1)提供崗前培訓(xùn)，其中必須包括辨認(rèn)危害因素如：危險(xiǎn)區(qū)域、機(jī)械設(shè)備、化學(xué)品等；
2)若學(xué)生工年滿16周歲但未滿18周歲，工廠必須依據(jù)未成年工保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)，如：只安排在無(wú)毒無(wú)害工作崗位，工廠出資為其安排健康體檢。 心理影響
1)在宿舍室友配對(duì)方面，考慮學(xué)生工興趣和意愿；
2)在現(xiàn)場(chǎng)工作方面，建議老員工與學(xué)生工之間多言語(yǔ)溝通；
3)在業(yè)余生活方面，建議工廠和老師組織學(xué)生工熟悉周邊地區(qū)、體育比賽、娛樂(lè)或訪談；
4)在消費(fèi)心理方面，建議工廠和老師引導(dǎo)學(xué)生合理支配其勞動(dòng)所得

ICTI驗(yàn)廠中關(guān)于審核實(shí)踐方面的問(wèn)答

ICTI驗(yàn)廠中關(guān)于審核實(shí)踐方面的問(wèn)答

1）工廠的保安、廚工、司機(jī)、設(shè)計(jì)人員、辦公室管理人員是否納入ICTI的審核范圍？如他們的工作時(shí)間是否也許在66小時(shí)以內(nèi)？

答：以上人員原則上不納入審核范圍，但審核會(huì)檢查與上述人員相關(guān)的工作記錄以作為驗(yàn)證其它記錄的參考。

2）  加班申請(qǐng)后，員工沒(méi)有上班，但是人事部沒(méi)有刪除該員工的加班申請(qǐng)。但工廠可提供其不加班有合適工時(shí)工資，這種情況算不算是人為錯(cuò)誤？

   答：建議工廠及時(shí)更新文件記錄，避免人為錯(cuò)誤。但萬(wàn)一出現(xiàn)人為錯(cuò)誤，工廠要積極提供相關(guān)文件來(lái)予以證明。

3）  審核員發(fā)現(xiàn)不一致的問(wèn)題后，當(dāng)場(chǎng)只是對(duì)廠方說(shuō)存在不一致的現(xiàn)象，但又不明說(shuō)是哪樣證據(jù)不一致的，讓工廠自己去查找不一致的問(wèn)題，這樣的做法無(wú)法讓工廠信服，這樣做事ICTI要求的嗎？

答："關(guān)愛(ài)"程序明白到工廠常常擔(dān)心審核時(shí)被發(fā)現(xiàn)記錄不符合的狀況。我們?yōu)榱斯膭?lì)高透明度和提高審核的有效性，從2012年1月1日開始，審核員在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)任何記錄不符合的狀況都必須與工廠在總結(jié)會(huì)議前/過(guò)程中進(jìn)行溝通。工廠選擇在發(fā)現(xiàn)記錄不符合之下，向第三方審核員以及"關(guān)愛(ài)"程序技術(shù)人員表示愿意透明后，必須在現(xiàn)場(chǎng)"當(dāng)即"提供全部"真實(shí)"數(shù)據(jù)，一次為限。第二次提供與之后提供的數(shù)據(jù)，審核員都有權(quán)利不予采信。審核員會(huì)在報(bào)告里加以注明讓"關(guān)愛(ài)"程序人員審查，再經(jīng)管理層的審批后，任何表現(xiàn)出百分百透明度的工廠，都有機(jī)會(huì)至少被考慮頒發(fā)"觀察期"證書。如現(xiàn)場(chǎng)無(wú)法確認(rèn)，則工廠須在收到整改報(bào)告后30天（歷日）的工廠回應(yīng)期內(nèi)遞交一個(gè)可接受的改善計(jì)劃，經(jīng)過(guò)ICP營(yíng)運(yùn)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)，工廠將接受一次重新審核。如果經(jīng)過(guò)重新審核證實(shí)工廠透明，將會(huì)考慮給予工廠觀察期證書。如果證實(shí)工廠仍不透明，工廠將被終止6個(gè)月。如果工廠不能在30 天的工廠回應(yīng)期內(nèi)未能提交可接受的改善計(jì)劃將會(huì)被終止6個(gè)月。

4）  4月1日前發(fā)生的超時(shí)情況，是否沿用舊標(biāo)準(zhǔn)作判定？

   答：2012年4月1日可以沿用舊的標(biāo)準(zhǔn)，而2012年4月1日之后將參照新的標(biāo)準(zhǔn)。

5）  進(jìn)度審核和年度審核有什么不同？

答：進(jìn)度審核的目的是了解工廠是否能持續(xù)符合ICTI的要求和維持當(dāng)前的證書，是持證工廠保持證書有效性的必要條件；而年度審核的目的是了解工廠是否可以獲得新的證書。

6）工廠如何才能獲得有效期為18個(gè)月的證書？獲得18月有效期證書的工廠是否還需要進(jìn)行每年的進(jìn)度審核？

   答：2009年9月1日之后，工廠在連續(xù)獲得兩次A證書之后，第三次獲得A時(shí)有效期變?yōu)?8個(gè)月，并且在18個(gè)月中不需要進(jìn)行進(jìn)度審核。但是在所有擁有18月證書   的工廠中，ICTI會(huì)隨機(jī)抽取10%的工廠進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)控審核。

7）我們公司從2012年月17日進(jìn)入觀察期，即2012.1.17-2013.1.16，請(qǐng)問(wèn)在這期間，我們公司會(huì)接受3次審核還是4次審核？

   答：工廠仍需要接受4次的監(jiān)督性審核，因?yàn)樾碌挠^察政策生效日期是2012年2月1日。

8）  外廠員工來(lái)廠補(bǔ)貨或者返工如何處理？?jī)H代表供應(yīng)商來(lái)處理料件的品質(zhì)異常或技術(shù)支持。工廠應(yīng)如何對(duì)應(yīng)？

答：關(guān)鍵是需要證明所屬單位和本人身份并進(jìn)行登記。一般只要符合進(jìn)出廠規(guī)定便可，但可能出現(xiàn)問(wèn)題的情況， 如遇到童工、強(qiáng)迫勞工等。如果有上述的情況， 工廠便應(yīng)不容許這些工人在廠內(nèi)加工。

9）審核員是否有權(quán)審核公司以外（即員工私人記錄）的文件？

答：如能確認(rèn)屬員工私人物品且與審核內(nèi)容無(wú)關(guān)，則審核員不應(yīng)查看。但希望工廠配合審核員初步判斷這個(gè)物品的性質(zhì)。

10）如果申請(qǐng)綜合制度工時(shí)，周六周日工資應(yīng)如何支付？ICTI是否接受綜合工時(shí)制？

   答: ICTI 不接受綜合計(jì)時(shí)批文。

11） 關(guān)于社保：深圳市寶安區(qū)社保局現(xiàn)在不辦理社保年審證，僅提供“社保購(gòu)買證明”即  

    XX人購(gòu)買了XX種險(xiǎn)種，是否符合ICTI要求？

    答：關(guān)于社保，工廠必須需要提供購(gòu)買社保的收據(jù)。 

ICTI驗(yàn)廠中關(guān)于環(huán)境安全健康方面的問(wèn)答

1）防雷設(shè)施如果只與有資質(zhì)的公司簽訂合同，進(jìn)行定期檢測(cè)，是否就不一定要到防雷中心進(jìn)行檢測(cè)取證？

答：工廠只要與有資質(zhì)的公司簽訂維修保養(yǎng)合同，并提供維修保養(yǎng)記錄，則不需

到防雷檢測(cè)中心取證。

2) 特種設(shè)備管理方面：本公司無(wú)特種設(shè)備，只有一個(gè)儲(chǔ)氣罐，體積為0.76立方，根據(jù)特種設(shè)備管理?xiàng)l例，可以不用安排操作人員，但客戶COC時(shí)堅(jiān)持要一名持上崗證的 人員，如何處理？

   答：根據(jù)國(guó)家關(guān)于壓力容器安全檢驗(yàn)的標(biāo)準(zhǔn)，體積在1立方米及以上的壓力容器才需要進(jìn)行安全檢驗(yàn)和需要特種操作工。

3) ICTI是否要求為接觸有毒有害工序的員工提供崗前職業(yè)危害體檢？

   答：根據(jù)法律規(guī)定，工廠需為所有接觸有毒有害的員工提供免費(fèi)的崗前、崗中和崗后的免費(fèi)的職業(yè)健康體檢。我們要求至少涉及有毒有害作業(yè)的工人在上崗前接受免費(fèi)職業(yè)健康體檢以確保上崗前的身體狀況適合工作，并確保每年一次的免費(fèi)職業(yè)健康體檢。

4) 排污許可證是否為必須有的？工廠僅有生活用水是否也要硬性的辦理《排污許可證》?