公司關(guān)注問題
1、Express何時成立？
1980年開始作為一個實驗師對什么是現(xiàn)在有限的品牌。從零品牌到十億美元的銷售額十年。 2001年，LimitedBrands公司的結(jié)構(gòu)師折成Express創(chuàng)建當今存在的強大的，雙性品牌。
在2007年的七月，Express被出售給金門資本，總部設(shè)在舊金山的私人股權(quán)投資公司。
作為一個獨立的，私人持有的公司，Express有超過550間分店在美國，超過18十億在銷售，但在我們面前并沒有什么增長。
2、哪里是Express公司的辦公室在哪里？
Express總部設(shè)在美國俄亥俄州哥倫布市和紐約市，紐約州。
3、有多少聯(lián)營公司是否聘用？
全國，包括公司辦公室，設(shè)計室和商店的組織，Express雇用超過20,000名員工。
4、多少個賣場？
Express目前在美國經(jīng)營超過550店，并計劃在未來繼續(xù)增長。
5、在哪里可以找到一個Express店？
可以使用我們的銷售地點由城市或通過郵政編碼搜索找到你店附近。您還可以找到一個電話號碼的商店，你可以得到駕駛從任何起點方向。
Express的使命和價值觀
Express是我們所有的聯(lián)系人都鼓勵充分利用他們的個人才華和觀點的地方。但是，我們也找到力量，并通過分享我們共同的使命和價值觀取得了巨大的成功。這些理念包括：
開始和我們的客戶到底在想些什么，并認識到它們是我們在這里，為什么我們繼續(xù)成長為一個企業(yè)和品牌的原因。
性能事項和可衡量的業(yè)績表現(xiàn)強勁的結(jié)果。
獨立精神給了我們自由，使我們的佳個體的思維來承擔的更大利益的品牌。
激情有目的的引導(dǎo)我們把我們的注意力和精力對這些事情，這將推動企業(yè)和佳的服務(wù)我們的客戶。
創(chuàng)造性協(xié)作提醒我們，我們是如何得到的結(jié)果一樣重要的結(jié)果本身。
一個從許多意味著，雖然我們有個別的長處和能力，我們都在努力實現(xiàn)一個目標——打造Express品牌。
獨特的環(huán)境
為什么你會想利用你的天賦，靈感和承諾，并把他們的工作在Express？很簡單，你將有機會成為的東西，你是不會找到其他地方的一部分。在這里，你不僅獲得了寶貴的經(jīng)驗和收入，但你也從所有，是快速受益：
歷史——一個驕傲的30年的傳統(tǒng)，作為一種時尚的權(quán)威和選擇的目的地高品質(zhì)，實惠的風格。
遠景——無論是發(fā)明者，也不模仿者，我們努力成為創(chuàng)新者在我們所做的一切。我們從各地的潮流中找到靈感，并解釋它們的方式是獨一無二的。
資源——由于婦女和男子的服裝在美國的六大的專業(yè)零售商，Express經(jīng)營超過600家零售店在商場，生活方式中心和街道地點全國，并在網(wǎng)上www.Express.com。
機會——我們提供令人難以置信的有意義的事業(yè)在我們的零售店，設(shè)計工作室和我們的家庭辦公室。
獎勵——你會發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)，重視創(chuàng)新，自我表達和表現(xiàn)。我們提供一流的就業(yè)福利和培訓(xùn)和支持，你會期望從一個行業(yè)。
可能性——我們的過去是令人印象深刻，但我們的未來更加美好 - 感謝有才華的人喜歡你。
Express的采購及勞動標準
Express源來自全國各地，各國的產(chǎn)品，我們堅持認為，我們的員工和供應(yīng)商的產(chǎn)品在我們的直接供應(yīng)鏈（「供應(yīng)商」）遵守所有適用法律，規(guī)則及規(guī)例。
我們的認可供應(yīng)商必須確認以書面形式，只要符合以下情況：
符合法律法規(guī)
低工資與福利
大工作時間
無強迫勞動
無童工
與安全
不歧視
無體罰
結(jié)社自由
環(huán)境
社區(qū)參與
訪問
分包
績效與評估
供應(yīng)商資格
Express的供應(yīng)商行為守則
遵守法律
遵守所有法律，法規(guī)和規(guī)章。
低工資與福利
支付的當?shù)胤苫颥F(xiàn)行地方行業(yè)工資，以較高者為準規(guī)定的職工低工資標準，規(guī)定對符合適用的當?shù)胤苫虍數(shù)噩F(xiàn)行行業(yè)標準的更好的福利工作者，以及支付加班工資的工人遵守所有適用的法律。
大工作時間
加班應(yīng)限于具有人性化和生產(chǎn)勞動條件相一致的水平。工人不應(yīng)被要求，在定期的基礎(chǔ)上，（如果規(guī)定的當?shù)胤苫虻胤叫袠I(yè)標準或更低），每周超過60小時的工作，和一般工人應(yīng)至少休息一天中提供七人。
無強迫勞動
，契約，保稅，非自愿的，從通過販賣人口獲得的勞動或勞動，不得使用。
無童工
所有工人應(yīng)至少為當?shù)胤ǘǖ凸ぷ髂挲g或國際勞工組織的標準，以較高者為準。
與安全
工作環(huán)境應(yīng)是安全和。
非歧視
工人應(yīng)只對自己做的工作，而不是其他個人特征或信仰的基礎(chǔ)上的能力的基礎(chǔ)上選定的。
無體罰
無論是體罰或任何其他形式的身體或心理脅迫應(yīng)被用來對付工人。
結(jié)社自由
合法行使自由結(jié)社的工人的權(quán)利應(yīng)得到尊重，而不是限制或干涉，職工依法行使這些權(quán)利不得受到威脅或懲罰。
環(huán)境
供應(yīng)商必須遵守所有適用的環(huán)境法律和法規(guī)。
社區(qū)參與
在與社區(qū)團體，或當?shù)鼗驀H非政府組織，特別是那些滿足對更年輕的人的生產(chǎn)設(shè)施采用的教育機會合作開展的項目，應(yīng)當鼓勵和支持。
訪問
為遵守我們的政策的目的，Express分包商，其代理人應(yīng)當給予不受限制地訪問所有的生產(chǎn)設(shè)施及宿舍，以及所有相關(guān)記錄，通知是否預(yù)先提供的。
分包
Express要求所有的供應(yīng)商和分包商完全遵守行為準則。 Express不允許未經(jīng)授權(quán)的分包。正式請求必須提交加急審批，應(yīng)供應(yīng)商要求分包。
績效與評估