HomeRetailGroup驗廠保安管理程序
5.1目的
確保公司在進行產品的生產、貯存、運輸的過程中,遵守美國海關的C-TPAT(海關-貿易伙伴)安全指導,以便海關運輸結關不會推遲,或由于竊賊或分子運送違禁物品運輸工具.
5.2范圍
本措施適用于保安部對廠內一切安全維護活動.
5.3職責
安全主任負責廠區內一切安全工作的策劃及安排.
5.4運作程序
保安員是保證廠區、生活區有安定、正常的生產、生活環境,維護工廠及員工的生命、財產、產品安全,努力做好防盜、防火、防破壞、防事故工作,監督維護公司規章制度,保安行為直接影響到廠方的聲譽、形象,因此每一個保安員必須嚴以律已、以身作則,嚴格遵守保安行為規范.
緊急事故相關聯系電話:利用廣播、通告的形式,告知方大員工地遇到緊急事件時的求救電話.
5.5.保安員行為規范
保安員是保證廠區、生活區有安定、正常的生產、生活環境,維護工廠及員的生命、財產、產品安全,努力做好防盜、防火、防破壞、防事故工作,監督維護公司規章制度,保安行為直接影響到廠方的聲譽、形象,因此每一個保安員必須嚴以律已、以身作則,嚴格遵守保安行為規范.
5.6保安上崗證或當地政府部門證明其身份的資料
5.7每一位保安員在上崗前,除需接受保安公司的培訓外,還需接受本廠的保安員崗前培訓,經考核合格后方可上崗.保安員必須具備作風正派,政治、身體素質好、思想上進,熱愛保安事業的青年,凡進入本公司的保安員,必須經過保安培訓合格后方可上崗.
5.8嚴格執行上、下班制度,上班不遲到、不早退、不曠工,遇事或有病必須并征得有效之批準.
5.9上班不準睡覺,不得擅自離開工作崗位及做工作無關之事.
5.10當班必須穿制服,著裝要整齊,不當班或非公事不準穿制服外出.
5.11嚴禁于廠內及保安崗位吸煙、、私藏危險品及干不法和不道德行為.
5.12同事間要互助互愛,不準打鬧、喧嘩,嚴禁打架、調戲員工.
5.13上班要注意自己的儀表、儀態,不得隨意解腰帶、挽褲腳、脫鞋脫帽等不合作行為.
5.14時要文明禮貌,嚴禁粗言穢語,嚴禁非法打罵員工.
5.15嚴禁玩忽職守,不得利用工作之便偷竊公司任何物品.
5.16保安部宿舍禁止外來人員留宿,不得異性入宿舍.
5.17禮貌待人,不得以權謀私,對他人打擊報復,拉幫結派,包庇壞人.
5.18不準隨意帶外來人員、老鄉或其它工友進入保衛部值班室.
5.19不準在崗位上看書報,玩游戲機和聽收音機.
5.20上班時,不準用電話或對講機講私事或聊天.
5.21查房時,必須有二人一起進行,并且做到文明待人,不得以輕浮、下流的動作或語言對待工作.
5.22起床時,必須將棉被、床鋪打掃整齊.
5.23上班時必須佩戴于胸前顯眼之處.
5.24要嚴于職守,服從上司之管理,無條件執行上司交辦的任何事務.
5.25嚴格執行廠紀廠規,以公平、公正、合理的態度對待任何一個員工,不得體罰員工及搜身.
HomeRetailGroup驗廠工作時數管理規定范本
1.目的：讓本廠全體員工明確公司正常上班和加班時間的規定。
2.范圍：適用于本廠各職能部門。
3.運作程序如下：
3.1工作時數
3.1.1星期一至星期五正常上班為8小時，資率按1:1倍計算；
3.1.2星期一至星期五每晚加班等于或小于3小時，資率按1:1.5倍計算；
3.1.3星期六或星期日如果加班，資率按1:2倍計算；
3.1.4國家規定的法定假期如安排員工加班，資率按1:3倍計算；
3.1.7每周工作時間達到國際標準等于或小于60小時。所有上班時間以電子刷卡時間為準。
3.2自愿加班
3.2.1自愿加班是指周一至周五除白天正常工作8小時外的加班時間和星期六或星期日的加班時間，法定假期的加班時間；工人有拒絕加班的權利，只要工人事先通知廠方管理人員就可以不加班。
HomeRetailGroup驗廠禁止騷擾和歧視管理規定范本
1.目的:讓本廠全體員工明確公司對于歧視的管理規定.
2.范圍:適用于本廠各職能部門.
3.運作程序如下:
3.1凡自愿來本廠工作或在本廠工作之員工,應受到鼓勵和支持,嚴禁在招聘、薪酬、培訓、升職、福利、離職等事務上,因種族、、性別、身體能力、高度不同等而受到歧視;
3.2員工有各自的生活方式、信仰、言論與行為等自由權利,不可采取限制或強化規范的手段,違背其本人意愿;
3.3不因種族、信仰、性別等而采取紀律程序,以及因性別而制定雇傭政策、條件和扣減工資;
3.4根據勞動法規,做好女工保護工作,嚴禁安排女工從事危害身心及禁忌從事危險以及危險生育和有安全風險的工作;
3.5不強迫驗孕、避孕等作為雇傭條件,或因懷孕而被辭退;
3.6女工懷孕,部門負責人或懷孕女工應上報人事部,人事部應立即通知所屬部門組長或主管,安排一些較輕松的工作給懷孕女工;
3.7任何員工如受到不合理待遇,可以口頭或書面方式向行政、人事部、廠長、副總經理、總經理申訴,申訴箱7天內開箱一次,10天內回復并有回復記錄.
3.8管理人員和保安人員不得對員工進行搜身、拍肩膀等身體接觸上的騷擾。保安的管理權限只是為了安全保衛工作，履行職責不能進行其它職能外的權利。
3.9員工違反紀律管理人員和保安不得對其進行體罰和其他違反法律的行為。