阿迪達(dá)斯adidas公司簡介
在運(yùn)動用品的世界中，adidas一直代表著一種特別的地位象征，而這種象征有人稱之為「勝利的三條線」。特別是在世界足壇上，adidas所受的支持度更是沒有任何一家運(yùn)動用品廠商可以比擬的。 除了足球以外，Adidas在籃球、田徑、網(wǎng)球、棒球、拳擊、游泳以及最新潮的極限運(yùn)動等運(yùn)動項(xiàng)目亦占有一席之地。
adidas 創(chuàng)辦人Adi Dassler 本人不但是一位技術(shù)高超的制鞋家，同時(shí)也是一位喜好運(yùn)動的運(yùn)動家，他的夢想就是「為運(yùn)動家們設(shè)計(jì)制作出最合適的運(yùn)動鞋」。在這個(gè)理念下，Adi Dassler于1920年設(shè)計(jì)出第一雙運(yùn)動鞋，由于他不斷的研發(fā)，使他所設(shè)計(jì)的運(yùn)動鞋獲得許多頂尖選手的喜愛，不僅在奧林匹克運(yùn)動會中大放異彩，并從此在運(yùn)動場上立下金牌口碑。在各界的肯定下，Adi Dassler于1948年創(chuàng)立了adidas品牌，并將他多年來制鞋經(jīng)驗(yàn)中，得到利用鞋側(cè)三條線能使運(yùn)動鞋更契合運(yùn)動員腳型的發(fā)現(xiàn)融入設(shè)計(jì)的新鞋中，于是adidas品牌第一雙有三條線造型的運(yùn)動鞋便在1949年呈現(xiàn)在世人面前。從此，人們便不斷在運(yùn)動場上見到「勝利的三條線」所創(chuàng)下的勝利畫面。
特別是在世界足壇上，adidas所受的支持度更是沒有任何一家運(yùn)動用品廠商可以比擬的。尤其當(dāng)adidas發(fā)表了第一雙釘鞋后，更是受到頂尖足球員的支持與喜愛，由1974年于西德所舉辦的世界杯足球賽中，80%以上的出場球員都選用了adidas的足球鞋便可得知當(dāng)時(shí)adidas在世界足壇的威力。而在1998年的法國世界杯足球賽中，地主法國隊(duì)更是憑借adidas足球鞋優(yōu)越的性能，發(fā)揮了超水平的實(shí)力，擊敗群雄勇奪冠軍，法國足球明星Zinedine。
Zidane更榮獲1998年世界足球先生頭銜，再次證明adidas「勝利的三條線」的權(quán)威保證一直延續(xù)至今。
勞工問題
勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關(guān)部門勞動法手冊（合法的文件）雇傭規(guī)則和方針手冊員工個(gè)人檔案新員工入職申請員工保險(xiǎn)卡和個(gè)人身份證離職申請表培訓(xùn)記錄辭職記錄/書面終止過程勞工合同薪資計(jì)算記錄（工資表）最低工資？最高工資率？平均工資？工人考勤卡或電腦考勤記錄加班需求表勞工局的允許有靈活的勞動時(shí)間的書信文件社會保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)，和雇傭勞動保險(xiǎn)（任何類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)）任何社會團(tuán)體活動的加入，幫助改善環(huán)境？
勞工問題
勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關(guān)部門
勞動法手SOE 文件：這將是有益的，如果你能收集以下文件在審核期間
勞工問題
勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關(guān)部門
勞動法手冊（合法的文件）
雇傭規(guī)則和方針手冊
員工個(gè)人檔案
新員工入職申請
員工保險(xiǎn)卡和個(gè)人身份證
離職申請表
培訓(xùn)記錄
辭職記錄 / 書面終止過程
勞工合同
薪資計(jì)算記錄（工資表）
最低工資？ 最高工資率？ 平均工資？
工人考勤卡或電腦考勤記錄
加班需求表
勞工局的允許有靈活的勞動時(shí)間的書信文件
社會保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)，和雇傭勞動保險(xiǎn)（任何類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)）
任何社會團(tuán)體活動的加入，幫助改善環(huán)境？
環(huán)保和安全問題
健康和安全法律文書（合法的文件）
工廠內(nèi)部的健康和安全方針
健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及他的工作職責(zé)（必須是書面的）
事故日志書急救訓(xùn)練證書或相關(guān)的訓(xùn)練文件
緊急情況準(zhǔn)備程序和書面的訓(xùn)練進(jìn)程
工廠撤退計(jì)劃
大火逃離計(jì)劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）
撤退訓(xùn)練記錄（大火操練）
大火安全設(shè)備年檢記錄
每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄
鍋爐，升降機(jī)文件證書
便攜式水分析
安全裝置定期檢查記錄/技師許可證
內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證
關(guān)于環(huán)境的合法的需求
你們工廠有沒有一些在法庭上未裁決的案例冊（合法的文件）
雇傭規(guī)則和方針手冊
員工個(gè)人檔案
新員工入職申請
員工保險(xiǎn)卡和個(gè)人身份證
離職申請表
培訓(xùn)記錄
辭職記錄/書面終止過程
勞工合同
薪資計(jì)算記錄（工資表）
最低工資？ 最高工資率？ 平均工資？
工人考勤卡或電腦考勤記錄
加班需求表
勞工局的允許有靈活的勞動時(shí)間的書信文件
社會保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)，和雇傭勞動保險(xiǎn)（任何類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)）
任何社會團(tuán)體活動的加入，幫助改善環(huán)境？
環(huán)保和安全問題
健康和安全法律文書（合法的文件）
工廠內(nèi)部的健康和安全方針
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