產品要求：含有5%以上的符合被認可的有機標準的原料
GOTS認證-全球有機紡織品標準
全球有機紡織品認證標準（GOTS）的主要定義是確保紡織品有機狀態方面的要求，包括原材料的收割，對環境和社會責任的生產，以及標識、以確保消費者對產品的信息。
此標準對有機紡織品的加工、制造、包裝、標簽，進出口及分銷都作出了相關的條款。最終產品可能包括，但并不限于：纖維產品、紗線、織物、衣服和家用紡織品，本標準只關注強制性要求。
認證對象：用有機天然纖維生產的紡織品
認證范圍：GOTs產品生產管理、環境保護、社會責任三方面
產品要求：含有70%的有機天然纖維，不允許混紡，最多含有10%的合成或再生纖維（運動用品可以最多含有25%的合成或再生纖維），不用轉基因纖維。
GRS認證-紡織服裝全球回收標準
為響應品牌及零售商對環保紡織品的強勁需求，管理聯盟證明機構制定出紡織服裝全球回收標準(GRS)，以確保通過生產供應鏈獲得更大的采購透明權。
  新的GRS是一個三級制。分別是95-的回收材料，50-95%的回收材料，20-49%則不允許加貼GRS標識。
  管理聯盟證書機構負責人MarkProsé說，制定全球回收標準是回應紡織工業不斷擴大的需求，支持他們用回收材料生產環保產品，這一標準的支柱是跟蹤-加-跟蹤系統，對紡織工廠和品牌提出的關于回收產品成分的要求給予支持。
  管理聯盟說，對于跟蹤-加-跟蹤體系，他們將使用一個交易證明系統，取代虛擬的在線系統，因為不是供應鏈中的每一個人都愿意暴露成本或者任何機密。
  根據GRS,紡織品利用的回收材料將根據科學證明系統(SCS)已經宣布的標準。
  除了原料規格之外，這一標準還包括環境加工標準。它包括嚴格的廢水處理要求和化學制品使用(根據全球有機紡織標準(GOTS)以及Oeko-Tex。
社會責任因素也被列入GRS，旨在保證工人的健康和安全，支持工人勞工權力，遵守國際勞動組織(ILO)制定的標準。
RCS認證-回收聲明標準
和OCS標準類似，認證范圍是含5%-%回收材料，無環境和社會責任要求。屬于GRS的低配版。
RDS人道負責任羽絨標準
RDS人道負責任羽絨標準(Resp**ibleDown Standard)
  人道羽絨標準是由VF集團旗下The North Face與紡織品交易所及第三方認證機構荷蘭管制聯盟Co**ol Union Certificati**共同合作開發的一項認證項目。該項目于2014年1月正式啟動，并于同年6月發出第一張認證書。認證項目開發過程中， 發證方與具領導地位的供應商AlliedFeather & Down及Downlite，共同分析并驗證羽絨供應鏈中的每個環節皆合乎標準。
  食品業的鵝、鴨等禽類的羽毛，是品質、性能的羽絨服裝材料之一。但由于活體拔毛及強迫喂食等議題而受到動物保護團體的關注。人道羽絨標準是為了評估及追蹤任何以羽絨為基礎的產品塬料來源，所創造出從雛鵝到終端產品的產銷監管鏈。
  日前承諾采用人道羽絨標準且最近加入行列的品牌及零售商有：EddieBauer、H&M、HellyHansen、Mammut、Marmot和OutdoorResearch。
此外，人道羽絨標準2.0(RDS2.0)修訂版發布并徵詢大眾意見回饋。修訂版標準包含：提供ParentFarm模式給想要超越自家所有直接來源的企業選擇、消除農場里任何驗證及非驗證水禽并行生產的羽絨、加強動物福利標準與稽核要求，以及提高標簽發放標準(僅對于采用%人道羽絨標準的產品核發驗證標簽)。
RWS-負責人的羊毛標準，屬于較新推出的一個專門認證從羊牧場、羊毛加工、紡紗、織布、印染、服裝加工整個流程得標準，目前認證的比較少。
綜上所訴OCS與GOTS的區別：
1.OCS僅僅是產品的生產管理，而GOTS確包含三方面；產品生產管理，環境保護，社會責任
2.二者認證對象不同：OCS認證的對象是用認可的有機原料生產的使用非食品產品。而GOTS僅限于用有機天然纖維生產的紡織品
3.原料要求不同：OCS含有5%以上的符合被認可的有機標準的原料,而GOTS要求更嚴格些，要求含有70%的有機天然纖維，不允許混紡，最多含有10%的合成或再生纖維（運動用品可以最多含有25%的合成或再生纖維），不用轉基因纖維。

《行政處分管理條例》的處分共分四級。分別為“警告”“記過”“記大過”“開除”。違規情節趨向嚴重，處分等級逐步上升。
1.“警告” 處分：
1.1)出入廠區不戴廠證，經勸告不聽的，或不愛惜廠證，在廠證上亂貼標簽、亂印圖案的。

1.2)不講究公共衛生，亂拋垃圾、隨地吐痰、亂倒殘渣。
1.3)在廠區內亂涂亂畫、亂寫亂貼、亂釘釘子等破壞公物，影響觀瞻的。
1.4)在生產區內穿拖鞋、背心進入生產區內(特殊情況除外)。
1.5)破壞公物或因不負責任造成公司直接經濟損失。
1.6)私自帶水果或食物進入生產區，或在生產區內吃東西的。
1.7)破壞廠區綠化，浪費水電的。
2.“記過”處分：
2.1)將公司工具用來玩耍，尚未造成公司損失或其它嚴重后果的。
2.2)未經批準或不按照廠內專業技術人員或上司指引，私自操作或濫用廠內機械/機器、儀校/儀器等設備設施，尚未造成嚴重后果的。
2.3)無理取鬧，破壞和諧氣氛，挑撥工友發生爭執，引至打架事件發生，尚未造成人身傷害的。
2.4)在工作時間內擅離崗位或偷懶、看書報、嬉戲、睡覺或做私事的。
2.5)不愛護公物、或不負責任浪費公司資源，造成公司損失的，予以記過處分。
2.6)在非工作時間未經批準混入工作區逗留，影響他人正常生產工作的。
3.“記大過”處分：
3.1)代人或者授意他人代打考勤卡，私自改寫或授意他人改寫考勤時間的。
3.2)借戴他人廠證或將廠證借給他人使用的，
3.3)未經批準，私自帶廠外人進入廠區逗留的，或執勤人員私自放行不符手續的廠外人員進入廠區內逗留的。
3.4)打卡上班后擅離職守，虛報工時，或利用考勤卡作弊欺騙公司的。
3.5)玩忽職守，濫用職權，行為不檢破壞公司形象的。
3.6)未經許可，冒險作業者；或管理人員不考慮安全因素、未提供足夠的安全保護措施，胡亂指揮下屬冒險作業，造成意外或損失，但尚未造成嚴重后果的。
3.7)擅自取用消防用水電、滅火器材等資源，尚未造成嚴重后果的。
3.8)利用職權網絡親信，拉幫結派危害公司利益，尚未造成嚴重后果的。
4.“開除”處分：
4.1)連續曠工時間十五天，或一年內累計曠工時間超過三十天，予以“開除”處分。
4.2)盜竊或故意損壞公物或他人財物，或亂撕廠發通知通告給公司帶來重大經濟損失或嚴重后果的。
4.3)盜閱秘密文件或偷窺與本職無關的秘密文件、泄露公司機密，或私自拆閱他人信件給公司帶來重大經濟損失或嚴重后果的。
4.4)不服從管理或者違反公司要求，不配合公司正常運作，給公司帶來重大經濟損失或嚴重后果的。
4.5)在生產禁煙區內吸煙或帶火種入禁區，給公司帶來重大經濟損失或嚴重后果的。
4.6)有威逼、恐嚇、脅迫等言行，造成他人身體/精神傷害或經濟損失的。
4.7)唆使、煸動、組織及參與怠工、罷工給公司帶來重大經濟損失或嚴重后果的。
4.8)工作不負責任遺失公司重要文件或單據，造成公司重大損失的。
4.9)、涂、仿制本廠各類證件或票據的。