Safeway西夫韋股份公司是英國的四大零售業巨頭之一，享有950億英鎊市場份額的9.7％。九十年代中期西夫韋公司經歷了經營業績的下降之后，現在又重振了雄風。 韋斯特先生說，“當時的西夫韋公司財務管理很好，但是公司上層缺乏零售業的管理經驗”。現在，在CEO卡洛斯克力阿多貝赫資（Carlos Criado-Perez）的領導下，該公司的股價翻了一翻，年銷售額增長了8％，高于行業平均水平2到3個百分點。1999年卡洛斯克力阿多貝赫資承諾說，“明年夏天公司的業績將有巨大的轉機，我們將通過吸引更多的客戶提高銷售額推動利潤的增長。”
Safeway驗廠工廠主要硬件要求
1）工廠沒有安全主任
2）工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足
3）工廠沒有健康安全委員會；
4）工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；
5）工廠所有用電開關沒有標識；
6）工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識
7）空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；
8）滅火器受阻；
9）滅火器懸掛高度應保持在0.15~1.5米之間；
10）沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶；
11）不正確的滅火器類型；
12）滅火器擺放超過5個；
13）沒有消防驗收證明；
14）工廠沒有做消防演習；
15）消防通道及出口受阻；
16）樓梯間不能安裝熱水器；
17）消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開；
18）疏散通道至少保持1.1米；
19）工場至少有兩個安全出口；
20）車間缺少醫藥箱或 過期；
21）針車機器及壓力機器沒有防護裝置；
22）注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；
23）樓梯平臺超過１米應安裝扶手；
24）電線裸露；
25）化學品沒有單獨存放；
26）化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）；
27）沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽；
28）倉庫燈管使用不正確；
29）沒有空氣測試報告；
30）員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓；
31）電梯工電工*車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；
32）特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證；
33）高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄；
需５個，男職工每１００人至少４個；
36）洗手間男女未分開；
37）缺少飲用水；
38）疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）；
39）倉庫內燈與物料的距離應保持０、５米。
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深圳市凱冠企業管理顧問有限公司
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Safeway驗廠工廠員工手冊（范本）
第一章Safeway驗廠雇員招聘、培訓及解聘
如需大量招請員工，人事部需向公司所在地勞動部門提出申請。
公司招工以公開、公正、平等為原則，所有在公司工作的人員均享有平等自由的權力，所有員工進廠都本著自愿受聘的原則，絕不容忍受強迫的情況。
受雇條件：
年滿十六周歲；
持本人正式、有效身份證明；
不同的崗位職務，須符合公司崗位設置的其它素質要求。
各部門需招用員工時，須填《人事登記表》，經相關負責人批準后，人事部負責招請合格人員。
雇員進廠手續：
向人事部交驗有效身份證、畢業證或其它有關證件。
雇員本人應如實填寫《人事登記表》，面試合格已被錄用后，并簽訂<<勞動合同>>。
新雇員培訓
所有新雇員上班前，均須到培訓室接受人事部安排的入廠培訓，包括員工手冊等，經考核合格后分配到各部門(特殊情況除外)。再根據工種的需要，由生產部安排上崗技能/技藝的培訓，一年以下的合同期限，試用期半個月；一年或一年以上試用期為一個月。
公司有權根據雇員的個人表現情況，并經員工協商同意后適當延長或縮短試用期，但不得違反勞動法相關規定。
錄用后的員工可以享受公司各種職業及技能培訓，并通過考核公平竟爭獲得內部提升之機會。
雇員解聘
雇員如有嚴重違反國家法規或嚴重違反廠規廠紀的行為，公司予以開除出廠，視情節嚴重者送公安機關處理。
雇員辭職，除特殊情況外，試用期后，須按合同約定提前三十天向公司提出書面申請；試用期內提前3天即可。
公司有權對試用期內而工作表現不佳者，予以辭退。