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這次生病住院才知道單位沒給我交醫保，怎么辦？

今天，我們一起來看看解決辦法——

醫療保險是社會保險重要的險種之一。參加了醫療保險，按時足額繳費，按照規定，可以享受醫療保險待遇。

我國《勞動法》《社會保險法》明確了用人單位與勞動者應當依法繳納社會保險費。依法繳納社會保險費既是用人單位與勞動者共同的權利，也是雙方共同的強制性義務，雙方均無權免除對方繳納社會保險費的法定義務。

單位沒給個人交醫保，小編建議

個人與單位協商。協商一致，由單位向醫療保險經辦機構申請辦理醫療保險補繳，醫療保險經辦機構核定醫療保險費欠費數額。

協商無法達成一致，建議個人按照單位工商注冊地或實際經營場所，向相應的勞動監察機構反映情況，或向相應的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動監察機構或勞動爭議仲裁委員會查明欠繳事實。根據查明的事實，醫療保險經辦機構向單位發出征繳通知。

單位仍未補繳，由醫療保險經辦機構移交至勞動監察機構對單位進行處罰。

小編提醒

如果個人要求補繳醫保時間早于單位參保立戶時間，只能從單位立戶時間開始補。

相關法律規定看這里

《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

《中華人民共和國社會保險法》第四條規定：“中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費……”

第二十三條第一款規定：“職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費�！�

第五十八條第一款規定：“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費�！�

第六十條第一款規定：“用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。”

我司簡介：

  駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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