全并且滿足雇員的基本要求

3.5 采用本法規(guī)的公司，應該制定一名高級管理人員代表對健康和安全負責

4、禁止使用兒童做工

4.1 不能再新招兒童做工

4.2 所有公司要制訂或參與并資助使任何被發(fā)現(xiàn)用作童工的兒童接受高質量教育直至不再是兒童為止的政策和項目。

4.3 不可雇用兒童和18歲以下青少年在夜間或在危險的條件下工作‘

4.4這些政策和程序必須與相關的ILO標準條款一致

5、維持生活的工資

6、工作時間符合法律規(guī)定

7、禁止歧視

8、正規(guī)的雇傭關系

9、禁止虐待或體罰或辱罵員工

SEDEX驗廠提供的報告范圍如下所示：

        1.供應商分析報告

        提供供應商數(shù)據(jù)和已完成步驟的總結。
        2.供應商進度報告
        顯示供應商自我評估問卷調查 (SAQ)、風險評估分數(shù)和審核不合規(guī)范情況等方面數(shù)據(jù)。
        3.供應鏈分析報告
        對您的供應基礎作出綜述，包括：按國家劃分的場所功能；自我評估問卷調查中已完成的風險評估*問題數(shù)量；比較場所風險評級*、道德審核數(shù)據(jù)和不合規(guī)范狀態(tài)。
        4.不合規(guī)范詳列報告
        列出供應鏈中所有開放狀態(tài)的不合規(guī)范情況；包括不合規(guī)范情況的解決方案的進展數(shù)據(jù)。
        5.不合規(guī)范總結報告
        按存在時間、解決方案的進展階段和問題類型等來分類供應鏈中的不合規(guī)范情況數(shù)量。
        6.自動上傳參考編號
        允許 Sedex驗廠將您的所有唯一內部供應商參考編號（例如場所和公司編號）導入到系統(tǒng)上，以使您可正確地將 Sedex 數(shù)據(jù)與您的內部系統(tǒng)匹配。風險評估數(shù)據(jù)僅可包含于帳戶中已安裝風險評估工具的會員的報告中。

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（一）SGS驗廠咨詢服務、CSCC驗廠咨詢輔導、ITS驗廠咨詢培訓、BV驗廠咨詢輔導、GSC驗廠咨詢輔導等第三方公證行驗廠咨詢培訓服務；

（二）Office Depot 、forever21、Wal-Mart、LIDL、Kmart、Disney、Nike 、Adidas、Khol’s、safeway、SeanJohn、Target、Wrap、Puma、PVH、Costco、COCA-COLA、POLO、BIGLOTS等低、中、高客人驗廠咨詢培訓服務；

（三）ICTI、ETI、BSCI、WRAP、SA8000、ISO等國際認證咨詢輔導。

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