APPLE即蘋果公司。

蘋果公司（Apple Inc.）是美國的一家高科技公司，2007年由美國蘋果電腦公司（Apple Computer, Inc.）更名為蘋果公司，在2013年世界500強排行榜中排名19，總部位于加利福尼亞州的庫比蒂諾（Cupertino）。蘋果公司由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·蓋瑞·沃茲尼亞克和羅納德·杰拉爾德·包的在1976年4月1日創(chuàng)立，在高科技企業(yè)中以創(chuàng)新而聞名，設(shè)計并打造了iPod、iTunes和Mac 筆記本電腦和臺式電腦、OS X 操作系統(tǒng)，以及革命性的iPhone和 iPad。蘋果公司已連續(xù)三年成為全球市值公司，在2012年曾經(jīng)創(chuàng)下6235億美元記錄，在2013年后因企業(yè)市值縮水24%為4779億美元，但仍然還是全球市值公司。

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蘋果公司（Apple Inc.）是美國的一家高科技公司，2007年由蘋果電腦公司（Apple Computer, Inc.）更名而來，核心業(yè)務(wù)為電子科技產(chǎn)品，總部位于加利福尼亞州的庫比蒂諾。蘋果公司由史蒂夫·喬布斯、斯蒂夫·沃茲尼亞克和Ron Wayn在1976年4月1日創(chuàng)立，在高科技企業(yè)中以創(chuàng)新而聞名，知名的產(chǎn)品有Apple II、Macintosh電腦、Macbook筆記本電腦、iPod音樂播放器、iTunes商店、iMac一體機、iPhone手機和iPad平板電腦等。2012年8月21日，蘋果成為世界市值一的上市公司。

1，勞工和 供應(yīng)商必須維護員工的，以國際社會認可的方式讓他們能擁有尊嚴和得到尊重。

2，反對歧視 在招聘和就業(yè)過程中，供應(yīng)商不得基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會資格、國籍或婚姻狀況等原因，在求職、晉升、獎勵、培訓(xùn)機會、工作安排，工資、福利、懲罰和終止勞動合同時歧視員工。除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮以外，供應(yīng)商不能要求婦女進行懷孕測試或歧視懷孕員工，除非當?shù)胤�律法�?guī)對懷孕員工有所要求。另外，供應(yīng)商不能要求員工或準員工接受歧視傾向體檢測試項目，除非相關(guān)法律法規(guī)有要求或出于工作車間安全考慮。

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3，平等對待  供應(yīng)商要能致力確保工作場所無騷擾行為。供應(yīng)商不能脅迫員工或讓他們遭受包括性騷擾、*待、體罰、精神脅迫、體力脅迫、口頭辱罵、或公司提供的設(shè)施進出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應(yīng)商應(yīng)當禁止工作場所的騷擾以及非法歧視。

4，非自愿勞工的預(yù)防  供應(yīng)商不能使用任何形式的強迫勞工、抵債工、契約工或勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關(guān)系。雇用前不得要求員工上交身份證、護照、工作許可證等任何政府發(fā)放的證明。供應(yīng)商應(yīng)當確保為其提供勞工的3方勞動中介符合本守則、勞力派出國以及勞力接收國法律的規(guī)定，以保護勞動者嚴格的法規(guī)為準。供應(yīng)商必須確保直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語言并且明確表述了雇用條件。當員工為了獲得雇用機會而需要支付酬金時，供應(yīng)商負責(zé)支付超出員工一個月預(yù)計凈收入所得酬金和費用部分。這些酬金和費用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調(diào)配和安置有關(guān)的費用。

5，未成年工的預(yù)防 嚴禁使用童工。供應(yīng)商不能雇用兒童。雇用或工作年齡應(yīng)當達到15歲、或所在國規(guī)定的雇用工作年齡、或完成所在國家義務(wù)教育的年齡，采用規(guī)定的年齡。本準則并不禁止供應(yīng)商實施符合國際勞工組織138號公約6條的合法工作場所的學(xué)徒計劃，或國際勞工組織138號公約7條一致的輕工作。

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6，青少年保護 供應(yīng)商可以雇用大于合法的年齡并小于18歲的青少年，前提是這些青少年工不需要從事很有可能會危害他們健康、安全或道德的工作，要符合國際勞工組織138號公約年齡公約的要求。

7，工作時間 除非是緊急情況或特殊情況，每星期包括加班時間應(yīng)當控制在60小時以內(nèi)，每7天，應(yīng)當允許員工至少休息1天，所有加班都必須自愿。在任何情況下，每星期工作時間不能超過相應(yīng)的法律法規(guī)的規(guī)定的上限。

8，工資和福利 供應(yīng)商應(yīng)當至少支付當?shù)胤�律法�?guī)要求的工資給員工以及提供法定的福利。供應(yīng)商除了支付他們正常工作時間的補償以外，也應(yīng)該按相關(guān)法律法規(guī)要求的比例補償員工的加班時間。供應(yīng)商不得以懲戒為目的克扣員工的工資。供應(yīng)商必須要按相應(yīng)法律法規(guī)的要求提供法定節(jié)假日休假時間和休假的權(quán)利。工資支付必須準時，必須及時清晰地向員工傳達工資支付明細。

9，自由結(jié)社 供應(yīng)商必須尊重員工享有當?shù)胤�律法�?guī)允許的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入員工組織權(quán)、尋求代表權(quán)、集體談判權(quán)。供應(yīng)商不能基于工會成員這一理由歧視員工，特別是在招聘時，要求員工以放棄工會成員資格或以同意不參加工會為條件，否則會由于工會原因開除或歧視員工或要求工會會員在工作以外的時間參與工會活動(或工作時間內(nèi)，如果供應(yīng)商同意工會活動或應(yīng)當?shù)胤�律法�?guī)要求工會活動要在工作時間進行)。供應(yīng)商必須按照相關(guān)的法律法規(guī)來保護員工組織的建立、職能發(fā)揮和管理不受任何行為的干擾。

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