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【信息速遞】解雇違紀工傷員工，是否需要支付工傷待遇？

事故傷害千萬種，工傷誰也不想出。下面就給大家說說工傷保險那些事，三分鐘讓你搞懂@所有人！

案例

吳某系某裝修公司員工，公司為吳某辦理了工傷保險。吳某某日在工作中受傷，經(jīng)人社部門認定為工傷，并被勞動能力鑒定委員|會認定傷殘程度為8級。傷殘等級鑒定結(jié)果出來后，公司及時為吳某到人社部門申領(lǐng)了工傷保險待遇，雙方未解除勞動合同。

半年后，因嚴重違反規(guī)章制度，公司解除了與吳某的勞動合同，但拒絕支付一次傷殘就業(yè)補助金。于是，吳某提出仲裁申請，要求公司支付一次傷殘就業(yè)補助金。

分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，一次工傷醫(yī)遼補助金、一次傷殘就業(yè)補助金等工傷保險待遇，是對職工因工作原因受到傷害而給予的補救和補償，它不應(yīng)受勞動關(guān)系解除原因等因素的影響。

依據(jù)

《工傷保險條例》第37條第2款規(guī)定，對于職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基|金支付一次工傷醫(yī)遼補助金，由用人單位支付一次傷殘就業(yè)補助金。那么，用人單位在主動解除勞動合同時支付一次傷殘就業(yè)補助金，更是理所當然的。

最終，仲裁委裁決公司向吳某支付一次傷殘就業(yè)補助金。

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湛江公司怎樣選擇合適的外包服務(wù)機構(gòu)

1、確定了什么功能可以外包后，就需要選擇外包服務(wù)機構(gòu)。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力。以前大中型企業(yè)多選擇國外的服務(wù)機構(gòu)，但，現(xiàn)在選擇國內(nèi)的外包服務(wù)公司已經(jīng)是大勢所趨，畢竟溝通和本地化是非常重要的，避免“水土不服”。

2、選擇外包商時不能只考慮成本最|優(yōu)而忽略外包商能力，好的做法是選擇成本與效益雙重最|優(yōu)的外包商。首先，企業(yè)應(yīng)做好外包商背景調(diào)&查，選擇專業(yè)化、信譽高的外包商，做好成本與效益比分析。其次，了解外包商文化理念。最后，與外包商進行文化溝通，使文化融合與企業(yè)發(fā)展一致。唯有如此，才能真正選出最適合的外包商。

合作對象：企業(yè)，公司，辦事處，代表處，單位，個體戶

駿伯人力集團

16年人外包經(jīng)驗，全國60家分公司，370個可操作網(wǎng)點，覆蓋大陸31省市，中國百強勞務(wù)派遣機構(gòu)，廣東省人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)，廣東勞務(wù)派遣分會副會長單位

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