Newbalance供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則
 “成為世界領(lǐng)先名牌鞋及服裝制造商”是NB公司的經(jīng)營目標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，我們團(tuán)結(jié)一致，盡職盡責(zé)，始終堅(jiān)持“團(tuán)隊(duì)合作，客戶至上，忠誠敬業(yè)”的核心理念。 NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則是NB公司對(duì)供應(yīng)廠商基本的期望。 NB公司期望供應(yīng)廠商保證其產(chǎn)品是在沒有剝削行為和不安全生產(chǎn)條件下制造的。  NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則表達(dá)了NB公司的承諾，即我們只和能夠共同遵守公平、安全的用工承諾的制造廠商和供應(yīng)廠商進(jìn)行商業(yè)往來。  
 基本要求 
 遵循當(dāng)?shù)胤��?br />  NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則中的各項(xiàng)條款與當(dāng)?shù)剡m用的法律法規(guī)保持一致。所有供貨商都必須完全遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)。
  童工
 禁止招用未滿十六周歲（有些國家法律允許十五周歲）的童工，或者雖然大于16周歲，但仍低于制造商所在國所規(guī)定的完成義務(wù)教育年齡的未成年人。
 所有工廠應(yīng)保存有正式的檔案記錄以便查證每位員工的出生日期。
 所有的供應(yīng)廠商必須遵守當(dāng)?shù)氐奈闯赡旯す陀霉芾硪?guī)定。這些規(guī)定應(yīng)包括當(dāng)?shù)貏诠し�律�?guī)定的工作種類，工作時(shí)間以及勞動(dòng)強(qiáng)度。
  騷擾或
 員工必須得到尊重平等對(duì)待和禮遇。員工在工作場(chǎng)所不應(yīng)受到任何的身體、語言、性騷擾或心理上的恐嚇等。
 禁止對(duì)員工進(jìn)行體罰。
 強(qiáng)迫性要求，威脅，辱罵或呵斥的行為都不會(huì)被允許。
 
 健康與安全
 供應(yīng)廠商必須參照OSHA的標(biāo)準(zhǔn)為員工提供一個(gè)安全衛(wèi)生的工作條件和環(huán)境，避免工傷事故。
 無歧視 
 供應(yīng)廠商必須營造一個(gè)公平、無歧視的工作環(huán)境。
 員工的錄用，提升和工資待遇必須依據(jù)工作能力而定，不應(yīng)以性別、種族、社會(huì)等、婚姻狀況、宗教或文化信仰而定。
 不允許對(duì)員工進(jìn)行入職前或在職懷孕檢查。
 得因政治背景或社會(huì)團(tuán)體的原因歧視員工。
 工資待遇
 供貨商必須按月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資，支付的工資不得低于當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定或等同于當(dāng)?shù)匦袠I(yè)界的水準(zhǔn)，工廠還必須向員工提供所有法律規(guī)定的福利補(bǔ)助。
 供貨商不應(yīng)出于懲罰的目的克扣員工的工資。
 供應(yīng)廠商不得假借學(xué)徒工的名義克扣員工工資。
  工作時(shí)間 
 作為正常業(yè)務(wù)動(dòng)作的一部分，供應(yīng)廠商不得要求員工在正常工作周內(nèi)工作時(shí)間累計(jì)超過六十小時(shí)，即便有些國家沒有法律限制工作時(shí)間。
 必須保證員工每周至少休息一天（連續(xù)的24小時(shí)）。
 供貨商不得要求員工將工作帶回家或帶到工廠以外的地方做。
 所有的工作時(shí)間必須有書面的記錄并根據(jù)需要隨時(shí)可以向NB的相關(guān)人員提供查驗(yàn)。
 加班 
 在特殊情況下，需要延長工作時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤ǘ�每周工作時(shí)間的（48小時(shí)或更短），必須按照當(dāng)?shù)胤�律有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
 在那些沒有法律規(guī)定加班補(bǔ)償?shù)膰�家，付給員工的加班工資應(yīng)參照當(dāng)?shù)匦袠I(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。加班工資不得低于正常工作小時(shí)的工資。
 供應(yīng)廠商必須控制加班加點(diǎn)作業(yè)，以保證生產(chǎn)效率，產(chǎn)品品質(zhì)，維護(hù)員工的權(quán)益。 
  結(jié)社自由 
 供應(yīng)廠商應(yīng)尊重員工自行選擇合法地組織工會(huì)和社團(tuán)的權(quán)利，包括集體談判的權(quán)利。在一些當(dāng)?shù)胤�律限制進(jìn)行自由結(jié)社的地方，供貨商不得限制員工選擇合法地參加社團(tuán)的權(quán)利， 并應(yīng)建立一個(gè)有效的體系來確保能與員工進(jìn)行公開的溝通。
  強(qiáng)迫勞動(dòng)
 禁止工廠使用任何強(qiáng)迫性的勞工，例如在押人員，契約勞工，債務(wù)勞工或其它。供應(yīng)廠商禁止對(duì)工人拒絕加班進(jìn)行懲罰。
 不得以任何理由限制工人離開工作場(chǎng)所。
 環(huán)境條件
 所有的廠商都應(yīng)遵守當(dāng)?shù)氐沫h(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)。制造商，分包商和材料供貨商必須保證遵守所在國當(dāng)?shù)氐姆�律法�?guī)。 
  分包商
 該行為準(zhǔn)則也同樣適用于New&Balance供貨商的所有分包商。
 供貨商有責(zé)任確保分包商遵守New&Balance供貨商行為準(zhǔn)則。沒有New&Balance事先認(rèn)可的分包商不得向New&Balance提供商業(yè)服務(wù)。
 如果發(fā)生故意不遵從NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則的情況，NB公司將依照供應(yīng)廠商對(duì)《NB供應(yīng)廠商行為準(zhǔn)則》的承諾認(rèn)可終止或拒絕與供應(yīng)廠商重新訂立供應(yīng)合同。
New Balance驗(yàn)廠審核內(nèi)容
一、勞工部分
1) Business license & Taxation registration (工廠營業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記)
2) Worker handbook incl. factory rules & regulation, worker benefit, termination etc.
(員工手冊(cè) (包括廠規(guī),廠紀(jì) 如: 對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng),工廠的獎(jiǎng)懲制度,工資制度等2 員工福利, 解除合同的程式等)
3) Recruitment material such as advertisements, hiring practice description.
(招工廣告, 招工過程描述)
4) Orientation/training provides to new comers including factory organization, history, policies, regulations, systems, health, safety & environmental regulation etc.
(新員工的培訓(xùn)記錄, 如：對(duì)工廠的介紹, 廠規(guī)廠紀(jì), 安全環(huán)保的規(guī)定, 注意事項(xiàng)等)
5) Factory organizational chart & floor plan (工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖)
6) The update local laws e.g. minimum wage, social insurance policy etc.
(政府新檔. 如:低工資,社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定, 綜合計(jì)時(shí)申批記錄等)
7) Worker personal file: new employee application form; employee I/D card copy and supporting document; leave request form for all kinds of leave; disciplinary record e.g. warning letter; resignation record.
(員工資料：新員工申請(qǐng)表, 員工身份證影本及支撐文件, 各種請(qǐng)假申請(qǐng)表,獎(jiǎng)懲記錄, 辭工記錄)
8) Labour contract (勞動(dòng)合同)
9) Worker voluntary overtime working record/document (工人志愿加班記錄/檔)
10) Social insurance record; Occupational accident insurance record.
(社會(huì)保險(xiǎn), 工傷,醫(yī)療等保險(xiǎn)記錄)