工廠首次申請(qǐng)ICTI認(rèn)證流程是什么

1、了解ICTI運(yùn)作規(guī)范、申請(qǐng)程序、條款與條件

2、填寫并遞交申請(qǐng)表格

按要求填寫申請(qǐng)表格（在收到的資料中或從國際玩具工業(yè)理事會(huì)網(wǎng)址下載：），填妥并簽字（蓋章）后，可通過郵寄、傳真、電郵至ICTI關(guān)愛基金亞洲公司。

3、繳納第一次登記費(fèi)用

以美金或港幣，支票或本票抬頭（ICTI CARE Foundation Asia Limited）支付予ICTI關(guān)愛基金亞洲公司。任何支票或本票未能兌現(xiàn)，登記將被取消。

4、申請(qǐng)注冊(cè)

收到完整/正確的申請(qǐng)表格及有關(guān)費(fèi)用后，ICTI關(guān)愛基金亞洲公司將根據(jù)以下條款審閱申請(qǐng)人是否符合資格。

一般條款與條件

一區(qū)多廠政策

5、委派審核公司

國際玩具工業(yè)理事會(huì)將委派其中一間認(rèn)可的審核公司。

6、完成注冊(cè)

6.1申請(qǐng)人如合格，審核公司將為其在ICTI的資料庫系統(tǒng)登記。

6.2如接受申請(qǐng)，ICTI的資料庫系統(tǒng)將發(fā)出注冊(cè)號(hào)碼及注冊(cè)日期，注冊(cè)費(fèi)用收據(jù)給申請(qǐng)人。注冊(cè)一經(jīng)完成，所有費(fèi)用將不予退還。

6.3如未能通過初步評(píng)估，ICTI關(guān)愛程序?qū)⑼ㄖ�申�?qǐng)人結(jié)果并退還登記費(fèi)用。

7、審核費(fèi)用

由審核公司與申請(qǐng)人根據(jù)工廠員工數(shù)目商定。所有費(fèi)用由申請(qǐng)人及審核公司直接處理。

8、開始審核程序

9、獲批后，申請(qǐng)人繳付周年證書費(fèi)用后才授予證書

工廠務(wù)必確保勞務(wù)中介或?qū)W校老師代表不可在工廠招錄暑期工的合同期間向暑期工收取任何費(fèi)用（包括報(bào)名費(fèi)、學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等），也不可在工廠招錄暑期工的合同期間扣押暑期工的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證等）；
特此通知！國際玩具工業(yè)理事會(huì)“關(guān)愛”程序
考慮到學(xué)生工是較為特殊的人群，為指引工廠正確使用學(xué)生工，以符合法律法規(guī)的相關(guān)要求、防范使用童工的風(fēng)險(xiǎn)和其他責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，此“指引”從招聘和管理兩個(gè)環(huán)節(jié)，列舉工廠容易忽視的注意事項(xiàng)。
招聘階段應(yīng)注意的事項(xiàng)： 1.審查義務(wù)審查學(xué)校辦學(xué)資格和學(xué)校與學(xué)生的關(guān)系，以避免“黑學(xué)�！被颉安环ㄖ薪椤�
請(qǐng)查明以下文件：
1)學(xué)校的辦學(xué)執(zhí)照，防止無照中介冒用
2)在冊(cè)學(xué)生的學(xué)籍信息，防止學(xué)校濫用職權(quán)派遣非在校人員 2.三方協(xié)議學(xué)校、工廠和學(xué)生需簽訂三方勞務(wù)協(xié)議，以約束三方權(quán)利和義務(wù)，其中注意事項(xiàng)有：
1)規(guī)定學(xué)生工年齡必須符合16周歲以上
2)規(guī)定工資直接支付給學(xué)生工，不得以保管、抵扣教學(xué)費(fèi)的名義由學(xué)校代為收取
3)規(guī)定工資給付符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
4)其它與學(xué)校有關(guān)的費(fèi)用如：管理費(fèi)、交通費(fèi)等不得在工資中代扣
5)規(guī)定學(xué)�；蛘吖�廠應(yīng)給學(xué)生工購買單獨(dú)或集體商業(yè)人身意外保險(xiǎn)，并確認(rèn)此保險(xiǎn)能夠彌補(bǔ)因在工廠工作發(fā)生的工傷/事故給被保人造成的經(jīng)濟(jì)損失 3.年齡審查和信息登記信息登記要點(diǎn)：
1)在冊(cè)學(xué)生的學(xué)籍信息：學(xué)生號(hào)、班級(jí)
2)學(xué)生工的緊急聯(lián)系電話和聯(lián)系人：父母
3)學(xué)生工的家庭住址 身份審查要點(diǎn)：
1)偽造身份證：照片與本人符合，但身份證件是偽造的。工廠應(yīng)通過身份證鑒定儀等科技手段來驗(yàn)證第二代身份證的真?zhèn)危?br /> 2)借用身份證：身份證件是真的，但照片與本人不符合。工廠應(yīng)通過不定期的面談，來核實(shí)員工本人年齡及身份，以及員工是否能長期持有有效身份證原件；
3)疑似童工：若相貌、個(gè)頭、聲音懷疑是16周歲下，應(yīng)與其父母人聯(lián)系確認(rèn)其真實(shí)年齡；
4)誤招用童工與故意招用童工將有一樣的嚴(yán)重后果。 管理階段應(yīng)注意的事項(xiàng)： 性騷擾、強(qiáng)迫勞工、勞動(dòng)效率
1)學(xué)生工有些是女生。應(yīng)注意提供性騷擾方面的防范培訓(xùn)與溝通渠道；
2)在強(qiáng)迫勞工方面，加班應(yīng)遵照學(xué)生工自愿加班的意愿，留存自愿加班記錄；不得扣押學(xué)生工本人的任何有效證件（包括身份證、學(xué)生證、戶口簿等）