客戶驗廠及其應對之Metro驗廠咨詢
客戶驗廠及其應對
客戶為什么要驗廠
1、競爭，使得各國供應商使出不同解數(shù)，于是發(fā)達國家、文明國家的供應商在價格競爭上處于劣勢，他們把采購的目標轉(zhuǎn)向了工資水平較低的東南亞各國和人口眾多的中國，這也促進了國內(nèi)外商家爭先恐后地在這類地區(qū)設廠出貨。
2、人權運動，促使客戶面對各種疑問：價格低廉，是否侵犯人權而得？比如童工問題、勞改犯產(chǎn)品問題、超時加班問題，壓低工資、克扣工資等等、許多客戶往往在這些問題上受到壓力，而直接影響到他們在市場上的競爭力。
3、對于客戶而言，他們會問，如果你這個企業(yè)連自已所在國家的法律都不遵守，那么，誰會相信你的品質(zhì)保證和貨期保證呢？
Metro驗廠的一般程序
1、首次會議，要求廠負責人參加。
2、現(xiàn)場檢查——若有需要，可能拍照；
檢查生產(chǎn)工場、倉庫、宿舍、飯廳、沖涼房等，凡是平面圖上有的地方都去
了解生產(chǎn)運作情況，了解現(xiàn)場記錄、了解工人活動及其他異常變化
3、文件記錄檢查
包括營業(yè)執(zhí)照、人事資料、勞動合同、廠規(guī)廠紀、工時記錄、工資制度、工資表、福利政策、安全制度、培訓/會議/危險工具及設備保養(yǎng)/演習記錄。要求栓查全部人事資料；至少一年的工時工資記錄。
4、工人面談
要求由審核員挑選，選擇工人來源：1。工作現(xiàn)場2。人事檔案3。工資表（考勤表）
要求管理人員回避并單獨房間進行，面談結果不向管理層透露，面談氣氛輕松、互動并保證不向廠方說姓名。
5、復印相關資料、完成審核報告，廠方人員不參加。
6、末次會議
客戶驗廠的一般方法之Metro驗廠
Metro驗廠的一般方法
環(huán)境：
1）看安全設施及標識，如通道、堆貨高度、安全門數(shù)量及開啟情況；消防器材檢查記錄，應急燈和安全出口燈的工作狀態(tài)；還有，危險工具如剪、刀、錘等是否用繩拴以免掉落。
2）看大約人數(shù)，有時，審核員懷疑人數(shù)不對，會在上班時間查宿舍，吃飯時間看飯?zhí)镁筒腿藬?shù)，可能取員工廠證登記后返回查考勤表等文件。
3）看員工勞動防護措施，藥箱情況（ 及發(fā)放記錄）
4）工場內(nèi)物品擺放標識
5）生產(chǎn)記錄，生產(chǎn)前板簽發(fā)確認和懸掛位置，工序質(zhì)量檢驗記錄、危險工具領用、更換記錄及退換的實物
6）看環(huán)保設施，MSDS落實情況（物料安全數(shù)據(jù)單）
7）宿舍面史，了解居住情況，要求大于2M2/人，宿舍消防
8）工場、宿舍飲水情況
9）沖涼房、廁所數(shù)量、衛(wèi)生情況
10）飯?zhí)萌菁{人員情況，衛(wèi)生許可證，廚房內(nèi)衛(wèi)生——不許抽煙、生熟菜生分，不可放地上，熟菜應有罩。另問廚工每餐下多少米，有多少人吃飯，以核企業(yè)真實人數(shù)。
2、文件查驗
要求文件：
人事檔案、勞動合同、最近12個月工資表考勤表；營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、社保人數(shù)表及交費發(fā)票，每月增減表，最低工資文件，消防、環(huán)保批準文件；員工培訓記錄、消防檢查記錄，特種人員健康證、操作證（電梯、電工、鍋爐等）、急救員培訓記錄、化學物料清單；處理化學物料的培訓教材（MSDS）及記錄；電梯和壓力容器的合格證，各種量具的檢驗證明，空氣及噪聲檢測記錄；綜合計時批準文件；經(jīng)過批準的廠規(guī)、員工培訓（廠規(guī)、消防、急救知識）的程序及記錄。
3、員工問話
目的，以幫工人說話為由，誘導工人吐露真言，核實文件查驗過程中的疑問，主要有以下方面：
1）上班時間，打卡情況，試圖問出考勤中的問題
2）核實入廠日期，查出是否童工
3）考查工資情況，收入，代扣款項，假日及休息日加班工資情況
4）罰款問題，消防滅火器會否使用，消防演習，疏散路線
5）化學材料MSDS知識及防護、防護用品是怎樣更換的
6）核實宿舍情況，看人數(shù)對否
7）廠牌、廠服不應收錢，飲水不應收錢
8）管理人員打罵情況
9）下班時間，廠大門和宿舍是否可以自由出入（強迫勞動）
10）員工有無發(fā)生工傷，怎么處理的，生病給不給工資
11）沒有完成定額，是否倒扣工資
12）加班是否自愿
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[Levis驗廠咨詢]5。就業(yè)標準
[Levis驗廠咨詢]我們只會做與合作伙伴的業(yè)務，其工人在任何情況下都存在自愿的，不能把人身傷害的風險，公平的補償，允許自由結社的權利，不以任何方式利用。此外，
[Levis驗廠咨詢]將遵循以下具體準則：
[Levis驗廠咨詢]工資待遇：我們只會做與合作伙伴提供的工資業(yè)務符合任何適用的法律和相匹配的當時當?shù)氐睦嬷圃旎蛘硇袠I(yè)慣例。
[Levis驗廠咨詢]工作時間：同時允許調(diào)度的靈活性，我們將確定當?shù)氐墓ぷ鲿r間和尋求商業(yè)合作伙伴不超過他們的人除了適當補償加班。[Levis驗廠咨詢]雖然我們贊成合伙人利用不到六小時工作周，我們將不使用的承辦商，在定期，需要在每周工作六十小時以上。員工應允許至少有一天在七。
[Levis驗廠咨詢]童工：使用童工是不允許的。工人可以不低于年齡小于14歲，而不是在學校的義務教育年齡。我們將不利用合作伙伴在他們的任何設施使用童工。我們支持為合法的工作場所學徒計的發(fā)展年輕人的教育效益。
[Levis驗廠咨詢]監(jiān)獄勞動/強迫勞動：我們不會利用監(jiān)獄或強迫勞動的承包的生產(chǎn)關系和整理我們的產(chǎn)品。我們不會使用或購買材料從業(yè)務合作伙伴，利用監(jiān)獄或強迫勞動。
[Levis驗廠咨詢]健康與安全：我們只會利用職工提供的業(yè)務合作伙伴一個安全和健康的工作環(huán)境。商業(yè)合作伙伴提供住宅設施必須為工人提供安全和健康的設施。
[Levis驗廠咨詢]歧視：雖然我們承認和尊重文化的差異，我們相信他們有能力做的工作的基礎上，應雇用工人，，而不是對個人特征或信仰的基礎。我們將有利于業(yè)務合作伙伴共享此值。
[Levis驗廠咨詢]紀律措施：我們不會使用使用體罰的業(yè)務合作伙伴懲罰精神或肉體脅迫或其他形式。評價與合規(guī)參與切割的所有新的和現(xiàn)有的工廠，縫紉，或整理利維斯特勞斯公司的產(chǎn)品必須符合我們的參與條款。[Levis驗廠咨詢]這些設施不斷進行評估，以確保符合規(guī)定。我們的工作現(xiàn)場我們的承包商，發(fā)展強大的聯(lián)盟，致力于負責任的企業(yè)實踐和不斷改進。 [Levis驗廠咨詢]
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