一、社保代理：

社保代理是勞動保障事務代理中的一中代理方式，指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為個人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業保險及工傷保險等社會保險的費用。
　　根據協議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。”所以說“社保代理”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業在中國也逐漸走向成熟。

二、社保代理的對象：
　　(一)北京的各類企業、個體工商戶、外國或外省駐粵機構及與之建立勞動關系的勞動者；
　　(二)機關、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及與之建立勞動關系的勞動者；
　　(三)流動就業人員；
　　(四)外國企業及華僑、臺港澳企業常駐京機構或分支機構及其雇員；
　　(五)失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員；
　　(六)其他符合政策規定的單位和個人。
　　三、社保代理的服務：
　　社會保險的險種有5種：養 老 ， 工 傷 ， 生 育 ， 失 業 ， 醫 療。
　　社保年審,殘聯年審,人事外包,社保費補繳,欠費滯納金查詢,社保證明等
　　四、社保代理的優勢：
　　（一）社保代理對企業的幫助：
　　簡單地講，社保代理對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展
　　具體而言：
　　1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力
　　2提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
　　3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規范性、公正性起到促進作用；
　　4.降低成本、舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由于勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
　　5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。
　　6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。
　　（二）對流動就業人員、失業人員、自謀職業的勞動者及其他在職流動人員來說，可以通過社保代理機構進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。
　　這就體現了國家倡導的“人人參保”的相關政策。

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