利惠
驗(yàn)廠咨詢——LEVI'S驗(yàn)廠審核內(nèi)容
LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)是什么?如何才能提前做好驗(yàn)廠準(zhǔn)備?了解有關(guān)LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)的具體內(nèi)容，可以幫助工廠順利通過驗(yàn)廠。那么，LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)是什么呢?我們來看下面文章對(duì)此做出的詳細(xì)介紹。
LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)：
一、監(jiān)獄勞工/強(qiáng)迫勞工。
我們不會(huì)在制造和加工產(chǎn)品的合同關(guān)系中雇用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工。我們不會(huì)使用或購買來自使用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工的業(yè)務(wù)合伙人的材料。
二、童工
不允許使用童工。工人不可小于15 歲，也不可小于義務(wù)教育要求的年齡。我們不會(huì)利用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開展有益于年輕人教育的合法工作場(chǎng)所的學(xué)徒訓(xùn)練課程。
三、紀(jì)律處分。
我們不會(huì)利用進(jìn)行體罰或其它形式的精神或身體強(qiáng)迫的業(yè)務(wù)合伙人。
四、道德標(biāo)準(zhǔn)
我們將設(shè)法發(fā)現(xiàn)和利用如同個(gè)體的人一樣在其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中追求與我們的道德標(biāo)準(zhǔn)一致的業(yè)務(wù)合伙人。
五、法律要求。
我們期望我們的業(yè)務(wù)合伙人如同個(gè)體的人一樣守法并遵守與其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律要求。
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六、工作時(shí)間。
盡管我們?cè)试S工作時(shí)間安排具有靈活性，我們?nèi)詫⒋_定當(dāng)?shù)貙?duì)工作時(shí)間的法律限制并尋找遵守這些限制(獲得適當(dāng)補(bǔ)償?shù)募影喑?/span>)的業(yè)務(wù)合伙人。我們贊成合伙人每周安排60小時(shí)以下的工作時(shí)間。同時(shí)，我們將不利用每周工作時(shí)間經(jīng)常超過60個(gè)小時(shí)的承包商。雇員應(yīng)被允許每七天至少休息一天。
七、一般勞動(dòng)慣例及結(jié)社自由
我們尊重工人建立和參加其選擇的組織和集體談判的權(quán)利。我們期望我們的供應(yīng)商尊重雇員自由結(jié)社、建立組織和集體談判的權(quán)利，而不加非法干涉。業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)確保作出該等決定或參加該等組織的工人不是歧視或懲罰性的紀(jì)律處分的對(duì)象，該等組織的代表有權(quán)按根據(jù)當(dāng)?shù)胤苫蚬椭骱凸と私M織之間的雙方協(xié)議確定的條件接觸其成員。
八、工資及福利
我們將只與其提供的工資和福利符合任何適用法律和當(dāng)?shù)刂圃旎蚣庸I(yè)現(xiàn)行慣例的合伙人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。
九、歧視
在承認(rèn)和尊重文化差異的同時(shí)，我們認(rèn)為應(yīng)根據(jù)工作能力而非個(gè)人的特征或信仰來雇傭工人。我們贊成業(yè)務(wù)合伙人持相同觀點(diǎn)。
十、 衛(wèi)生和安全
我們將只利用向工人提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境的業(yè)務(wù)合伙人。
十一、 社區(qū)參與
我們贊成業(yè)務(wù)合伙人象我們一樣作出改善社區(qū)條件的承諾。
十二、宿舍
向其工人提供住房的業(yè)務(wù)合伙人應(yīng)提供安全和健康設(shè)施。
十三、 環(huán)境
我們將只與作出同樣的環(huán)境承諾和按利惠公司的環(huán)境宗旨和指導(dǎo)原則進(jìn)行業(yè)務(wù)的合伙人進(jìn)行業(yè)務(wù)往來。
上述內(nèi)容便是對(duì)LEVI'S驗(yàn)廠主要審核事項(xiàng)的介紹，如果您對(duì)上述內(nèi)容有什么不了解或者想要進(jìn)一步了解的話，您都可以聯(lián)系我們凱冠企業(yè)管理咨詢
利惠Levi's驗(yàn)廠咨詢——LEVI'S驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則：
一、監(jiān)獄勞工/強(qiáng)迫勞工。
我們不會(huì)在制造和加工產(chǎn)品的合同關(guān)系中雇用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工。我們不會(huì)使用或購買來自使用監(jiān)獄勞工或強(qiáng)迫勞工的業(yè)務(wù)合伙人的材料。
二、童工
不允許使用童工。工人不可小于15 歲，也不可小于義務(wù)教育要求的年齡。我們不會(huì)利用在其任何工廠使用童工的合伙人。我們支持開展有益于年輕人教育的合法工作場(chǎng)所的學(xué)徒訓(xùn)練課程。
三、紀(jì)律處分。
我們不會(huì)利用進(jìn)行體罰或其它形式的精神或身體強(qiáng)迫的業(yè)務(wù)合伙人。
四、道德標(biāo)準(zhǔn)
我們將設(shè)法發(fā)現(xiàn)和利用如同個(gè)體的人一樣在其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中追求與我們的道德標(biāo)準(zhǔn)一致的業(yè)務(wù)合伙人。
五、法律要求。
我們期望我們的業(yè)務(wù)合伙人如同個(gè)體的人一樣守法并遵守與其所有業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律要求。
六、工作時(shí)間。
盡管我們?cè)试S工作時(shí)間安排具有靈活性，我們?nèi)詫⒋_定當(dāng)?shù)貙?duì)工作時(shí)間的法律限制并尋找遵守這些限制(獲得適當(dāng)補(bǔ)償?shù)募影喑?/span>)的業(yè)務(wù)合伙人。我們贊成合伙人每周安排60小時(shí)以下的工作時(shí)間。同時(shí)，我們將不利用每周工作時(shí)間經(jīng)常超過60個(gè)小時(shí)的承包商。雇員應(yīng)被允許每七天至少休息一天。