義烏COSTCO供貨商行為守則|溫州Adidas驗廠包括什么內(nèi)容?
    發(fā)布者:kaiguan88  發(fā)布時間:2018-11-21 15:19:45  訪問次數(shù):44

    勞動和雇用標準
    供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須遵守所有所在國家級、地方性或其他適用的勞動和雇用法規(guī),包括禁止強迫或奴役勞動和契約式奴役,允許自由結(jié)社,工資和工時規(guī)定,運行自由結(jié)社,使用外籍員工或移民工,禁止基于種族、膚色、宗教、性別、年齡和體力有關(guān)。
    另外,以下規(guī)范可能是當?shù)胤煞ㄒ?guī)要求的,供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備必須完全遵守。如果不是當?shù)胤煞ㄒ?guī)的要求,Costco極力鼓勵供貨商和相關(guān)生產(chǎn)設(shè)施采取如下規(guī)范以達到“高于或超越Costco《供貨商行為守則》的目標”,并且作為其管理實踐的以部分:
    A、工資和福利:供貨商和生產(chǎn)設(shè)施支付的工資必須達到法定最低工資標準。福利至少必須符合法律要求。工資結(jié)果必須以書面方式分項列明并提供給員工,且須符合法律要求,包括雇主出資和法定扣款。工資須至少每月以便利的方式支付給員工。
    B、 正常工作時間和加班時間:供貨商和生產(chǎn)設(shè)施必須遵守有關(guān)工作時間和加班時間的法律要求。除非法律明訂,否則不準強制加班。如果適用,必須獲取具有法律效力的加班豁免證明。員工必須得到高于正常工資標準的加班費并且符合當?shù)氐姆梢蟆A硗猓绻仨毎才藕戏影啵貏e是在有季節(jié)性需要的行業(yè),于雇用前應當告知員工。
    雇用合約:在雇用時,法定的雇用條款和生產(chǎn)設(shè)施自訂的規(guī)范和規(guī)章制度必須清楚的告知所有的員工。在可能的情況下,如果有當?shù)胤傻囊螅椭骱凸蛦T的協(xié)議或合約必須以雇用能夠了解的語言書寫,其中要明列相關(guān)的雇用條款,雙方必須簽字并經(jīng)政府審核同意蓋章。簽署的協(xié)議或合約必須提供一份副本給員工。除非法律允許,供貨商和生產(chǎn)設(shè)施不許扣留保證金或任何費用作為雇用條件。所有扣留費用必須符合相關(guān)法律要求。
    外籍約聘員工和移民工:如果要使用外籍約聘員工或移民工,雇用條款必須符合所在國的勞動法和移民法要求。他們的雇用條款必須以員工的母語或員工可理解的語言書寫,并且在他們離開祖國或家鄉(xiāng)前即收到這些雇用條款。如果有約聘費,必須由供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位承擔。這些費用絕對不允許從之后員工的工資中扣除或進行抵押,或者以其他方式將這些費用轉(zhuǎn)嫁給員工。護照和其他身份證明文件必須由員工自行保存,并且在任何時候都不能被供貨商、相關(guān)生產(chǎn)單位或任何第三方扣留。
    紀律管理原則:供貨商及相關(guān)生產(chǎn)單位不得采用體罰、精神或身體虐待、辱罵或其他方式處罰。所有員工都必須受到尊重,具有尊嚴。
    人力中介:如果供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位通過人力中介來招聘員工,則供貨商或生產(chǎn)設(shè)施必須承擔其費用。在任何情況下,供貨商或相關(guān)生產(chǎn)單位均不得將此類費用從員工的工資中扣除,或者以其他方式轉(zhuǎn)嫁到員工身上。
    健康、安全和住宿標準

    供貨商和相關(guān)生產(chǎn)單位必須遵守所有所在國之國家級、地方性和省級或其他適用有關(guān)員工健康和安全的法律法規(guī)。


    歡迎來電咨詢
    深圳市凱冠企業(yè)管理顧問有限公司      
    聯(lián)系人:邢小姐
    聯(lián)系方式:0755-28377534-803/13302430016(微信同號)             
    QQ:2313063247
    郵箱:szkaiguan06@163.com               
    官網(wǎng) http://www.szkaiguan.com/            

    地址:深圳市龍崗區(qū)南灣街道草堆街30號三鼎電商文創(chuàng)園A棟502

    勞工問題

    勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關(guān)部門

    勞動法手SOE 文件:這將是有益的,如果你能收集以下文件在審核期間

    勞工問題

    勞動許可從勞工部門、市政府和同等的相關(guān)部門

    勞動法手冊(合法的文件)

    雇傭規(guī)則和方針手冊

    員工個人檔案

    新員工入職申請

    員工保險卡和個人身份證

    離職申請表

    培訓記錄

    辭職記錄  / 書面終止過程

    勞工合同

    薪資計算記錄(工資表)

    最低工資? 最高工資率? 平均工資?

    工人考勤卡或電腦考勤記錄

    加班需求表

    勞工局的允許有靈活的勞動時間的書信文件

    社會保險,健康保險,和雇傭勞動保險(任何類型的養(yǎng)老保險)

    任何社會團體活動的加入,幫助改善環(huán)境?

    環(huán)保和安全問題

    健康和安全法律文書(合法的文件)

    工廠內(nèi)部的健康和安全方針

    健康和安全的協(xié)調(diào)工作者的名字,以及他的工作職責(必須是書面的)

    事故日志書急救訓練證書或相關(guān)的訓練文件

    緊急情況準備程序和書面的訓練進程

    工廠撤退計劃

    大火逃離計劃(每一層以及每一位置的工廠地圖)

    撤退訓練記錄(大火操練)

    大火安全設(shè)備年檢記錄

    每月一次的滅火器,急救燈,火警器,煙霧檢測器以及給上撒水車檢查記錄

    鍋爐,升降機文件證書

    便攜式水分析

    安全裝置定期檢查記錄/技師許可證

    內(nèi)部電路的定期保養(yǎng)記錄/技師許可證

    關(guān)于環(huán)境的合法的需求

    你們工廠有沒有一些在法庭上未裁決的案例冊(合法的文件)

    雇傭規(guī)則和方針手冊

    員工個人檔案

    新員工入職申請

    員工保險卡和個人身份證

    離職申請表

    培訓記錄

    辭職記錄/書面終止過程

    勞工合同

    薪資計算記錄(工資表)

    最低工資? 最高工資率? 平均工資?

    工人考勤卡或電腦考勤記錄


    免責聲明:線纜網(wǎng)轉(zhuǎn)載作品均注明出處,本網(wǎng)未注明出處和轉(zhuǎn)載的,是出于傳遞更多信息之目的,并不意味 著贊同其觀點或證實其內(nèi)容的真實性。如轉(zhuǎn)載作品侵犯作者署名權(quán),或有其他諸如版權(quán)、肖像權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)等方面的傷害,并非本網(wǎng)故意為之,在接到相關(guān)權(quán)利人通知后將立即加以更正。聯(lián)系電話:0571-87774297。
0571-87774297  
主站蜘蛛池模板: 亚洲欧美综合区自拍另类| 国产不卡在线看| 99re热这里只有精品| 尹人香蕉久久99天天拍久女久| 久久精品久久精品| 欧美aaaa在线观看视频免费| 亚洲第一页在线视频| 男人操女人的免费视频| 制服丝袜一区在线| 美女让男人桶出水的网站| 国产亚洲综合色就色| 黑人巨大精品欧美一区二区| 国产精品免费_区二区三区观看| 97精品国产97久久久久久免费| 天天爱天天做久久天天狠狼| 一本色道久久99一综合| 成年女人毛片免费播放人| 久久一日本道色综合久| 日韩三级在线电影| 久草免费福利资源站| 极品尤物一区二区三区| 亚洲人成无码网站久久99热国产| 欧美日韩激情在线一区二区| 亚洲精品亚洲人成在线观看| 特级毛片全部免费播放a一级| 免费中文字幕不卡视频| 积积对积积的桶120分钟| 再深点灬舒服了灬太大了乡村| 经典三级在线播放| 可播放的欧美男男videos| 翁止熄痒禁伦短文合集免费视频| 国产乱人伦真实精品视频| 韩国r级春天在线无删减| 国产区在线观看视频| 韩国三级hd中文字幕| 国产午夜无码视频在线观看| 骚包在线精品国产美女| 国产卡一卡二卡三卡四| 韩国v欧美v亚洲v日本v| 国产交换配偶在线视频| 噜噜影院无毒不卡|