贛州Argos驗(yàn)廠有什么步驟?九江CFCC的認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)有哪些?
    發(fā)布者:kaiguan88  發(fā)布時間:2020-01-09 13:44:39  訪問次數(shù):57

    Argos品牌介紹

    Argos是目前在英國排名首位的商品零售商,除了不賣吃的外,它經(jīng)營的商品幾乎無所不包,共計有17000個品種和品規(guī)。 特別是在銷售玩具、小家電和家用電子產(chǎn)品以及家具、金銀珠寶和運(yùn)動休閑品方面,Argos的銷售表現(xiàn)更被認(rèn)為是其他銷售商無法相比的。

    如今Argos已有600多家分店,分布在英國和愛爾蘭共和國。Argos共雇有23000名員工,擁有2千萬固定顧客。

    據(jù)估計,在英國超過2/3的家庭中,至少有一個在用商品是從Argos購買的。無可置疑,Argos的經(jīng)營是如此成功。這與其一貫充分考慮顧客需求,并把供應(yīng)鏈管理理念和意識融合到日常管理中的作法是分不開的。 這些經(jīng)營特色主要體現(xiàn)在購物方式的設(shè)計、經(jīng)營商品的規(guī)劃、配送中心的優(yōu)化和供應(yīng)商管理方面。

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    Argos驗(yàn)廠的重要問題點(diǎn)總結(jié)

    1、公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。

    2、童工和未成年工:客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有政府部門的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心。

    3、岐視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

    4、工作時間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時間,每周至少休息一天,每周工作不可以超過60個小時。

    5、勞動報酬:平時加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?腿艘话銜榭醋罱3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。

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    Argos供應(yīng)商管理理念介紹

    在供應(yīng)商管理方面,Argos也通過整合供應(yīng)商,取得了更緊密的合作關(guān)系,以此來迎合顧客的需求。

    90年代早期,全球有名的公司有2/3都采用了減少供應(yīng)商數(shù)量來取得更協(xié)調(diào)和更密切的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。但是這種高強(qiáng)度的合作只能維持在一定數(shù)量的供應(yīng)商體系里,而很難應(yīng)用于大量的供應(yīng)商體系。

    Argos非常成功地運(yùn)用了這種管理理論。它通過嚴(yán)格的供應(yīng)商評估體系,發(fā)展和挖掘具有共同的市場戰(zhàn)略和目標(biāo),能互相信任,并能共同承擔(dān)風(fēng)險和分享信息的合作伙伴。Argos經(jīng)營17000種商品,卻只有大約750個供應(yīng)商。

    它通過應(yīng)用現(xiàn)代通訊技術(shù),成功地將來自于顧客的需求信息與供應(yīng)商分享,將顧客、零售商和供應(yīng)商納入整個供應(yīng)鏈體系去設(shè)計業(yè)務(wù)流程。 Argos與供應(yīng)商一起直接面對顧客的需求,充分保證了產(chǎn)品的款式設(shè)計,規(guī)格,包裝等更符合市場的需要。而不象傳統(tǒng)企業(yè)的做法,采購人員拿著現(xiàn)金或支票,到市面上去貨比三家,尋找合適的供應(yīng)商。 這種做法,只會帶來短期內(nèi)價格的優(yōu)勢,并會導(dǎo)致商品價格很不穩(wěn)定,更無法實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的增值,雙方也無法從合作中獲得更大的利益。產(chǎn)品的生產(chǎn)和商品的銷售之間是一種推動關(guān)系,簡單地說就是生產(chǎn)什么賣什么。生產(chǎn)與銷售沒有共同分享信息,而是單獨(dú)運(yùn)作的兩個獨(dú)立模塊。

    Argos通過與供應(yīng)商建立長期的合作關(guān)系,采用現(xiàn)代技術(shù)與供應(yīng)商分享市場需求信息,從產(chǎn)品的設(shè)計就開始共同合作,商品的銷售和產(chǎn)品的生產(chǎn)之間是一種拉動關(guān)系,簡單地說是需要什么就賣什么。生產(chǎn)和銷售緊密聯(lián)系成一個整體,這當(dāng)然比上面所說的推動關(guān)系更符合現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營需要。

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    Argos供應(yīng)商行為準(zhǔn)則

    Argos集團(tuán)的供應(yīng)鏈規(guī)范是以國際準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)為藍(lán)本而制定的,包括《OECD跨國公司指引》、《國際勞工組織工作中的基本原則和權(quán)利宣言》、《關(guān)于跨國企業(yè)和社會政策的三方原則宣言》和ETI基本守則。

    原則 1:我們不使用任何年齡低于14或15周歲(基于不同國家)或低于所在國家規(guī)定最低工作年齡(以較高年齡為準(zhǔn))的工人。

    原則 2:我們不使用任何形式的強(qiáng)迫勞工(勞工、債務(wù)工、契約工或其他形式的強(qiáng)迫勞工),不要求員工在雇傭時繳納身份證明文件或押金。

    原則 3:我們遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)環(huán)境、安全和法律法規(guī)。我們?yōu)閱T工提供一個安全、的工作環(huán)境。

    原則 4:我們尊重所在國家的風(fēng)俗習(xí)慣*,不歧視不同背景的任何工人(包括種族、信仰、殘疾或性別)。

    原則 5:我們不使用或支持使用體罰、精神/身體脅迫、辱罵或性騷擾。

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