Macy's——美國梅西百貨公司

 1994年，著名的美國聯合百貨公司收購梅西百貨公司。

  梅西百貨公司（Macy's）是美國的一個連鎖百貨公司，其旗艦店位于紐約市海諾德廣場（Herald Square），1924年在7大道開張時曾被宣傳為“大商店”。該公司還有2個全國性旗艦店，分別設在舊金山的聯合廣場和芝加哥州街。

  1858年，梅西在紐約曼哈頓十四大街以自己的名字命名開設了一家商店。從楠塔基特島的一個捕鯨人，到著名的百貨大王，羅蘭·哈斯·梅西一直是美國人津津樂道的成功范例。

目前，梅西百貨是紐約市老牌的百貨公司，坐落曼哈頓中城三十四街與百老匯街、七大道的交接處，是紐約人與觀光客的匯集之地。梅西百貨是美國的高檔百貨商店，主要經營服裝、鞋帽和家庭裝飾品，它同諾德斯特龍一樣，以優質的服務贏得美譽。其公司規模雖然不是很大，但在美國和有很高的知名度。

MMG——Macy's Merchandising Group

FMG——Federated Merchandising Group

 MMG及FMG都同屬Federated Department Stores, Inc的一個分集團公司(Devision).

Macys社會責任驗廠內容清單

1.所有員工的工時記錄、加班記錄、工資表、計件記錄、銀行轉帳記錄

2.全體員工的勞動合同

3.全體員工的人事檔案、入廠登記表、復印件、記錄、離職員工申請表及工資支付記錄  

4.生產設備清單及特種設備的驗收、檢修記錄，各種特種設備年檢記錄或使用許何（如電梯、鍋爐安全年檢）、各種特種設備員工上崗證（如*車駕駛、電工證）

5.廠規、廠記和員工獎懲記錄  

6.社會保險繳費記錄及相關（如適用）

7.演習、培訓記錄和設施檢查記錄  

8.生產訂單或加工合同  

9.中間商資料，出口文件，船運文件，以及境外加工協議證明文件

10.外發加工廠資料（例如， 外發加工廠聯系信息，外發加工記錄）

11.營業、國稅和地稅登記證、廚房衛生許可證，廚工證、未成年員工體檢記錄及上崗登記證、竣工驗收證明  

12.排污許可證，有害（危險）廢物排放許可證，化學品列表，化學品之物質安全資料表，廢物處理程序

13.其他部門批準或許可證書（如綜合計時制或其他種類之加班）

14.其他認證證書（如ISO9000， ISO1400，SA8000等）

15.新進員工以及轉換崗位員工之安全衛生培訓及崗位培訓記錄、化學品人員培訓

16.工傷事故記錄、急救人員培訓證書

17.各個崗位風險及所應提供之個人保護用品之評估

18.車間濕度、溫度記錄，車間噪音測試記錄，飲用水年度測試

19.工會相關文件記錄（如適用）

20.工廠平面圖

21.員工需正常出勤以進行完整的評估

早在1991年，CSCC已經在服裝領域進行社會責任審核活動，并在此領域成為先鋒。公司社會責任審核項目的發展因應了行業對社會責任的日益關注。今日，CSCC的客戶擴大到全球的范圍，涉及了諸如服裝、家庭裝飾、五金、林業、餐館、食品行業、高科技、、玩具、酒店和農業。CSCC為全球超過100個國家的600多家制造商和零售商提供了社會責任審核服務，業務專注于為客戶提供社會責任審核服務。

商業關系：CSCC的監督過程為客戶提供了對其供應商或商業伙伴標準、運作和工作環境公正及保密的分析。CSCC獨立運作，為客戶提供建議、培訓、 改善計劃和風險分析。職員：CSCC不使用契約勞工或外包審核服務。公司的雇員均為行業的專業人士，而且他們至少會兩種語言，接受過多種訓練并完成公司內部嚴格的培訓課程。CSCC不同地區的雇員通過不同地區的輪流作業，提高了他們的咨詢能力，也減少了問題的發生。宗旨： CSCC監督程序是為了評估產品制造商的總體環境，為客戶提供了不僅是質量信息，還包括風險管理和促使進行改善。評估的標準是基于所在國家或地區的法律法規進行的守法情況審核。審核結果提供了客戶產品的生產是否符合道德標準。

誠實：CSCC的成立是為了進行合乎道德的和公正地報告真實情況。公司的商業道德規范約束所有的審核員、咨詢師和經理。

Macy's 是全美連鎖的百貨公司,被稱為大的百貨公司。今天，全美一共有了119家梅西百貨公司，與1901你由創始人梅西創辦于波士頓。剛開始僅僅只是一家小小的針線鋪。到了20世紀70年代，Macy's已成為平均每年的營業額是100萬美元。梅西也因此成為零售業之父。擁有百年歷史的Macy's對供應商的嚴格要求在業內有名，所以Macy's選擇為誠實的CSCC為自己的唯一合作機構。

Macy's驗廠咨詢專題

梅西檢查一百七十九個問題

 擁有百年歷史的Macy's對供應商的嚴格要求，同時也制定了為的工廠評估標準。在這份標準中涉及到工廠的基本資料、雇傭政策、報酬和工作時間、安全等5大方面179個問題。

在雇傭政策中Macy's歷來對童工和強迫勞動方面的問題給予很大重視，當然這兩個問題也是其它公司的關注重點。除此，對于員工意識（主要是對勞動法和人事政策的理解）也同樣給予了高度的關注。

而在報酬和工作時間方面，Macy's對工廠給予員工福利待遇方面對有一定的要求。如法定的福利是否提供給員工，以及對員工扣款后工資的額度都要求高于工資標準。同時作為連鎖的百貨公司，商品種類不可避免的會包含服裝，所以在工廠的生產過程中Macy's要求工廠建立書面的斷針政策。在斷針政策方面Macy's要求工廠建立書面政策的同時，對于產品在完成和出貨時都被要求通過斷針掃描。