社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種，分別是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)遼保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，根據(jù)目前我國(guó)社保政策規(guī)定，社保由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)，其中工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)由單位繳費(fèi)，個(gè)人不需要繳費(fèi)。

     在實(shí)際工作中，對(duì)很多中小型企業(yè)及辦事機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，社保賬戶(hù)的開(kāi)設(shè)及社保的繳納是十分繁瑣耗時(shí)的工作，因?yàn)樯绫Ｕ�策的頻繁變更（比例的不定期調(diào)整、每年基數(shù)的申報(bào)）、社保繳納流程的復(fù)雜瑣碎（社保ju辦理人員名單的申報(bào)、地稅局每月申報(bào)需繳納的社保費(fèi)，社保每月的增減員情況），很容易出現(xiàn)漏繳、多繳或者無(wú)法繳納的狀況，造成&人事專(zhuān)員大量精力的耗費(fèi)，甚至?xí)�產(chǎn)生不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾分。

揚(yáng)州企業(yè)選擇社保代繳前后對(duì)比：

（一）代繳前，公司人事部門(mén)需面對(duì)：養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦處、失業(yè)保險(xiǎn)管理中心、醫(yī)遼保險(xiǎn)管理中心、住房公積金管理中心等多家政fu部門(mén)；頻繁出入各個(gè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申報(bào)增減人員、申報(bào)月繳費(fèi)；前往不同保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)填寫(xiě)各項(xiàng)表格轉(zhuǎn)移員工保險(xiǎn)關(guān)系；按時(shí)完成各項(xiàng)保險(xiǎn)的基數(shù)申報(bào)、系統(tǒng)維護(hù)、數(shù)據(jù)的上報(bào)、下發(fā)核對(duì)等工作；處理各項(xiàng)保險(xiǎn)的歷史遺liu問(wèn)題，解答員工對(duì)各項(xiàng)保險(xiǎn)的困惑；還須及時(shí)完成保險(xiǎn)的年度審核。這些工作在一定程度上降低了企、事業(yè)單位人事部門(mén)的工作效率、浪費(fèi)了相應(yīng)的人力、物力資源。

（二）代繳后，公司人事部門(mén)只面對(duì)駿伯人力集團(tuán)的服務(wù)人員，極好地為企業(yè)節(jié)約了人力、物力的同時(shí)，使其再不用為瑣碎的員工社會(huì)保險(xiǎn)而大傷腦筋，每位員工可以全身心地投入到工作中，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)豐厚的利潤(rùn)，贏得更為廣闊的市場(chǎng)。

說(shuō)案 | 員工不辭而別，能否再主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

案例

    2018年1月，龐某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。龐某入職后，公司一直沒(méi)有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，龐某于2019年1月初未打招呼就離崗未再上班。甲公司在無(wú)法聯(lián)系上龐某的情況下，根據(jù)規(guī)章制度，辦理了解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

    2019年1月21日，龐某回到公司，要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因遭甲公司拒絕，龐某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，主張自己是“被迫辭職”，甲公司應(yīng)當(dāng)為其補(bǔ)繳社保費(fèi)，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

甲公司辯稱(chēng)雖自己未為龐某繳社保費(fèi)有錯(cuò)，但龐某不辭而別違反規(guī)章制度，無(wú)權(quán)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

最終，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委裁決甲公司應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳社保費(fèi)，駁回龐某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹俨谜?qǐng)求。

評(píng)析

    為保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定在用人單位有過(guò)錯(cuò)的情形下，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)者享有特別解除權(quán)，可無(wú)條件與用人單位解除勞動(dòng)合同。

    《勞動(dòng)合同法》第三十八條及第四十六條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  駿伯人力集團(tuán)成立于2003年3月，是一家全國(guó)直營(yíng)連鎖、集團(tuán)化運(yùn)營(yíng)的人力資源公司。集團(tuán)總部在廣州，全國(guó)共有345個(gè)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，設(shè)華南、華北、華東、華中、華西等五個(gè)大區(qū)，網(wǎng)點(diǎn)遍及中國(guó)大陸所有31省市，直屬分公司覆蓋全廣東21地市。為員工人數(shù)多、網(wǎng)點(diǎn)分布廣的大型集團(tuán)公司及跨國(guó)企業(yè)提供“一地簽約、全國(guó)通行”的一站式、綜合性、屬地化人力資源外包解決方案。

公司名稱(chēng)：廣州駿伯人力資源（揚(yáng)州）有限公司

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