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問:職工基本養(yǎng)老金水平高低受哪些因素的影響?
答:職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。
社會保險法第十五條規(guī)定:基本養(yǎng)老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等因素確定。
換而言之,參保人員退休時的基本養(yǎng)老金水平的高低與兩方面的因素有關:
一是體現公平,主要是待遇領取地的經濟發(fā)展水平,體現的指標是當地職工平均工資。一般來說,經濟發(fā)展較好,當地職工平均工資水平較高的地區(qū),退休人員的平均養(yǎng)老金水平比經濟欠發(fā)達地區(qū)要高一些;
二是體現激勵,主要是參保人員貫穿整個職業(yè)生涯期間的繳費時間長短和繳費工資水平高低,以及退休時的年齡。一般來說,累計的繳費年限越長、繳費工資水平越高,退休時的年齡越大,退休時的基本養(yǎng)老金水平相對就會較高。長繳費、多繳費、晚退休,就多得養(yǎng)老金。
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駿伯人力集團總部在廣州,全國共有345個網點,分為華南、華北、華東、華中、華西等五個大區(qū),網點遍及中國大陸所有31省市,為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業(yè)提供“一地簽約、全國通行”的一站式綜合性人力資源外包解決方案。
駿伯人力集團專注于人力資源外包領域,具有人事外包、社保代理、人才派遣、業(yè)務外包、員工福利計劃及高級獵頭等核心服務。截止到目前,駿伯人力集團已為數千家企事業(yè)單位提供優(yōu)質的人力資源服務。
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