同時，NOC還制定了純有機棉認證體系，在標簽上明確標記“100%使用有機棉”、“未進行任何化學處理”等字樣，強化生態環保意識在消費者中的滲透。目前，NOC的核心會員有壺內毛巾、日出毛織、前田源等6家企業。

目前，日本有機棉協會的有機棉制品標準按照3個大類劃分：一是不使用任何化學試劑的純有機棉制品；二是以純有機棉為原料，在允許范圍內進行染色和印花加工的產品；三是原料中有機棉所占比例超過60%、能夠滿足一定環境保護要求的產品。只要滿足這3類標準的有機棉制品才能夠進入市場。

在日本提到有機棉生產，就不能不說大正紡織公司。該公司從1993年開始進行有機棉制品的生產，可謂日本有機棉生產的先驅。2007年度，大正紡織有機棉進口量約為700噸，約占日本進口總量的70%，2008年度計劃達到1000噸。有機棉的進口產地也從美國擴大到印度、烏干達等國家。不僅如此，大正紡織公司還擴大了真絲、亞麻、羊毛等天然紡織原料的生產加工業務，并加強了天然染料的研究開發工作。

目前，包括有機棉在內的有機農產品認證標準大致可以分為兩類：一類是由國家推出的標準，另一類是由民間企業主導的標準。國際上由國家推出的標準主要有歐洲標準2092/91和美國的有機栽培USDA/NOP，日本國內使用的標準是日本農產品標準JAS。然而，各國的認證標準都局限在農產品的范疇，之后的二次產品的認證主要由民間機構完成。

國際上較為知名的有機棉制品認證標準主要有兩個，一個是美國有機棉交易協會的“有機棉”（Organic Cotton），另一個是全球有機棉紡織標準機構（GOTS）的“可持續紡織品”（Sustainable Textile）。相關產品的認證主要由民間企業根據上述兩個標準完成。此外，嚴格按照兩個標準對有機棉產品進行檢測和認證的Control Union公司在國際上也具有較高的知名度。

迄今為止，日本國內的有機棉認證工作主要由有機棉協會制定標準，并開展了相關認證。雖然該標準并不是國際標準，但卻是“綜合考慮了中小企業負擔能力、具有可行性的標準”，在日本紡織業界有著非常大的影響。此外，日本有機棉流通機構也制定了有機棉制品制造標準。可以說，日本國內已經具備了相關的機構和標準來對有機棉進行認證。然而問題在于，由于上述標準均由民間機構制定和執行，并不具備法律意義上的強制力，因此企業可以在控制成本與執行標準之間進行選擇，這就造成了理想與現實之間的落差。

為了宣傳有機棉的優勢，有必要形成從種植、生產到加工、流通的供應鏈管理體系，并在不同環節進行質檢和認證。然而，如果考慮到認證費用和進口產品的沖擊，有機棉認證標準的執行可謂困難重重。可以肯定地是，作為可持續性紡織材料代表的有機棉紡織品本身也需要可持續發展，而這種發展是以產業鏈各環節企業、機構之間的通力合作為前提的。
與此同時，按照有機面料貿易協會統計，2001年到2005年間，全球有機棉服裝產品銷售額從2.45億美元增長到5.83億美元，增幅達119%；預計到2008年末，有機棉服裝銷售額將達20億美元。而在英國，現在每四家高級零售商中就有三家在銷售有機棉產品。

綜上所述，有機棉的市場發展空間巨大，但目前需要解決的核心難題就是染色！各國的同行都在投入巨資進行研發。真正門當戶對的只有使用有機染料，也就是純天然的天然植物染料來對有機棉染色才是最合適的。

有機植物染料是采用大自然中自然生長的植物作為提取源制作成天然有機染料，在染色過程中不使用化學助劑，生產的全過程無污染，產品自然柔和，符合有機生態環保要求。
我國對有機棉染色研發起步雖晚，但成果卓著，已經可以生產紗線、面料、內衣、童裝、家紡、服飾品等產品。因為我們有著得天獨厚的條件：染料來源豐富，天然染色歷史悠久，有一批致力于此項研究的專門人才。更多的企業已經認識到該技術對紡織服裝行業將有極大的裂變效應。在有機棉產品研發等方面，我們與世界同步，在某些領域，我們甚至走在發達國家的前面。

我們完全有理由相信，植物染色將給有機棉產業插上翅膀！

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深圳市凱冠企業管理咨詢有限公司   

聯系人：陳小姐

聯系方式：0755-28377534/13322932440            

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 SA8000管理體系要求
 1)政策
 2)管理審核
 3)公司代表
 4)計劃與實施
 5)對供貨商的控制
 6)處理疑慮和采取糾正行動 
 7)對外溝通
 8)核實渠道
 9)記錄

 相關法律法規和國際公約
 國際勞工組織公約第29和105條 (強迫性和奴役性勞動)
 國際勞工組織公約第87條 (組織工會的自由)
 國際勞工組織公約第98條規(集體談判的權利)
 國際勞工組織公約第100和111條規(男女同工同酬;歧視)
 國際勞工組織公約第135條規 (工人代表公約)
 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規(最低年齡和建議)
 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業安全和健康)
 國際勞工組織公約第159條(職業訓練與雇用/傷殘人士)
 國際勞工組織公約第177條 (家庭工作)
 國際勞工組織公約第182條 (最惡劣兒童)
 世界人權宣言
 聯合國兒童權利公約
 聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約
 我國相關法律法規

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 4、如何導入SA8000

 與IS09000標準的異同
 1)都是通用性的標準，適用于各種規模和行業的組織
 2)都要求建立文件化的管理體系。
 3)都可用于第三方認證。
 4)ISO9000并不規定具體的質量績效，而SA8000有具體的達標指標，如最低工資、工作時間等。

 標準導入思路
 1)相關法律法規/公約識別收集。
 2)公司社會責任現狀調查。 
 3)供貨商/分包商社會責任現狀調查。
 4)策劃并建立文件化管理體系。
 5)體系運行。
 6)體系監測和審核。
 7)體系改進。

 認證
 1)只要完全遵守國家的相關法律法規，就能基本上通過SA8O00認證。
 2)現被SAT認可的認證機構有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德國)和ITS(美國)。
 3)認證一般需要1年時間，有效期3年，每6個月復查一次。

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 5、認證現狀及發展趨勢

 認證現狀
 截止至2004年2月20日，全球有354家企業組織通過SA8000認證。我國己有49家(其中廣東最多)，僅次于意大利，名列第二。從獲證組織的洲際分布看，亞洲最多，占總量的61.3%.歐美等在勞工標準方面呼聲最高的發達國家獲得認證的組織并不多，而中國、印度、巴西等發展中國家獲得此項認證的組織占絕大多數比例。從獲證組織的行業分布看，服裝、紡織和玩具行業的企業位居前三位，占總量的38%此外，化妝品和家用器皿行業的企業也較多;勞動密集型行業占據優勢。

 發展趨勢
 考慮到日益加重的政治壓力和經濟壓力，歐美發達國家將越來越加大勞工標準與貿易的結合力度。
 隨著國際上社會責任運動的持續深入，SA8000標準遲早要轉化為ISO標準。從中國經濟和社會發展狀況出發，我將積極參加國際勞工組織關于貿易與勞工標準、經濟全球化的討論，并大力推動與世界接軌的步伐。

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 SA8000認證資料清單

 SA8000認證資料清單
   1、生活設施（廁所、宿舍、餐廳）
   2、工作環境（通風、照明、勞動保護用品、電器設備、傳動機械）
   3、消防設施（數量、疏散標識、阻塞、位置圖）
   4、急救設施（醫務室、急救藥箱、藥物的配置）
   5、福利設施
   一、文件預審
   (1)公司營業執照。
   (2)勞動年檢報告
   (3)利益相關者意見和投訴
   (4)工會組織
   (5)客戶(買家)社會責任守則及其審核結果
   (6)廠區平面圖
   (7)生產工藝流程圖
   (8)社區平面圖
   (9)主要生產部門及工人人數
   (10)工作時間及班次安排
   (11)工資計算方法
   (12)廠規廠紀
   (13)勞動合同
   (14)工傷事故記錄
   (15)車間空氣測試報告及有毒有害物質清單等。如果提供的文件不夠，審核組長應及時通知委托方。
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 SA8000認證資料清單

  二、現場審核主要資料
   1、審核員應查閱盡可能完整的公司文件記錄，不完整的資料往往不能表明體系的持續有效運行。至少應查閱以下資料：
   (1)公司營業執照及政府發放的其他許可證；
   (2)政府部門檢查記錄：如消防驗收報告和勞動年檢證；
   (3)公司規章制度及勞動紀律；
   (4)工人人事檔案及年齡文件副本；
   (5)勞動合同及其他協議；
   (6)工作時間記錄，包括工卡、考勤表、加班記錄和休息請假記錄；