余姚GMI驗廠常見問題 為什么要做WRAP認證?
    發布者:kaiguan88  發布時間:2020-01-11 15:02:25  訪問次數:58

    WRAP原則

    法律及工作場所規范--服裝制造商將在其從事經營的任何場所都符合法律法規的要求。

    強制性勞工--服裝制造商不得雇傭任何強迫性或非志愿勞工,無論其是奴工,契約勞工或其他勞工。

    童工--服裝制造商不得雇傭任何14歲以下,學校義務教育規定的年限以下或法律規定的低年限以下的工人。騷擾與辱罵--服裝制造商將確保員工在工作場所不受騷擾,辱罵及任何形式的體罰。

    薪酬--服裝制造商將支付不低于當地法律規定的低工資,包括所有福利工資、補貼及津貼。

    工作時間--每日工作時間及每周工作天數不得超過服裝生產所在國的法律規定。除非有緊急業務需要,服裝生產商將提供每七天周期中至少一天休息。

    歧視--服裝制造商對員工的雇傭、付薪、提拔和解雇行為都將依據員工的工作能力進行,而非依據個人特性或信仰。

    與安全--服裝制造商將提供安全和有益的工作場所。 有宿舍提供的,應保證安全和有益的住宿條件。

    結社自由--服裝制造商將承認并尊重員工行使法律所賦予的自由結社的權利,包括加入或不加入任何社團。

    環境--服裝制造商將遵守同其運作相關的環境保護法律、法規及標準,并在其所有運作的地方以良好的環保意識運作。

    海關守法--服裝制造商將符合相關的海關法律。對于涉及服裝產品非法轉運的海關法律,尤其應制定一套程序并確保該程序的運行。

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    WRAP認證手冊二參考

    WRAP認證手冊二

    引言

    WRAP認證計劃要求參與的設施了解和有效地證明符合WRAP的主要生產原則,以取得認證資格。WRAP要求參與設施妥為填寫并交回三項書面表格,這將有助促進你的參與和成功取得認證。這三款表格分別為:《生產設施簡介》、《生產原則問卷》及《設施遵從原則情況文件稽查單》。這些表格都可在本《自我評估及監察手冊》中找到,分別為附錄A、B和C。

    《生產設施簡介》(附錄A)為WRAP及你將挑選的獨立認可監察員提供有關你的生產設施的基本資料,以使我們能夠更好地評估你符合原則的程度,有助加快你的認證過程。有關你的設施的資料可幫忙我們在你開始認證過程時,就對你和你的營運情況有一點認識。請緊記填上你的電郵地址,方便我們聯系。《生產設施簡介》是自我評估資料包的一個重要組成部分。設施亦需把這部分填妥并交回WRAP和選定的認可監察員。這份稽查單說明設施擁有和置有的文件,以驗明符合WRAP生產原則。

    確定設施符合生產原則

    獨立監察員將會試圖找出管理做法(即實際營運方法)已符合生產原則問卷的要求的證據,從而評估你的設施是否已履行生產原則。

    認證資格是根據持續遵從原則來頒發。問卷并不是對某一天的遵從情況的稽查表。問卷是評估管理程序是否已確立,以保證持續履行原則。

    對問卷的每條問題,你的設施必須作好準備證明:1)已采納(承諾執行);2)已開始實行(實踐);及3)正在監察(不斷遵守)所要求的做法,以顯示確實履行原則。

     

    其他遵從原則的證據

    一般來說,若你的設施未能充分證明本手冊詳列的遵從原則證據,你可能無法對有關的問題給予肯定答案。但設施可提供其他證據來支持對某項問題的肯定答案。在這些情況下,你的設施必須清除記錄這些證據作為支持憑證。獨立監察員會評估這些其他證據是否符合有關原則的目的和用意。總的來說,應盡量避免采用提供其他證據來支持認證。

    遵從原則的證據

    要符合原則,你的設施必須證明:1)已采納;2)已開始實行;及3)正在監察所要求的做法,如下所示:

    1、采納

    你的設施是否已采納有關做法?

    是否已指派個別人負責傳達、實施和監察該做法?

    2、實行

    是否始終如一實行做法?

    做法是否已獲采納一段時間,足以證明持續實行?

    有關雇工是否已獲告知做法并理解做法?

    3、監察

    你的設施是否經常驗明做法的有效程度?

    有否證明、分析和研究偏離做法的情況?

    你的設施會否及時糾正不遵從做法的情況?

     

    下文說明你的設施必須使用來證明:1)已采納;2)已開始實行;及3)正在監察所要求的做法的一般證據。除非有注明“如適用”字眼,這些證據是產生守則問卷所列出的每項做法所必須具備的證據。

    下面對能夠充分證明:1)已采納;2)已開始實行;及3)正在監察所要求的做法的證據舉出例子。這些例子只是作為說明,并不包羅所有可用證據。

    采納:已采納做法的證據

    a)成文政策和程序。例子:你的設施的成文營運政策手冊列明:

    ü你的設施“不會雇用未滿14周歲的勞工”(原則3)。

    ü“你的設施會否在聘用所有準工人時先取得年齡證明文件,并審慎稽查文件的真確性?(問題3.1)

    ü“所有準備聘用的雇工都需要接受面試。”(問題3.3)

    b)指定個別人員負責傳達、實行和監察做法

    這方面的證據包括組織架構圖、職位責任表(注明職銜);及/或其他傳達責任的方法。

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