Safeway驗廠工廠員工手冊（范本）

一章Safeway驗廠雇員招聘、培訓及解聘
如需大量招請員工，人事部需向公司所在地門提出申請。
公司招工以公開、公正、平等為原則，所有在公司工作的人員均享有平等自由的權力，所有員工進廠都本著自愿受聘的原則，絕不容忍受強迫的情況。
受雇條件：
年滿十六周歲；
持本人正式、有效身份證明；
不同的崗位職務，須符合公司崗位設置的其它素質要求。
各部門需招用員工時，須填《人事登記表》，經相關負責人批準后，人事部負責招請合格人員。
雇員進廠手續：
向人事部交驗有效身份證、畢業證或其它有關證件。
雇員本人應如實填寫《人事登記表》，面試合格已被錄用后，并簽訂<<勞動合同>>。
新雇員培訓
所有新雇員上班前，均須到培訓室接受人事部安排的入廠培訓，包括員工手冊等，經考核合格后分配到各部門(特殊情況除外)。再根據工種的需要，由生產部安排上崗技能/技藝的培訓，一年以下的合同期限，試用期半個月；一年或一年以上試用期為一個月。
公司有權根據雇員的個人表現情況，并經員工協商同意后適當延長或縮短試用期，但不得違反勞動法相關規定。
錄用后的員工可以享受公司各種職業及技能培訓，并通過考核公平竟爭獲得內部提升之機會。
雇員解聘
雇員如有嚴重違反國家法規或嚴重違反廠規廠紀的行為，公司予以開除出廠，視情節嚴重者送機關處理。
雇員辭職，除特殊情況外，試用期后，須按合同約定提前三十天向公司提出書面申請；試用期內提前3天即可。
公司有權對試用期內而工作表現不佳者，予以辭退。

二章Safeway驗廠識別證
一．識別證分別為： 廠證、來訪卡。
二．廠證是廠內員工出入廠區的通行證，所有員工上下班或進出廠區時，必須將廠證正面向外佩戴于左胸前，自覺接受保安檢查。
三．廠證不得涂改，不得轉借他人或借用他人廠證，嚴禁偷用或廠證；離職時須將廠證交回公司。
四．廠證丟失時，須到人事部辦理補辦手續。
五．訪客證：適用于外廠客人來訪、需到廠從事較長時間工作之廠外人員出入或暫住。如裝修工、建筑工程人員、驗貨人員等進入廠區時佩戴。

三章  Safeway驗廠考勤
為逐步完善考勤制度，充分執行國家對工作時間的規定，特制定《考勤紀律》執行細則。此細則自公布之日起生效，適用于公司于所有人員。
1、正常考勤安排：每周一至周五上班，非正常班次視工作性質按需要另行排班，按班次規定考勤。每周工作時間為40小時。
正常作息時間：本公司原則上實行一班工作制，正常上班時間為周一至周五，編班如下：
上午 08:00-12:00   下午
所有員工必須按班次規定時間準時上、下班。
有事需離開工作崗位者須通知直系上以安排人手替位。
早退：按其實際早退小時計算考勤。
曠工：連續曠工三天者，警告一次；連續曠工十五天者，自動離職處理。一年內累計曠工三十天者，做自動離職處理。

四章Safeway驗廠福利
1．雇員別分類：公司雇員主要以大陸雇員為主。
2． 特殊補助：高溫、高噪音等特殊崗位定期安排體驗。
3．勞動保護：公司按有關規定提供必要的勞動保護用品，如工衣、手套、口罩、眼罩、耳罩、袖套、指套、工帽等。
4．員工可依據工種參加工傷、失業、醫療、養老、生育等社會保險，依法享受各種社會保險待遇。
5．休息休假制度：
5.1 公休假日：每周工作40小時后，周六和周日為員工休息日。星期六及星期日如需加班而又不能及時安排補休者，加班費則按員工每小時工資額的200%支付。平時加班按150%支付。
5.2 法定假日：
全年共十一天。
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春節，放假3天(農歷除夕、正月初一、初二)；
(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；
(四)勞動節，放假1天(5月1日)；
(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；
(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；
(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。
凡在法定假日安排值班的人員，加班費按平日工資的300%倍計算。
5.3婚假：本公司員工在工作期間新婚，持有效結婚證者可享有國家規定之有薪婚假三天；晚婚的可增加15天，即男25歲女23歲結婚的并持有結婚證的。
5.4 產假：本公司女工，有效結婚證、準生證及醫院開具的出生證明可享有90天有薪產假，難產的增加30天，多胎胞每多生一胎增加15天產假； 晚婚晚育的加15天(24周歲后生育一胎)，持有獨生子女優生證的加35天；懷孕不滿四個月流產的,給予十五天至三十天的產假；懷孕4個月以上流產的，也需享受產假42天；本公司男工持有效結婚證、準生證及醫院開具的出生證明可享有10天的陪產假。
5.5喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內喪假。職工配偶的父母死亡，經單位領導批準，給予3天以內喪假；如在外地辦理喪事的，可根據遠近補路程假。
5.6年假：服務滿1年——5年享有5天的有薪年假；服務滿6年——10年享有7天有薪年假；服務滿11年——20年享有10天的有薪年假；21年以上享有15天有薪年假。
5.7 部份公民假日
對婦女節、青年節部份公民放假節假日期間，如參加社會或單位組織的慶祝活動和正常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。