NBC環球擁有美國大的廣播放送電視網絡之一國家廣播公司，和美國二大的西班牙語廣播電視網絡Telemundo。其中NBC頻道擁有截止到2020年所有奧利匹克運動會（包含冬季）在美國的獨家轉播權。
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該公司在2004年由NBC（國家廣播公司）和環球影業合并而來。NBC的母公司為通用電氣集團，環球影業的母公司為法國維旺迪，此時通用占股80%，維旺迪占股20%。2011年1月28日，康卡斯特出資65億美金，并以其有線折價75億美金從通用電氣集團手中收購了NBC環球51%的股權。通用電氣使用其中一部份現金贖回維旺迪20%的股權。收購完成后，康卡斯特取代通用電氣集團成為NBC環球的控股公司。這項收購協議中包含了兩個期權合同。一、在2014年中，通用電氣有權強制康卡斯特兌現通用所占49%股份的一般。二，在2018年初，通用電氣有權強制康卡斯特兌現通用電氣在NBC環球剩余的份額。
NBC環球（NBCUniversal）承諾：
-在業務的各個方面執行卓越的標準
-在運營的過程中采取符合倫理和負責任的行為
-尊重
-重視環境
我們期望NBC環球所有的產品供應商能做出跟我們同樣的承諾。我們要求NBC環球所有的產品供應商至少符合以下標準：
童工：NBC環球供應商不應該雇用童工。雇用16歲以下未成年人的工廠將被視為違反行為守則，酌情立即終止合同。
強迫勞動：供應商不能強迫員工從事非自愿性勞動，不論是以監禁、擔保、契約或是其他任何方式。
騷擾：尊重每名員工，不得使用武力、不得懲罰或虐待員工。
非歧視性：供應商要運用公平雇傭原則，不因雇員的種族、、年齡、國籍、社會或倫理準則、性別、政治觀點或身體殘疾而影響薪資、福利、晉升和合同的中止。
結社：供應商應該尊重員工結社、集體協商的權利，不得懲罰。
與安全：供應商應該遵守所有適用的法律法規，為員工提供個安全與的工作環境。該要求對員工宿舍同樣適用。
福利待遇：供應商至少要遵守所有適用的關于工資和工時的法律法規，包括低工資、加班、高加班小時及其它福利待遇，提供合法的福利待遇。如果當地法律沒有對加班費的規定，供應商至少要付給加班工人正常工資。員工有權利每七天休息次。
環境保護：供應商要遵守所有適用的包括當地和國家的環境法律法規。
不當支付：供應商要遵守所有關于處理不當或非法支付的法律，在審核過程中，不同意、不承諾或授權向NBC環球審核員支付任何金錢或提供任何價值。
監察與合規：供應商要授權NBC環球和指定的合作伙伴（包括三方）進行監察活動以確保符合該行為準則，包括供應商現場及員工宿舍的監察，回顧與雇傭和面試相關的記錄。供應商需要保存并提供所有的文檔，確保合規。
NBC驗廠有關黑旗問題點
工廠是否有雇傭獄工，抵債勞工，契約勞工？是否有強迫用工？
工廠輪面試之后，是否允許工人保留他們的應聘和其它相關文件（比如）？如果法律要求工廠暫時保存相關文件，員工是否可以在任何需要的時候取回自己的相關文件？雇員是否能自由進出工廠？是否有帶有武裝的保安人員或者大門是否從外面上鎖？
根據對招聘資料的查閱，是否所有的員工都在NBCUniversal要求的16周歲以上？如果答案是“否”，繼續完成審核并且在完成后時間通知NBCUniversal。
根據招聘資料以及工廠和宿舍的觀察，工廠是否沒有使用被販賣的勞工、非法禁錮的勞工或奴隸？
驗廠常見消防安全問題及解決措施:
1.問題現象:滅火消防栓被貨物阻擋.
解決措施:移走消防栓等消防器材前的一切貨物雜物.
2問題現象:消防設備指示虛幻.（有指示，卻無實物）
解決措施:按需增添消防器材,或擦除墻面的消防器材字跡.
3.問題現象:逃生圖不全,缺少必要內容.
解決措施:逃生圖上的內容補充全面,或重新制作.注意事項:工場平面圖,消防器材位置,逃生路線指示,當前位置指示.4.問題現象:消防驗收不合格.
解決措施:整改后從新驗收至到合格為止,或根據情況處理.
5.問題現象:滅火器直接放置于地面.
解決措施:整改滅火器懸掛高度,使其在正常范圍內.
注意事項:1．3滅火器的擺放應穩固，其銘牌應朝外。
手提式滅火器宜設置在滅火器箱內或掛鉤、托架上，其頂部離地面高度不應大于1.50m；底部離地面高度不宜小于0.08m。滅火器箱不得上鎖。
6.問題現象:安全出口無指示及門內開.
解決措施:增加安全出口指示燈,應急燈光;門外開,加門吸或扣子等.安全出口帶亮光.
7.問題現象:安全出口燈和應急燈未正常工作.
解決措施:檢查所有安全出口燈,及應急燈;使其正常工作.
8.問題現象:安全出口被關閉及無指示.
解決措施:打開安全出口大門,使其常開狀態;增加安全出口指示燈,應急燈光;等.