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同是達到法定退休年齡，眼睜睜看著別人“爽歪歪”地花著養老金，自己卻因養老保險繳費年限不足15年而無法領取養老金，心里挺不是滋味的。

有沒有想過可以一次性繳夠15年

馬上就有養老金領了！？

在我市參加企業職工基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費未滿15年，符合以下條件之一的，可向繼續繳費地社會保險經辦機構申請一次性躉繳至滿15年養老保險費：

一、辦理條件

（1）男年滿65周歲、女年滿60周歲；

（2）在1998年6月30日前（含當日）參加企業職工基本養老保險，達到國家規定的退休年齡時累計繳費年限（含視同繳費年限）滿10年及以上，并且按月繼續繳費累計滿1年及以上；

（3）在社會保險法實施前（即2011年7月1日前）參保、延長繳費5年后仍不足15年的。

二、所需材料

（1）二代居民身份證原件及復印件；

（2）填寫《申請一次性躉繳養老保險費審核表》。

三、辦理程序

（1）申請人攜上述所需資料到繼續繳費地社會保險經辦機構申請辦理；   

（2）憑社會保險經辦機構開具的繳款單到地稅部門辦理繳費手續，完成繳款手續后將繳款單交回社會保險經辦機構。

四、躉繳的好處

（1）一次性躉繳至滿15年養老保險費，即可辦理退休，領取職保養老金。

（2）相比今年上半年，下半年的繳費基數下限從2906元下調至2489元，參保人每月的繳費額從581.2元降低至497.8元，與調整前相比，月繳費額降低83.4元，繳納一年養老保險費可節省超1000元；

（3）我市連續13年調整提高企業退休人員基本養老金，調整后人均養老金約1987元，越早辦理越早享受養老金上調等優惠政策。

我司簡介：

  駿伯人力資源（集團）有限公司成立于2003年3月，具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》及《勞務派遣經營許可證》，并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

作為國內最早從事第三方人力資源服務的專業機構，駿伯人力集團在人力資源行業剛起步時就開始從事人力資源外包服務，在行業內具有良好的聲譽及廣泛的影響力，積累了豐富的HR外包實操經驗，成為行業中的領先者。

駿伯人力集團具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積金代繳、員工補充福利計劃及高級獵頭等核心產品。截止到目前，駿伯已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。

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