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員工不想繳社保,會給企業(yè)造成哪些法律風險

實際工作中，很多員工都不愿企業(yè)為其繳納社會保險，分析其原因，主要是因為：

①員工工資偏低，如依法繳納社會保險在扣除個人承擔部分后，實際領(lǐng)取的工資更低，

②企業(yè)與員工私下簽訂協(xié)議，約定由企業(yè)將應(yīng)當用于繳納社會保險的費用直接支付給員工，員工承諾由此產(chǎn)生的糾紛，企業(yè)不承擔任何法律責任等。

③有的下崗職工由于與原單位沒有解除勞動關(guān)系，只愿意與新用人單位發(fā)生用工關(guān)系，不愿意在與原單位解除勞動關(guān)系后將社會保險轉(zhuǎn)入等原因。

企業(yè)依法繳納社會保險費用是我國法律規(guī)定的強制性義務(wù)，非因法定事由不得減免。

    因繳納社會保險費用是企業(yè)與員工共同的法定義務(wù)，不能通過企業(yè)內(nèi)部規(guī)定或雙方協(xié)議約定免除任何一方應(yīng)承擔的法定義務(wù)，所以不論企業(yè)內(nèi)部有何規(guī)定或企業(yè)與員工之間存在何約定，都因違反法律的強制性規(guī)定而無效。

但企業(yè)未為員工繳納社會保險，卻會承擔一定的法律風險，具體分析如下：

一、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體爆光等的行政處罰法律風險。

二、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨的勞動用工風險。

1、企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權(quán)隨時單方解除勞動合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償，員工有權(quán)請求勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。

2、企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法補辦致使其無法享受社會保險待遇的，員工有權(quán)要求企業(yè)賠償損失。

3、企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用，員工發(fā)生工傷時，由企業(yè)按照工傷保險待遇項目和標準向員工支付賠償費用。

三、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨直接劃撥、扣押、查封、拍賣等強制征收法律風險。

綜上，企業(yè)依法為員工繳納社會保險費用是我國法律規(guī)定的強制性義務(wù)，非因法定事由不得減免，如企業(yè)存在未能依法及時足額繳納社會保險費用的情形，將給企業(yè)帶來大量勞動用工、行政處罰等方面的法律風險。

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