加班需求表

勞工局的允許有靈活的勞動(dòng)時(shí)間的書信文件

社會(huì)保險(xiǎn)，健康保險(xiǎn)，和雇傭勞動(dòng)保險(xiǎn)（任何類型的養(yǎng)老保險(xiǎn)）

任何社會(huì)團(tuán)體活動(dòng)的加入，幫助改善環(huán)境？

環(huán)保和安全問題

健康和安全法律文書（合法的文件）
工廠內(nèi)部的健康和安全方針
健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字，以及他的工作職責(zé)（必須是書面的）
事故日志書急救訓(xùn)練證書或相關(guān)的訓(xùn)練文件
緊急情況準(zhǔn)備程序和書面的訓(xùn)練進(jìn)程
工廠撤退計(jì)劃
大火逃離計(jì)劃（每一層以及每一位置的工廠地圖）
撤退訓(xùn)練記錄（大火操練）
大火安全設(shè)備年檢記錄
每月一次的滅火器，急救燈，火警器，煙霧檢測(cè)器以及給上撒水車檢查記錄
鍋爐，升降機(jī)文件證書
便攜式水分析
安全裝置定期檢查記錄/技師許可證
內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證
關(guān)于環(huán)境的合法的需求
你們工廠有沒有一些在法庭上未裁決的案例

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深圳市凱冠企業(yè)管理顧問有限公司      
聯(lián)系人：邢小姐
聯(lián)系方式：0755-28377534-803/13302430016(微信同號(hào))             
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勞工部分：

1、工廠營(yíng)業(yè)執(zhí)照及稅務(wù)登記

2、工廠的組織機(jī)構(gòu)圖及平面圖

3、政府最新文件，如：最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定、綜合計(jì)時(shí)審批記錄等

4、員工手冊(cè)（包括廠規(guī)、廠紀(jì)、如：對(duì)員工表現(xiàn)的評(píng)估系統(tǒng)，工廠的獎(jiǎng)懲制度，工資制度，員工福利，解除合同的程序等）

5、招工廣告，招工過程的描述

6、員工的培訓(xùn)程序、培訓(xùn)需求表、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)記錄、評(píng)估表

7、員工資料：新員工申請(qǐng)表，員工身份證復(fù)印件及支撐文件，各種請(qǐng)假申請(qǐng)表，獎(jiǎng)懲記錄

8、員工月流動(dòng)率、離職名單、離職報(bào)告

9、勞動(dòng)合同

10、青少年員工的記錄，例如：青少年工人清單，崗位，體檢記錄等

11、考勤及工資記錄，工資單

12、工人志愿加班記錄/文件

13、社會(huì)保險(xiǎn)、工傷、醫(yī)療等保險(xiǎn)記錄

職業(yè)衛(wèi)生及安全

1、最新健康安全法規(guī)

2、工廠內(nèi)部健康安全政策

3、注冊(cè)安全員證書

4、健康安全協(xié)調(diào)員及其文件化的工作職責(zé)描述

5、急救培訓(xùn)證書或相關(guān)培訓(xùn)記錄

6、消防及疏散演習(xí)計(jì)劃及相關(guān)記錄

7、工傷及意外事故記錄

8、全廠各區(qū)域的疏散平面圖

9、滅火器月檢查記錄

10、電梯、鍋爐、壓力容器、發(fā)電機(jī)等使用證書及定期檢驗(yàn)記錄

11、 餐廳衛(wèi)生許可證、餐廳人員的健康證

12、特殊崗位員工上崗證，如：電工、鍋爐操作工、*車工、電梯操作工等

13、工廠使用的化學(xué)品清單及其MSDS/CSDS

總體原則

業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)遵守一切與其業(yè)務(wù)活動(dòng)相關(guān)的法律要求。

雇傭標(biāo)準(zhǔn)

我們只與那些在薪酬、福利與工作條件等各方面公平、合法地對(duì)待自己雇員的業(yè)務(wù)伙伴進(jìn)行業(yè)務(wù)往來，特別是必須符合下列標(biāo)準(zhǔn)。

強(qiáng)迫勞工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭強(qiáng)迫勞工，不管是監(jiān)獄勞工、賣身勞工或監(jiān)禁勞工等等，均不得雇傭，員工不能在強(qiáng)迫或任何形式的威嚇下工作。

童工：業(yè)務(wù)伙伴不得雇傭年齡在十五歲以下的兒童。在有些生產(chǎn)廠所在國(guó)家規(guī)定強(qiáng)制教育的年齡高于十五歲的情況下，則不得雇傭低于完成強(qiáng)制教育年齡的兒童。

歧視：業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)該按照雇員的工作能力而不是根據(jù)其個(gè)人特點(diǎn)或信仰來作招聘及雇傭后的決定。業(yè)務(wù)伙伴在招聘與雇傭的時(shí)候不得因種族、民族、性別、宗教、年齡、傷殘、婚姻狀況、為人父母、工人組織成員、性取向或政治觀點(diǎn)之不同而產(chǎn)生歧視。

薪酬與福利：工資要達(dá)到雇員基本需要及一些合理儲(chǔ)蓄及酌情開支。在任何情況下，工資應(yīng)等同或超過最低工資或同類行業(yè)的普遍工資中的較高者，及應(yīng)提供法律所規(guī)定的福利。工資必須以現(xiàn)金或支票、或相應(yīng)形式直接支付給雇員。與工資相關(guān)的信息必須以雇員能夠理解的形式提供給他們。工資之預(yù)支與扣除須仔細(xì)監(jiān)控，且需符合法律規(guī)定。在正常工作時(shí)數(shù)以外工作，雇員應(yīng)得到的加班工資補(bǔ)償須按生產(chǎn)廠所在國(guó)家法律規(guī)定的加班工資率來計(jì)算。若當(dāng)?shù)貨]有相關(guān)法律的要求，加班工資率應(yīng)高于其正常工作的時(shí)薪。

工作時(shí)數(shù)：除了在特別的情況下，雇員不得被要求每周工作，包括加班，超過六十小時(shí)或當(dāng)?shù)胤�律�?guī)定中的較低者。在每七天內(nèi)，雇員必須至少享有連續(xù)二十四小時(shí)的休息。雇員每年必須享有有薪假期。

結(jié)社自由及集體談判權(quán)：業(yè)務(wù)伙伴必須承認(rèn)并尊重雇員按照自己的選擇參加組織社團(tuán)和進(jìn)行集體談判的權(quán)利。在法律上對(duì)于結(jié)社自由及集體談判有特別限制的國(guó)家，業(yè)務(wù)伙伴不應(yīng)阻止雇員以其他合法方式來進(jìn)行獨(dú)立、自由的結(jié)社及集體談判。此外，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套制度以確保與雇員維持良好的溝通。
律戒：雇員應(yīng)享有尊嚴(yán)及受到尊重。任何雇員不應(yīng)遭受體罰，性騷擾，心理或語言騷擾或傷害。

職業(yè)健康與安全              
業(yè)務(wù)伙伴必須提供一個(gè)安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)安全及健康的工作方式，以防止因工作而產(chǎn)生的以外或傷亡。這些推廣包括防火、防止以外及防止接觸有毒物品。照明、暖氣裝置與通風(fēng)系統(tǒng)必須足夠。雇員應(yīng)該在任何時(shí)候均可使用衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生設(shè)施必須足夠及清潔，業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)建立一套職業(yè)健康及安全政策，該政策應(yīng)清晰地傳達(dá)給雇員。如果雇主為雇員提供宿舍設(shè)施，也必須使用以上同樣的標(biāo)準(zhǔn)

環(huán)境保護(hù)的要求              
業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)不斷提高他們的環(huán)保水平，這不單包括他們本身的運(yùn)作，亦包括他們的業(yè)務(wù)伙伴，供應(yīng)商，分包商的運(yùn)作。這包括在業(yè)務(wù)決策時(shí)要融合可持續(xù)發(fā)展的原則，善用天然資源，采用一些較環(huán)保的生產(chǎn)技術(shù)，及防止污染的措施。根據(jù)可持續(xù)發(fā)展的原則來設(shè)計(jì)與開發(fā)產(chǎn)品、物料及生產(chǎn)技術(shù)。
社區(qū)參與
我們支持那些積極參與、幫助改善生產(chǎn)廠所在國(guó)家與社區(qū)環(huán)境的業(yè)務(wù)伙伴。

17 檢驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)沒有質(zhì)量檢查程序和說明

18 沒有產(chǎn)前準(zhǔn)備相關(guān)程序

19 沒有產(chǎn)前會(huì)議記錄

20 沒有召開產(chǎn)前會(huì)議

21 沒有生產(chǎn)和質(zhì)控人員參加產(chǎn)前會(huì)議

22 產(chǎn)品規(guī)格和簽板沒有經(jīng)過產(chǎn)前會(huì)議評(píng)審并記錄

23 產(chǎn)前沒有對(duì)測(cè)試要求和測(cè)試結(jié)果進(jìn)行評(píng)審并記錄

24 產(chǎn)前沒有對(duì)致命缺陷檢查方案進(jìn)行評(píng)審并記錄

25 產(chǎn)前會(huì)議記錄沒有知會(huì)生產(chǎn)主管

26 沒有程序控制付運(yùn)的及時(shí)性

27 沒有每日每周質(zhì)量目標(biāo)也沒有日常檢查記錄

28 每日每周質(zhì)量目標(biāo)和日常檢查記錄沒有現(xiàn)場(chǎng)張貼

29 沒有檢驗(yàn)缺陷分類檢查表

30 生產(chǎn)期間沒有每周質(zhì)量控制會(huì)議和文件記錄

31 每周質(zhì)量會(huì)議沒有對(duì)質(zhì)量記錄進(jìn)行評(píng)審

32 沒有針對(duì)每周質(zhì)量會(huì)議制定改善計(jì)劃

33 每周質(zhì)量會(huì)議沒有生產(chǎn)人員參加

34 沒有對(duì)質(zhì)控人員進(jìn)行正規(guī)業(yè)務(wù)培訓(xùn)并記錄

35 沒有使用缺陷樣板對(duì)質(zhì)控人員進(jìn)行培訓(xùn)

36 雇傭沒有技術(shù)背景的維修人員后，沒有對(duì)其進(jìn)行正規(guī)培訓(xùn)并做記錄

37 沒有培訓(xùn)要求和培訓(xùn)記錄

38 工廠沒有驗(yàn)貨專用房間或區(qū)域

39 驗(yàn)貨區(qū)域不夠?qū)挸?

40 驗(yàn)貨區(qū)域不夠整潔

41 驗(yàn)貨區(qū)域亮度燈光不夠

42 驗(yàn)貨區(qū)域通風(fēng)不良

43 沒有程序規(guī)定用UL3000燈箱對(duì)來廠包裝材料進(jìn)行顏色和質(zhì)量檢查