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每日一則勞動法：

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
　 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　 （二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
　 （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
　 （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
　 （六）被依法追究刑事責任的。

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