Sears驗(yàn)廠中的社會(huì)責(zé)任審核費(fèi)用
面臨Sears驗(yàn)廠，工廠除了關(guān)心Sears驗(yàn)廠是否通過(guò)以外，最關(guān)心的問(wèn)題恐怕就是Sears驗(yàn)廠中的社會(huì)責(zé)任審核的費(fèi)用。
根據(jù)Sears的要求供應(yīng)商必須承擔(dān)所有社會(huì)責(zé)任審核的費(fèi)用，必須在審核安排前支付該款項(xiàng)。及必須在收到后的10 個(gè)工作日內(nèi)支付款項(xiàng)，未能及時(shí)付款的將被視為影響目前及將來(lái)訂單的違規(guī)。
請(qǐng)注意無(wú)論工廠是否支付審核費(fèi)用，供應(yīng)商均必須承擔(dān)審核費(fèi)用。供應(yīng)商向工廠收取審核費(fèi)用不得延誤向Sears Holdings支付審核費(fèi)用的時(shí)間，供應(yīng)商必須直接付款。只要在發(fā)給供應(yīng)商之到期日工廠仍存在生產(chǎn)Sears Holdings的商品，Sears就會(huì)進(jìn)行審核。Sears有權(quán)向未按時(shí)支付款項(xiàng)的供應(yīng)商收取5,000 美元的管理費(fèi)。
此外，如果工廠拒絕讓審核員（Sears Holdings 或第三方）進(jìn)行審核工作，供應(yīng)商須負(fù)責(zé)該次拒絕審核的費(fèi)用及重新安排審核的費(fèi)用。
目前的審核費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)為初度審核?年度審核及預(yù)先批準(zhǔn)審核：1350 美金/次，跟進(jìn)審核為1050 美金/次，此審核費(fèi)已含審核員的差旅費(fèi)。但是，如果工廠有若干個(gè)供應(yīng)商，審核的總費(fèi)用將由所有供應(yīng)商平均分?jǐn)偂ears Holdings 保留更改審核費(fèi)用的權(quán)利。
Sears社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠對(duì)于宿舍的要求和大多數(shù)品牌以及驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)接近。
我們這里首先強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，沒(méi)有宿舍在Sears驗(yàn)廠中不是問(wèn)題。很多工廠會(huì)走入這樣一個(gè)誤區(qū)，工廠提供的宿舍條件不好，不想讓審核員或者客戶(hù)看到，想干脆說(shuō)沒(méi)有宿舍，但
是又怕沒(méi)有宿舍的話(huà)會(huì)作為驗(yàn)廠中的一個(gè)問(wèn)題記錄下來(lái)。大可不必有這樣的顧慮。
以下是Sears社會(huì)責(zé)任驗(yàn)廠對(duì)于宿舍的一些具體要求：
工廠管理的職工宿舍中必須同樣實(shí)施以上所有及安全指導(dǎo)原則。
工廠為工人提供安全的居住環(huán)境，并遵守有關(guān)職工宿舍的全部法律規(guī)定。
職工宿舍不得設(shè)置在任何生產(chǎn)廠房或倉(cāng)庫(kù)的樓上。
職工宿舍的每層樓面必須設(shè)置兩個(gè)未上鎖、清楚標(biāo)明的緊急出口，緊急出口應(yīng)通向宿舍的外面。
每位住宿工人擁有的居住面積為20 平方英尺。
住宿工人應(yīng)擁有自己的床鋪和存放個(gè)人物品的空間，工人能安全保存?zhèn)�人財(cái)產(chǎn)。
盥洗室和淋浴間充分注意保護(hù)個(gè)人隱私。
工廠不得限制淋浴和洗澡用水，不得規(guī)定不合理的洗澡時(shí)間。
宿舍安裝有足夠的照明及通風(fēng)設(shè)施，能為工人創(chuàng)造舒適的居住環(huán)境。
男性和女性工人分別居住在不同樓層。
Sears驗(yàn)廠在周工作時(shí)間方面的要求是每周工作時(shí)間不超過(guò)60小時(shí)。這一要求在Sears在工作時(shí)間方面的補(bǔ)充指導(dǎo)原則中有具體的說(shuō)明。實(shí)際對(duì)于一個(gè)勞動(dòng)密集型加工企業(yè)來(lái)說(shuō)，將周工時(shí)控制在不超過(guò)每周60小時(shí)是很困難的，特別是在訂單飽和的旺季。因此，在某些情況下Sears可以接受工廠周工時(shí)超過(guò)60小時(shí)。
針對(duì)生產(chǎn)高峰期的工作時(shí)間安排，如工廠能夠遵守以下5條補(bǔ)充指導(dǎo)原則，Sears Holdings 準(zhǔn)許工廠一周工作時(shí)間超過(guò)60 小時(shí)（包括正常工作時(shí)間和加班時(shí)間）：
>>工廠每天的工作時(shí)間不超過(guò)12 小時(shí)。在工人一周工作六天的情況下，工廠一周總工時(shí)為72 小時(shí)。
>>工人在7 天中享有一天的休息日，或安排在工作7 天后的下一周內(nèi)休息一天。如工廠在生產(chǎn)高峰期時(shí)不得不安排工人在休息日內(nèi)加班。工廠不可以安排休息日內(nèi)加班多于兩周一次。
>>工廠一年的生產(chǎn)高峰期不得超過(guò)4 個(gè)月或17 周。工廠在一年12 個(gè)月中至少應(yīng)有8 個(gè)月時(shí)間實(shí)行一周工作時(shí)間為60 小時(shí)的非高峰期工作時(shí)間規(guī)定。
>>工人有權(quán)根據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定領(lǐng)取正常工資和加班工資。
>>工廠需確保工人了解一周工作時(shí)間的一般規(guī)定，工廠在要求工人加班時(shí)應(yīng)征求他們的同意。如果工人不愿意從事加班工作，工廠必須尊重工人的決定，并不得以任何方式迫使或強(qiáng)制其從事加班工作。
在理解Sears對(duì)于周工時(shí)的要求的基礎(chǔ)上，可以相對(duì)從容地安排和處理Sears驗(yàn)廠中的周工時(shí)問(wèn)題。
Sears完成兼并K-mart后的驗(yàn)廠新規(guī)則
自2005年Sears完成兼并K-mart百貨后，組成了Sears Holding Corporation Ltd（SHC）控股公司，合并后的公司成為美國(guó)第三大的零售公司。因?yàn)榧娌⑶八麄兏髯杂胁煌臉?biāo)準(zhǔn)和執(zhí)行方式。經(jīng)過(guò)二個(gè)多月的磋商，SHC于2005年5月決定選用Sears的采購(gòu)準(zhǔn)則對(duì)兩家公司的供應(yīng)商進(jìn)行審核及監(jiān)督。
對(duì)于之前接受K-mart驗(yàn)廠審核的工廠，按上次審核后要求的跟進(jìn)期限。但在跟進(jìn)審核時(shí)，需要使用Sears驗(yàn)廠的標(biāo)準(zhǔn)再次審核，同時(shí)也暫時(shí)取消C-TPAT方面的要求。
“三擊”政策是Sears公司對(duì)不配合采購(gòu)準(zhǔn)則的供應(yīng)商所采取的制裁手段。若審核員發(fā)現(xiàn)工廠有三次在工時(shí)及工資方面有“虛假”行為，則會(huì)“凍結(jié)”工廠一年，在這一年內(nèi)工廠不能生產(chǎn)Sears公司的產(chǎn)品。盡管工廠所提供的出勤記錄顯示工廠每周的時(shí)間超過(guò)60/72小時(shí)（生產(chǎn)的淡/旺季），只要工資支付合付要求，Sears仍然可以接受，并且一年后對(duì)工廠進(jìn)行年審，期間不影響與Sears的商業(yè)往來(lái)。
自2005年始，Sears公司加大暗中監(jiān)督“可疑”的工廠力度（Surveillance audit），比如在星期天或深夜時(shí)突擊工廠，查看工人是否加班；有時(shí)還會(huì)走訪工人及附近的人，搜集有關(guān)資料以證實(shí)該工廠的出勤及工資的真實(shí)性。接著，Sears公司或受其委托的第三方審核公司對(duì)該工廠進(jìn)行一次不預(yù)先通知（Unannounced）的審核。所以，大部分工廠很難完全通過(guò)Sears的社會(huì)責(zé)任審核。