如今,在這個人工智能飛速發(fā)展的時代,各行各業(yè)都在與人工智能聯(lián)手,尋求更好的發(fā)展與突破,電銷行業(yè)也不例外。屬于人工智能領(lǐng)域的電話機器人也受到電銷行業(yè)的青睞,它的到來無疑幫助企業(yè)解放了重復(fù)勞動的工作者們。不論各行各行,銷售的競爭日趨激烈,隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的逐漸增加,智能電話機器人也因方便、便利、省時、省力、省事等許多優(yōu)勢被越來越多的企業(yè)運用。  

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據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，國內(nèi)傳統(tǒng)電銷行業(yè)規(guī)模正在日益增強，關(guān)于電話營銷上的痛點相信不說大家也都知道，隨著電話機器人的落地應(yīng)用，企業(yè)得到了很大的幫助。

對于傳統(tǒng)電話銷售本身存在的“人員流動性強，招聘難度大”的問題，在電話機器人的幫助下，也有效解決了這個難題。甚至電話機器人可以做到全年無休，無請假無離職，相比人工優(yōu)勢更加明顯。

傳統(tǒng)的電銷面臨的難題及電話機器人的優(yōu)勢：

一、人力成本高，產(chǎn)出低

電銷人員人均工資至少4萬-6萬/年，一個團隊少則幾十萬，多則幾百上千萬的投入。根據(jù)二八定律，通常只有20%的客戶是有價值的，80%都是低價值甚至沒有價值的客戶。但電銷人員將大部分的精力都用來篩選80%的低價值客戶，產(chǎn)出與回報不成正比。

使用電話機器人，一臺電話機器人可以替代8~N人工客服，每日撥打電話量達到（3000~無上限），并通過人機交互學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化，利用獨特叁維客戶篩選法，高效分類意向客戶。

二、情緒波動大，工作效率低  

電銷人員在遇到惡劣對話情景時易情緒波動，長期負能量影響易導(dǎo)致陷入效率低下的惡性循環(huán)。  

使用智能電話機器人，不吃飯不喝水，全年無休，情緒穩(wěn)定標準化，幫助企業(yè)解決員工情緒化問題。  

三、數(shù)據(jù)分類和統(tǒng)計困難  

人工記錄充滿主觀性，分類不明確、跟進不及時都會導(dǎo)致客戶流失，且大量通話無法進行質(zhì)檢，服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督和提昇工作難以開展。 

電話機器人撥打過程中，會根據(jù)客戶回復(fù)內(nèi)容自動識別，將客戶自動分為A/B/C/D類客戶，將意向客戶自動推送到你的微信上，再由業(yè)務(wù)人員精準跟進。

電話機器人幫助企業(yè)快速篩選意向客戶，效果是人工的7~N倍，低成本，高效率幫助企業(yè)搭建一個不會離職，不用培訓(xùn)，不需要任何福利的高效率電銷團隊。