平等對待

供應商要能致力確保工作場所無騷擾行為。供應商不能脅迫員工或讓他們遭受包括性騷擾、*****待、體罰、精神脅迫、體力脅迫、口頭辱罵、或公司提供的設施進出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對待。供應商應當禁止工作場所的騷擾以及非法歧視。

非自愿勞工的預防

供應商不能使用任何形式的強迫勞工、抵債工、契約工或監獄勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過申請終止雇用關系。雇用前不得要求員工上交身份證、護照、工作許可證等任何政府發放的證明。供應商應當確保為其提供勞工的第3方勞動中介符合本守則、勞力派出國以及勞力接收國法律的規定，以保護勞動者最嚴格的法規為準。供應商必須確保直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語言并且明確表述了雇用條件。當員工為了獲得雇用機會而需要支付酬金時，供應商負責支付超出員工一個月預計凈收入所得酬金和費用部分。這些酬金和費用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調配和安置有關的費用。

未成年工的預防

嚴禁使用童工。供應商不能雇用兒童。最低雇用或工作年齡應當達到15歲、或所在國規定的雇用最低工作年齡、或完成所在國家義務教育的年齡，采用規定的最高年齡。本準則并不禁止供應商實施符合國際勞工組織第138號公約第6條的合法工作場所的學徒計劃，或國際勞工組織第138號公約第7條一致的輕工作。

青少年保護

供應商可以雇用大于合法的最低年齡并小于18歲的青少年，前提是這些青少年工不需要從事很有可能會危害他們健康、安全或道德的工作，要符合國際勞工組織第138號公約最低年齡公約的要求。

工作時間

除非是緊急情況或特殊情況，每星期包括加班時間應當控制在60小時以內，每7天，應當允許員工至少休息1天，所有加班都必須自愿。在任何情況下，每星期工作時間不能超過相應的法律法規的規定的上限。

工資和福利

供應商應當至少支付當地法律法規要求的最低工資給員工以及提供法定的福利。供應商除了支付他們正常工作時間的補償以外，也應該按相關法律法規要求的比例補償員工的加班時間。供應商不得以懲戒為目的克扣員工的工資。供應商必須要按相應法律法規的要求提供法定節假日休假時間和休假的權利。工資支付必須準時，必須及時清晰地向員工傳達工資支付明細。

自由結社

供應商必須尊重員工享有當地法律法規允許的自由結社權、自由組建和加入員工組織權、尋求代表權、集體談判權。供應商不能基于工會成員這一理由歧視員工，特別是在招聘時，要求員工以放棄工會成員資格或以同意不參加工會為條件，否則會由于工會原因開除或歧視員工或要求工會會員在工作以外的時間參與工會活動（或工作時間內，如果供應商同意工會活動或應當地法律法規要求工會活動要在工作時間進行）。供應商必須按照相關的法律法規來保護員工組織的建立、職能發揮和管理不受任何行為的干擾。

健康和安全

蘋果公司認為將完善的健康和安全管理行為整合到商業活動的各個領域是保持高昂士氣和生產創新產品的基本條件。供應商必須致力于為其所有員工創造安全的工作條件和健康的工作環境。

職業傷害預防

供應商應當消除可能存在的有身體傷害的風險。對于不能消除的身體傷害風險，供應商必須提供適當的工程上的控制設備例如防護罩、聯動裝置和護欄。如果不能提供適當的工程控制設備，供應商必須建立適當的管理控制方法，比如安全作業程序。供應商必須為員工提供適當的個人勞保設備。不能懲罰提出安全顧慮的員工，對于不安全的工作條件，員工有權拒絕而不需要擔心被報復，直到管理層充分解除他們的顧慮。

化學藥品曝露預防

供應商應當識別、評估和控制員工所在環境當中有害的化學、生物和物理因素。供應商必須盡可能地消除化學危害。當化學危害無法消除，供應商必須提供適當的工程控制方法，比如密閉體系和保持空氣流通。如果適當的工程控制方法都不可行，供應商必須建立適當的管理控制方法比如安全作業程序。供應商必須為員工配備適當的個人勞保設備。

緊急情況預防、準備和反應

供應商應當預料、識別和評估緊急情況和事件的風險，通過實施應急方案和響應程序來減小它們的影響，這些程序包括突發事件報告、員工事件通知和撤離方案、員工培訓和消防演習、適當的急救物品供應、適當的火災探測器和滅火設備，足夠的出口以供員工疏散以及恢復計劃等等。供應商必須將美國海關網www.cbp.gov.上的C-TPAT安全標準整合到他們的商業活動中去。

職業安全程序和體系

供應商應當建立管理、跟蹤和報道職業傷害和疾病的程序和體系。這些程序和體系應能鼓勵員工報告事故、對工傷和職業病進行分類和記錄，調查案例原因和為消除根本原因而實施改善方案，提供必要的醫療處理以協助員工重返工作。

人類工程學

供應商應當對曝露于體力要求苛刻作業的員工加以識別，評估和調控。這些任務包括：材料的人工搬運、重物抬舉、長時間站立、頻繁重復動作或高強度的裝配任務。

宿舍和食堂

供應商應當為員工提供干凈廁所、可飲用水和衛生的食物準備和存儲設施。供應商或第3方機構為員工提供的宿舍必須要保證干凈安全，能提供足夠的應急出口、足夠的通風和暖氣，合理的人均居住面積和入口和出口使用權。

健康和安全方面的溝通

為了建立一個安全的工作環境，供應商應當適當為員工提供工作場所有關的健康和安全方面的信息和培訓，包括員工母語版本的書面健康和安全信息和警示以及工作場所任何對身體有毒害作用的物質的《材料安全數據表》，供應商也要適當地對可能會去工作場所接觸到這些有毒害物質的員工進行培訓。

員工健康安全委員會

供應商應當發動和支持員工健康安全委員會來加強持續的健康安全教育，應當鼓勵現場員工提出健康和安全問題的建議。

環境影響

在蘋果公司，環境保護是我們商業活動不可分割的一部分。供應商應當致力于減小產品設計過程、生產過程以及廢物排放過程中的環境影響。

有害物質管理和限制

供應商必須遵守最新版本的《蘋果公司受控物質規格》069-0135以及相關法律法規關于禁止使用和限制使用某些特定物質的規定。為了確保安全操作、搬運、儲存、回收、再利用和處理有害物質，供應商應當對那些一旦進入環境就會引發危害的物質進行識別和管控，同時也必須遵照相關標識法律法規進行回收和處置。

固體廢棄物管理

供應商應當按相關法律和法規的要求對其生產過程中產生的無生命危險的固體廢棄物進行管理和處置。

廢水和雨水管理

供應商應當按相關法律法規的要求在排放其生產過程中產生的廢水前進行監督、控制和處理。供應商必須采取適當預防辦法以防止受到污染的雨水從其工廠流出。

廢氣排放管理

供應商應當按相關法律和法規的要求，對其生產過程中產生的揮發性的有機化學物質、煙霧、腐蝕性物質、顆粒、破環臭氧層的化學物質以及易燃副產物等廢氣在排放前加以區分、監控和處理。

環保許可證和報告