SA8000標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證當(dāng)中對很多概念做了明確的定義，這些概念的明確有助于我們更好的理解SA8000標(biāo)準(zhǔn)的要求，具體請參考如下內(nèi)容：

1. 公司的定義：

任何負(fù)責(zé)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)中各項(xiàng)規(guī)定組織或企業(yè)的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經(jīng)理、監(jiān)督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質(zhì)或以其它方式代表公司的人）。

2. 供貨商/分包商的定義：

提供貨物或服務(wù)給公司的實(shí)體，它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用來生產(chǎn)公司的貨物或服務(wù)。

3. 下級供貨商的定義：

在供應(yīng)鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務(wù)的實(shí)體它所提供的貨物或服務(wù)構(gòu)成供貨商或公司生產(chǎn)的貨物或服務(wù)的一部分，或被利用生產(chǎn)釆生產(chǎn)供貨商或公司的貨物或服務(wù)。

4. 補(bǔ)救行動(dòng)的定義：

給SA8000所涵蓋權(quán)益受侵害的工人或前雇員的補(bǔ)救行動(dòng)。

5. 糾正行動(dòng)的定義：

為確保給不符合提供及時(shí)、持續(xù)補(bǔ)救而實(shí)施的系統(tǒng)化改進(jìn)或解決措施。

6. 相關(guān)方的定義：

關(guān)心公司的社會表現(xiàn)或受到公司社會表現(xiàn)所影響的個(gè)人或團(tuán)體。

7. 兒童的定義：

任何十五歲以下的人。若當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定最低工作年齡或義務(wù)教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準(zhǔn)。

8. 青少年工人的定義：

任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。

9. 童工的定義：

任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動(dòng)，除非符合國際勞工組織建議條款第146條。

10. 強(qiáng)迫性勞動(dòng)的定義：

任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務(wù)或作為償債方法的工作或服務(wù)。

11. 拯救兒童的定義：

為了保障曾經(jīng)擔(dān)任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發(fā)展，而采取的所有必要的支持和行動(dòng)。

12. 居家工人的定義：

在直接或間接合同下，不在公司場地內(nèi)為公司做工的人。不論由誰提供設(shè)備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的產(chǎn)品或服務(wù)并為報(bào)酬而做工的人。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)與ISO標(biāo)準(zhǔn)對比

SA8000認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和ISO標(biāo)準(zhǔn)體系作為國際上知名的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，對全球各個(gè)區(qū)域的企業(yè)都曾經(jīng)有過重大的幫助，甚至對于某些行業(yè)的發(fā)展起到了巨大的推動(dòng)作用。關(guān)于它們之間的異同點(diǎn)，則如同下列所示：

一、相同點(diǎn)：

－SA8000標(biāo)準(zhǔn)除了采用國際勞動(dòng)公約之外，還直接采用了ISO9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)和ISO14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)所采用的管理體系模式；

－SA8000標(biāo)準(zhǔn)和ISO標(biāo)準(zhǔn)一樣，也采用了管理體系和持續(xù)改進(jìn)的要求

二、不同點(diǎn)：

1、首先在要求方面，ISO標(biāo)準(zhǔn)只有管理體系要求，沒有表現(xiàn)要求，而SA8000則在表現(xiàn)和管理體系都有要求。

2、在標(biāo)準(zhǔn)范圍方面ISO體系標(biāo)準(zhǔn)首先是國家標(biāo)準(zhǔn)，然后才整合成為國際標(biāo)準(zhǔn)，而SA8000一開始就是全球性標(biāo)準(zhǔn)。

3、在工人方面，ISO體系標(biāo)準(zhǔn)較少關(guān)注工人訪問情況，而SA8000標(biāo)準(zhǔn)而言，倘若訪問工人結(jié)果構(gòu)成證據(jù)，則會特別關(guān)注工人訪問。

4、ISO體系標(biāo)準(zhǔn)一般來說，每個(gè)要素相對獨(dú)立，而SA8000標(biāo)準(zhǔn)則每個(gè)要素之間關(guān)聯(lián)程度比較密切。

ICTI認(rèn)證對工廠的觀察期定義：

? 是ICP有效之一，但獲得這一級別的工廠須在12個(gè)月并接受3次監(jiān)督審核去評估工廠的改善情況。

? 工廠同意‘觀察期協(xié)議’的要求并通過持續(xù)改善以符合ICP的要求，工廠才會被授予觀察期。

? 經(jīng)過2次持續(xù)監(jiān)督審核之后，如果工廠沒有發(fā)現(xiàn)零容忍或嚴(yán)重違規(guī)的問題，工廠將會有機(jī)會在12個(gè)月的考察期結(jié)束，之前獲取正常。

? 至多給予一次為期六個(gè)月的“觀察期延期”機(jī)會。延期期間工廠將接受2次監(jiān)督審核。

終止定義：

被終止工廠將自決定生效之日起從ICP的程序中被除名。被除名的工廠必須在6個(gè)月之后才能重新申請。

工廠在下面任何一種情況將被終止程序：

? 發(fā)現(xiàn)零度容忍的不符合項(xiàng)；

? 嚴(yán)重違規(guī)并未能作出持續(xù)改善；

? 不配合ICP的審核程序和過程，諸如拒絕接受審核或拒絕支付審核費(fèi)用等；

? 在30個(gè)日歷天的工廠響應(yīng)期內(nèi)未能遞交可接受的改善計(jì)劃

ICTI認(rèn)證2013年最新零度容忍政策

零度容忍:

定義：根本性違反ICP關(guān)愛程序要求、國家法律法規(guī)/國際勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為的最基本的社會責(zé)任要求。

舉例:1） 完全或者部分拒絕審核并導(dǎo)致審核目標(biāo)未能達(dá)成的 2） 行賄 3） 故意隱藏生產(chǎn)區(qū)域或工人，虛報(bào)審核范圍 4）2個(gè)或2個(gè)以上的童工 5） 強(qiáng)迫勞動(dòng)。

其他不符合項(xiàng)，例如，肉體脅迫、性騷擾，對生命造成威脅的嚴(yán)重健康安全問題和系統(tǒng)性的消防安全問題也有可能被認(rèn)定成為零度容忍。

結(jié)果是任何審核中發(fā)現(xiàn)零度容忍的問題，工廠的將直接進(jìn)入終止?fàn)顟B(tài)

ICTI認(rèn)證觀察期工時(shí)和工資改善要求

工廠進(jìn)入ICTI認(rèn)證的觀察期后被要求 進(jìn)行監(jiān)督性審核，在此期間工廠要按要求對工資工時(shí)進(jìn)行改善，直到達(dá)到ICTI認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)，以下是ICTI認(rèn)證的相關(guān)政策。

監(jiān)督性審核:

– 政策生效日期：2012年2月1日

– 審核次數(shù)：3次 （12個(gè)月期間）

要求：（不能符合以下三項(xiàng)基本要求的工廠將會被

終止）

– 任何一次監(jiān)督性審核中均沒有不透明的情況；

– 在進(jìn)入觀察期后90天內(nèi)改善所有工資；

– 在進(jìn)入觀察期后7個(gè)月內(nèi)改善所有工時(shí)問題；

（備注：日期起算點(diǎn)以批準(zhǔn)進(jìn)入觀察期日期為準(zhǔn)）

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SA8000認(rèn)證的總要求

隨著外貿(mào)業(yè)務(wù)的逐步開放，許多工廠紛紛選擇來做SA8000的認(rèn)證，以期獲得更多的海外客戶機(jī)會。除了外貿(mào)需求之外，SA8000針對工廠自身的改善和提高亦不無裨益。

1、目的：

SA8000標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定公司應(yīng)該遵守的社會責(zé)任，并給予公司如下方面之幫助:

a)  發(fā)展、維持和加強(qiáng)公司的方針和程序，在公司可以控制或影響的范圍內(nèi)，管理有關(guān)社會責(zé)任的議題；

b) 向相關(guān)方證明公司方針、程序和措施符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

2、適用范圍：

SA8000標(biāo)準(zhǔn)之規(guī)定具有普遍適用性，不受地域、產(chǎn)業(yè)類別和公司規(guī)模的限制。

3、標(biāo)準(zhǔn)要求 ：

公司應(yīng)該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)國家和其它適用的法律、公司簽署的規(guī)章和本標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)范的議題相同時(shí)，應(yīng)該采用其中最嚴(yán)格的條款。

4、公司也應(yīng)該尊重下列國際協(xié)議的原則：

?國際勞工組織公約第29和105條（強(qiáng)迫性和奴役性勞動(dòng)）

?國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）

?國際勞工組織公約第98條規(guī)（集體談判的權(quán)利）

?國際勞工組織公約第100和111條規(guī)（男女同工同酬；歧視）

?國際勞工組織公約第135條規(guī)（工人代表公約）

?國際勞工組織公約第138條和建議款第146條（最低年齡和建議）

?國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業(yè)安全和健康）

?國際勞工組織公約第159條（職業(yè)訓(xùn)練與雇用／傷殘人士）

?國際勞工組織公約第177條（家庭工作）

?國際勞工組織公約第182條（最有害形式童工）

?世界ren權(quán)宣言

?聯(lián)合國兒童權(quán)利公約

?聯(lián)合國消除一切形式歧視婦女行為公約

ICTI認(rèn)證零度容忍政策

嚴(yán)重違規(guī):

定義：違反ICP關(guān)愛程序、國家法律法規(guī)/國際勞工標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)為的主要的社會責(zé)任要求。

嚴(yán)重違規(guī)包括但不限于以下幾點(diǎn)：

1. 記錄的不一致；

2. 工資支付不足；

3. 延遲發(fā)放工資；

4. 每個(gè)定義的周沒有一天休息（豁免情況除外）；

5. 預(yù)先設(shè)定的24小時(shí)內(nèi)沒有提供至少10小時(shí)休息；

6. 連續(xù)上班時(shí)間超過6小時(shí)；

7. 宿舍位于生產(chǎn)樓內(nèi)；

8. 缺少緊急逃生出口。

情況一：記錄不一致

i.現(xiàn)場透明--如果工廠在發(fā)現(xiàn)記錄不一致后現(xiàn)場展現(xiàn)透明，經(jīng)過ICP營運(yùn)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，至少將被考慮給予觀察期。

ii.現(xiàn)場未能透明—但工廠在收到改善計(jì)劃后的30天內(nèi)全部透明。

工廠現(xiàn)場沒有透明但是在30天（日歷天）的工廠響應(yīng)期內(nèi)能夠遞交一個(gè)可接受的改善計(jì)劃，經(jīng)過ICP營運(yùn)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，工廠將接受一次重新審核。

如果經(jīng)過重新審核證實(shí)工廠透明，將會考慮給予工廠觀察期。如果重新審核證實(shí)工廠仍不透明，工廠將被終止。

iii.現(xiàn)場未能透明--如果在30天的工廠回應(yīng)期內(nèi)未能提交可接受的改善計(jì)劃將會被終止6個(gè)月

情況二：沒有記錄的不一致

i.如果審核中沒有不一致，但是發(fā)現(xiàn)了一些其他嚴(yán)重違規(guī)項(xiàng)，則需要通過現(xiàn)場的跟進(jìn)審核來確認(rèn)其是否已經(jīng)改善。

ii.在跟進(jìn)審核中如果所有的問題點(diǎn)已經(jīng)全部改善，工廠將獲得正常級別。

iii.在一個(gè)審核周期內(nèi)，最多只能安排三次審核（包括1次初次審核和2次跟進(jìn)審核）。