SA8000認證資料清單

二、現場審核主要資料
1、審核員應查閱盡可能完整的公司文件記錄，不完整的資料往往不能表明體系的持續有效運行。至少應查閱以下資料：
(1)公司營業執照及政府發放的其他許可證；
(2)政府部門檢查記錄：如消防驗收報告和勞動年檢證；
(3)公司規章制度及勞動紀律；
(4)工人人事檔案及年齡文件副本；
(5)勞動合同及其他協議；
(6)工作時間記錄，包括工卡、考勤表、加班記錄和休息請假記錄；
(7)工作時間控制記錄；
(8)工資記錄，包括工資標準、工資計算記錄和工資發放記錄；
(9)社會保險和福利記錄，包括繳費記錄、收費記錄和登記表；
(10)工人違規記錄及處理；
(11)安全衛生檢查記錄；
(12)特種設備年檢登記記錄，包括鍋爐壓力容器及廠內機動車輛、電梯和起重機械等；
(13)化學危險物品存放及使用記錄；
(14)作業場所空氣及噪音檢測記錄；
(15)勞動保護用品發放及回收記錄；
(16)工人健康檢查記錄；
(17)安全衛生培訓記錄；
(18)消防安全演習記錄；
(19)事故及工傷記錄；
(20)工人投訴和處理記錄
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SA8000認證資料清單

2、安全衛生問題是整個審核過程的一個重要環節，也是現場檢查主要目的之一。現場安全檢查要點：
(1)廠房宿舍結構是否安全，是否妥善維修
(2)是否使用“三合一”（住宿、生產和倉庫）廠房
(3)安全出口是否足夠，安全通道是否堵塞
(4)消防器材是否齊全，是否妥善保養
(5)機器設備是否安全，安全裝置是否齊全
(6)鍋爐、壓力容器及起重設備等特種設備是否檢驗合格并登記
(7)有毒有害危險品是否妥善保管和使用
(8)工作場所通風、照明是否合適
(9)個人防護用品是否合適，是否堅持使用
(10)特種作業人員是否持證上崗
(11)安全標志和緊急照明是否齊全
(12)急救箱是否齊全，是否補充藥品
(13)廁所及飲水是否遠離工作場所
(14)其他。

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SA8000培訓教材

一、SA8000的含義

社會責任管理體系(Social Accountability 8000 ，簡稱SA8000（也稱為社會責任國際標準）) 是一種以保護勞動環境和條件、勞工權利等為主要內容的新興的管理標準體系。其以加強社會責任管理為名，通過管理體系認證，把人權問題與貿易結合起來，最后達到貿易保護主義的目的。以勞工標準為本質的SA8000是技術性貿易壁壘的一個表現形態。

二、SA8000產生的背景

1.美國等西方國家試圖把勞工標準納入WTO框架體系但遭到發展中國家的抵制勞工標準的問題一直是在國際勞工組織（ILO）內部進行的。1993 年，在“烏拉圭回合”談判的馬拉喀什會議上，美國等發達國家提出在國際貿易規則中設立“社會條款”，把貿易和勞工標準聯系起來，其主要目的是想利用政治性標準來限制發展中國家勞動密集型產品的出口，但因為發展中國家的反對而未成功；1996年12月，在WTO新加坡部長會議上，美國等國家又企圖在世貿組織中成立一個社會條款工作組，再次遭到了發展中國家和國際雇主組織的強烈反對。1999年11月，美國正式向世貿組織提出議案，建議在西雅圖會議上成立“貿易與勞工”工作組。

2.貿易保護主義促使SA8000的產生

隨著發展中國家具有國際競爭力的廉價勞動密集型產品大量進入發達國家市場，對發達國家的國內市場造成沖擊，紡織品服裝、玩具、鞋類等相關行業工人失業或工資水平下降，其工會等相關利益團體要求實行貿易保護主義的呼聲日起，美國等發達國家為了保護國內市場，減輕政治壓力，對發展中國家的勞工條件及勞工環境的批評指責聲日益高漲。

1997年，美國經濟優先認可委員會（CEPAA）成立，積極關注勞工條件。盡管其后更名為國際社會責任（SAI），其實際運作條件和CEPAA相同。該機構設計了社會責任8000（SA8000）標準和認證體系，同時加進了一些國際人權專家認為對社會審核非常重要的因素。SAI顧問委員會有28個成員，14個來自美國，其中一個是SAI的會長，來自亞太地區的成員只有一人。然而，28人中只有22人有表決權（6人只有在正常成員缺席時才有表決權），而美國的14人都有表決權，占近2/3。克林頓政府對SAI表示了極大的支持，并要求與美國簽訂合同的供應公司盡可能達到SA8000的要求。

POLO RALPH LAUREN驗廠審核清單

1、廠紀廠規、員工手冊/員工須知

2、工人工資計算(工和時間規定、工資計算方法)

3、工資與福利

4、工人自訂或客戶的行為守則

5、安全與保安及防火政策

6、安全與保安組織及防火組成員名單及相片

7、當地緊急的電話。(如火警、匪警等)[

8、反歧視、騷擾與虐待政策

9、申訴處理政策

10、緊急應變及醫療措施

11、消防逃生圖