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社保代理最初主要是幫用人單位辦理人事、勞資等工作。比如代理用人單位參保、年審、基數(shù)申報(bào)、社保待遇申報(bào)、支付等工作，慢慢的，有些用人單位將自己的員工以代理機(jī)構(gòu)員工的身份進(jìn)行參保。

這樣的做法到底是不是合法的呢？會(huì)被追究法律責(zé)任嗎？

社保代理的出發(fā)點(diǎn)不外乎是省事，省錢，省時(shí)。

處理員工的社保等事項(xiàng)，是一件繁瑣的事情，需要花費(fèi)大量的人力，物力，對(duì)于一些規(guī)模比較大的企業(yè)尤其突出。選擇社保代理，可以重整公司的資源，把資源放在核心的業(yè)務(wù)上。

用人單位通過將員工社保關(guān)系掛靠到社保代理機(jī)構(gòu)，一方面可以鉆法律的擦邊球，規(guī)避勞動(dòng)保障侵權(quán)的風(fēng)險(xiǎn)。另一方面，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，社保繳費(fèi)基數(shù)可以在社會(huì)平均工資的60％到3倍之間浮動(dòng)，而社保代理機(jī)構(gòu)往往能夠?qū)崿F(xiàn)以較低的社保繳費(fèi)基數(shù)參保。

至于會(huì)不會(huì)存在一些勞資糾紛這些問題的話，就得看代理機(jī)構(gòu)的的可信程度，單位與員工的溝通如何了。勞動(dòng)者在工作中一旦發(fā)生工傷，如果工傷認(rèn)定書中認(rèn)定的用人單位與支付待遇的參保單位不一致，按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，將無法獲得工傷保險(xiǎn)待遇。如果是這規(guī)范的，可信的代理機(jī)構(gòu)，這些問題是不存在的。只要三方協(xié)商得當(dāng)，員工的社保待遇是不受影響的。

代理公司介紹：                                 

駿伯人力資源，創(chuàng)始于2003年，經(jīng)廣州勞動(dòng)人事部門及工商部門批準(zhǔn)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，國(guó)內(nèi)最早從事人力資源外包專業(yè)機(jī)構(gòu)之一。作為中國(guó)領(lǐng)先、最專業(yè)的的人力資源外包專業(yè)機(jī)構(gòu)，一直為客戶提供最專業(yè)的人事服務(wù)。截止到目前，駿伯人力已為1000多家國(guó)內(nèi)外企業(yè)提供人力資源外包服務(wù)，其中包括位列世界500強(qiáng)的知名公司。

在此非常感謝您的支持與信任，如能達(dá)成合作，我司將竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

來源：廣州駿伯人力資源有限公司中山分公司

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