SA8000中的專業術語

     1. 社會責任：指公司對于整個社會肩負起應有的責任，以遵從及尊重國家規定的一些關于ren權、平等機會、生活基本需要、合理的勞動待遇、健康與安全等法規或條例。

  2. SAMR：社會責任管理代表（Social Accountability Management Representative）

  3．相關方：關注公司的社會責任表現或受公司的社會責任表現影響的個人或團體。

  4．CPAR糾正與預防措施要求表（Corrective and Preventive Action Requirement）

  5．H＆SMR健康與安全管理代表（Health and Safety Management Representative）

  6. 童工：指未滿16周歲，與單位或個人發生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。

  7．未成年工：已滿16周歲不滿18周歲的就業人員。

  8．在處罰的威脅下所榨取的非志愿性工作或服務。

  9．加班時間綜合計算：針對工廠的生產特點，為了緩解工廠在生產旺季的工作時間壓力，向當地勞動管理部門申請批準在某一時間內，生產淡季和旺季的加班時間總數不得超過這一期間的法律規定的總的加班時間，但旺季時可適當延長加班時間。

  10．最低工資保障：是指勞動者在法定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業支付的最低勞動報酬。

  11．正常勞動：是指勞動者按勞動合同的約定，在法定的時間內從事的勞動，勞動者依照法律規定的休假、探親及參加社會活動等，應視為提供了正常勞動。

  12．供應商：提供貨物和/或服務的實體，它所提供的貨物和/或服務構成公司生產的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和/或服務的一部分，或被用來生產公司的貨物和/或服務。

  13．職工事故是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故，即職工在本工作崗位上勞動或雖不在勞動崗位上但由企業的設備或設施不全，勞動條件或作業環境不良，管理不善或被企業管理人員指派到企業外從事本企業活動所發生的人身傷害和急性中毒事故。

 

BSCI驗廠

定義

BSCI驗廠是指BSCI（Business Social Compliance Initiative），即倡議商界遵守社會責任組織對BSCI組織成員的全球供應商進行的社會責任審核，主要包括：遵守法律、結社自由和集體談判權利、禁止歧視 、補償 、工作時間 、工作場所安全 、禁止使用童工、禁止強迫勞工 、環境和安全等問題 。

通過BSCI一個認證可以應付不同的客人，減少國外客戶對供應商的第二方審核，節省費用；建立國際公信力，提高企業形象；使消費者對產品建立正面情感；穩固與采購商的合作，并拓寬新市場。

 

 

BSCI驗廠特點

BSCI認證被許多歐洲品牌及零售商比如C&A、COOP、ESPRIT、METRO GROUP及OBI均認可。

BSCI認證為所有國家的所有公司提供標準化的管理方式；對零售商，進口商和制造商開放；適用所有消費產品生產工廠； 提供數據庫、信息共享、優化程序的協調作業。

 

BSCI認證的優點

履行客人的要求。

一個認證應付不同的客人 – 減少不同的買家在不同時間來進行驗廠的次數。

提升工廠的形象及地位。

指導并咨詢零售業公司管理層、提升管理系統 。

改善與員工的關系。

提高生產力從而提高利潤。

最小化潛在的商業風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單。

在經濟上支持供應商落實改善社會標準，鼓勵政府采取行動、雙邊開發援助并促使國際組織參與其中，為長期的發展奠定堅實的基礎。

SA8000認證產生的背景

什么是SA8000呢?隨著社會的發展,這個詞出現的頻率越來越高,其實說白了,就是“社會責任標準”,是全球首個道德規范國際標準。其宗旨是確保供應商所供應的產品，皆符合社會責任標準的要求。

   SA8000的產生既有人文社會發展的原因，即隨著社會經濟的發展，各界對勞工保護的關注。同時也是國際市場上競爭格局失衡的產物。雖然道德規范和國際貿易分屬兩個完全不同的領域，但冷戰結束后，世界的政治、經濟格局發生了巨大變化，新興工業化國家的起飛導致發達國家在傳統產品的國際市場上失去優勢，在諸多領域，新興工業化國家已成為發達國家的競爭對手。為遏制發展中國家提高競爭力的手段和途徑，某些發達國家便尋求構筑起種種非關稅的貿易壁壘。在國際商品市場上，廉價的勞動密集型產品制造國將其大量廉價產品出口到發達國家市場，沖擊發達國家國內市場，正是在這一背景下，美歐等發達國家把勞工標準同其對發展中國家實施的普遍優惠制度掛鉤。在政府的首肯和支持下，SA8000有由民間壁壘走向政府壁壘的趨勢.

  從全球范圍來說，企業社會責任是由兩種社會力量推動的。一種力量是反對資本全球化的勞工運動。勞資沖突的加劇和勞工地位的下降，使得勞工組織要求在企業推行和實施國際勞工標準以保護勞工的權利。另一種社會力量是“勞工貿易壁壘”SA8000的推行。發展中國家廉價的產品構成了對發達國家市場和就業的沖擊。歐美發達國家企圖通過社會條款與國際貿易掛鉤，以削弱發展中國家的相對優勢，實行貿易保護和非關稅壁壘。

時代的發展使得人們對文化的重視提高到前所未有的高度，所謂的企業社會責任標準SA8000的推行是全球文化、價值觀念的一次碰撞。全球性的愈演愈烈的企業社會責任運動就是促使企業在享受社會賦予的自由及機會的同時，借助符合倫理、道德的行動回報社會。全球性的企業的社會責任同企業文化相輔相成、相互影響、共同發展。

 

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BSCI認證參與條件

只有已經通過SAI合格水平鑒定并由BSCI選定的獨立的審核公司才會受托實施BSCI社會責任審核。這保證了最佳的審核質量，同時也避免昂貴及作風官僚的鑒定方式。

件，并遵守一定的條件。

BSCI認證所選定的審核公司必須存在于最重要供應商所在的地區，并有足夠的代理機構來實施監督和審核活動。這在區域特有經驗以及審核過程最佳化這兩個方面都是必需的條件。

審核公司必須和BSCI簽訂書面合同，制定雙方合作的合同條款

 

 

BSCI驗廠要求

一、管理層責任：

1. 通知管理人員和供應商BSCI行為守則的內容。

2. 在公司組織內部建立責任機制處理所有關于BSCI行為守則的問題。

3. 任命一名或多名管理人員負責落實BSCI行為守則。

4. 監控公司遵守BSCI行為守則的情況，并在公司場所內落實必要的改變。

二、員工意識：

1.向員工聲明其支持BSCI行為守則的原則，向其員工及其分包商員工說明并講授有關BSCI行為守則的內 容。公司必須將BSCI行為守則完全翻譯成合適的本地語言，并將其貼在工廠和其它經營場所的顯著位置。必須以員工可以理解的語言向員工口頭介紹有關BSCI行為守則和給予有關資料。

2. 定期讓員工接受關于工作場所安全的訓練，以及讓他們了解其活動對人類和環境的影響。

三、保留記錄：

1.保留對所有員工的姓名、年齡、工作時間和工資，并使這些記錄在BSCI審核員要求時可以隨時交出。

2. 記錄所有危險物品和有潛在危害物的地點。

3.監控和保養安全設備和用具。

4. 不斷更新相關法定要求和規章的文件記錄。

四、投訴和糾正措施：

1.指派一名員工負責處理有關BSCI問題的投訴。

2.記錄及調查員工或第三方有關BSCI問題的投訴，并報告這些投訴以及對它們所采取的必要糾正實施。

3.準備好采取必要糾正措施的資源。

4. 避免向那些對BSCI行為守則提出意見的員工采取開除或其它紀律處罰。

五、供應商和分包商：

1. 將采用社會責任標準和遵守BSCI行為守則定為跟供應商簽訂所有合同的條件。

2. 要求供應商定期報告他們實施BSCI行為守則的進度。

3.監控：

4. 為BSCI成員提供有關其活動和生產場所的信息。

5. 容許代表BSCI成員的組織在任何時間、不論有否提前通知的情況下審核他們及其分包商的經營場所。

6.不遵守的后果： 如果供應商未能達到BSCI行為守則的要求，以及如果在充分的時間內未能就解決方案達成一致并落實執行，BSCI的成員可以選擇停止當前的生產，取消相應的合同，暫時取消未來的合同及/或終止與該供應商的商業關系。如果審查結果表明供貨商未完全遵守BSCI行為守則，供應商必須立即采取指定的糾正措施。供應商將與審核員商定實施糾正措施的時限，但不得超過12個月。如果以前以不符合而被排除的供應商后來表明其可以完全遵守BSCI行為守則，原則上可以恢復先前的商業關系.

 

 

BSCI驗廠審核機構

下面是BSCI官方授權的所有公證行/審核機構

ALGI

APCER

Bureau Veritas

CISE

DNV

HKQAA

Intertek - Intertek Testing Services

IQNet Ltd

RINA - Registro Italiano Navale Group

TUV Asia Pacific (a member of TUV NORD Group)

SGS- Société Générale de Surveillance

STR- Registrar, LLC (STR) Formerly CSCC

TUV Rheinland Group

TUV SUD Group

2009年7月CQC（中國質量認證中心）也獲準開展認證BSCI業務

 

 

BSCI驗廠現場檢查

1、消防設備、滅火器及其安裝地方

2、緊急出口、逃生路線以及它們的標記/標示牌

3、有關安全衛生的問題：設備，人員以及培訓等等。

4、機器、電力設備以及發電機

5、蒸汽發生器和蒸汽排放管

6、室溫、通風以及照明情況

7、總體的清潔和衛生

8、衛生設施（廁所、洗手間以及飲水設施）

9、必要的福利和便利設施，例如：病房，急救包，飲食區，咖啡/茶水區，兒童養育院等等。

10、宿舍/住房情況（如提供給員工）.

 

適合SA8000驗廠報告的范本

工廠要做SA8000認證的時候,下面這個范本適用于所有工廠:

一、工廠基礎情況
 工廠名稱：

法人機構編制：
 工廠地址：

企業性質：
 營業執照號：

稅務登記號：

企業法人代表：
 投資總額：

注冊資本：

驗資情況：
 開辦期：

聯系人：

聯系人職務：
 聯系電話：

傳真：
 年銷售額：

 二、工廠基本情況
 廠房面積 ：
 宿舍面積 ：
 工人總數 ：
 廠房情況 ：
 宿舍情況 ：

三、備注

以工廠生產產品種類而異

 

 

 

 

 

 

 

 

SA8000驗廠的最低標準

SA8000本身就是社會責任標準的縮寫，主要是保護企業內部勞工的權利,它規定了企業必須承擔的對社會和利益相關者的責任.

SA8000標準對企業的要求包括:

  1,不得使用或者支持使用童工; （準備所有員工身份證復印件不能有少于18歲的）

  2,不得使用或支持使用強迫性勞動,也不得要求員工在受顧起始時交納"押金"或寄存身份證件; （不能出現任何有罰款的制度和文件）

  3,應尊重所有員工結社自由和集體談判權; （要求有工會或職工代表大會組織）

  4,反歧視原則 （所有文件中不得有歧視殘疾人、婦女的語言）

  5,不得從事或支持體罰,精神或肉體脅迫以及言語侮辱; （這條應該能理解）

  6,工作時間要嚴格遵守當地法律要求;  （按勞動法規定）

  7,企業支付給員工的工資不應低法律或行業的最低標準;  （不得低于當地最低保障工資，加班按規定付1.5、2、3、倍工資，要考勤記錄、工人簽名的工資發放記錄）

  8,應具備避免各種工業與特定危害的知識,為員工提供安全健康的工作環境,采取足夠的措施,降低工作中的危險因素,盡量防止意外或健康傷害的發生,為所有員工提供安全衛生的生活環境,包括干凈的浴室,潔凈安全的宿舍,衛生的食品存儲設備等; （食堂要有衛生許可證、人員要有健康體檢證、有職業病的崗位工人要有體檢報告、全廠要進行安全檢查）

  9,高層管理階層應根據本標準制定公開透明,各個層面都能了解并實施符合社會責任與勞工條件的公司政策. （所有員工要簽訂勞動合同）

  10.員工辭工需要提前一個月寫出書面申請