The Home Depot家得寶反恐驗(yàn)廠審核要求：
1、The Home Depot反恐驗(yàn)廠審核要求供應(yīng)商遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)的要求為員工提供安全健康的工作環(huán)境以避免在工作當(dāng)中發(fā)生事故和意外。
2、鼓勵(lì)供應(yīng)商在儲存、管理和處置垃圾時(shí)能遵守當(dāng)?shù)?國家法律法規(guī)的要求。
3、鼓勵(lì)供應(yīng)商為暴露于危險(xiǎn)工作條件情況下的工人提供個(gè)人防護(hù)用品。
4、應(yīng)急計(jì)劃工廠區(qū)和宿舍區(qū)的緊急出口必須保持暢通無阻。
5、如果雇主提供員工宿舍，則必須確保安全健康的住宿環(huán)境，并符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。
6、言論和結(jié)社自由生產(chǎn)單位必須尊重工人自由加入合法組織的權(quán)利不得干涉工人行使該權(quán)利。
7、審核The Home Depot授權(quán)供應(yīng)商、品牌或?qū)＠a(chǎn)品生產(chǎn)商將每年接受一次年審。為了確保供應(yīng)商能持續(xù)符合SER的要求，The Home Depot將對工廠進(jìn)行不預(yù)先通知的審核。審核費(fèi)用由供應(yīng)商承擔(dān)。所有SER審核是基于國家/當(dāng)?shù)胤苫騎he Home Depot的標(biāo)準(zhǔn)(在當(dāng)?shù)胤蓻]有規(guī)定的情況下).
8、糾正措施如果供應(yīng)商在審核時(shí)被發(fā)現(xiàn)存有不符點(diǎn)，供應(yīng)商必須采取合適的改善措施在The Home Depot要求的時(shí)間內(nèi)糾正不符點(diǎn)并避免再次發(fā)生。
9、要求供應(yīng)商遵守所在國家/地區(qū)環(huán)境法律的要求。
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深圳市凱冠企業(yè)管理顧問有限公司
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10、環(huán)境要求The Home Depot尋求能與我們具有相同的保證卓越環(huán)境的供應(yīng)商合作。
11、期望供應(yīng)商在可行的情況下購買符合森林體系認(rèn)證的木材和木制品并促進(jìn)有效和負(fù)責(zé)任使用木材和木制品。
12、供應(yīng)商應(yīng)建立相關(guān)流程和程序并確保非授權(quán)貨物或人員不得進(jìn)入The Home Depot及其子公司的貨柜。因此，供應(yīng)商應(yīng)有書面的安全程序至少針對以下CBP制定的標(biāo)準(zhǔn)。
13、供應(yīng)鏈安全The Home Depot非常注重供應(yīng)鏈安全問題。由于全球恐怖主義日益猖獗，我們加入了美國海關(guān)C-TPAT計(jì)劃，并采取其他方法加強(qiáng)內(nèi)部既有的安全措施。The Home Depot也要求供應(yīng)商符合最低安全標(biāo)準(zhǔn)。
14、The Home Depot保留評估供應(yīng)商安全計(jì)劃及其生產(chǎn)工廠/倉庫的實(shí)施情況。如果供應(yīng)商的生產(chǎn)單位沒有采取足夠的安全措施，將危及與The Home Depot的關(guān)系。
15、運(yùn)往美國的所有滿載的貨柜必須使用高安全封條(符合PAS ISO 177712標(biāo)準(zhǔn))加封。
16、貨柜安全供應(yīng)商必須建立裝柜程序，避免非授權(quán)貨物或人員進(jìn)入貨柜。
17、貨柜在供應(yīng)商生產(chǎn)單位時(shí)，必須存放在安全的區(qū)域避免非授權(quán)的進(jìn)入和/或操縱。
18、工廠/貨倉實(shí)體安全建筑物使用的材料必須能夠抵抗非法闖入。
19、實(shí)體安全包括：足夠鎖閉裝置、足夠照明和周邊安全。
20、工廠/貨倉門禁控制供應(yīng)商應(yīng)建立安全程序，避免非授權(quán)人員進(jìn)入所有裝/卸貨平臺和區(qū)域。
21、供應(yīng)商門禁控制包括：
22、有效識別員工、訪客和供應(yīng)商的系統(tǒng)。
23、必須有識別、盤問、報(bào)告非授權(quán)人員的程序。
24、工廠/貨倉安全培訓(xùn)與警覺意識供應(yīng)商必須有或建立安全意識計(jì)劃，主要培訓(xùn)員工有關(guān)危險(xiǎn)意識和供應(yīng)鏈安全問題。供應(yīng)商的所有員工必須接受這樣的培訓(xùn)。
25、工廠/貨倉人員安全在當(dāng)?shù)胤稍试S的范圍內(nèi)，在招聘過程中進(jìn)行人員甄選，包括背景調(diào)查和員工面談
TheHomeDepot驗(yàn)廠社會(huì)和環(huán)境責(zé)任達(dá)標(biāo)要求
1.檢查權(quán). 供應(yīng)商必須允許Home Depot公司代表對《工廠公開信息表》上的生產(chǎn)單位進(jìn)行審核，包括進(jìn)入工廠、與工人面談和其他所有與審核相關(guān)的文件。
2.年齡要求. 供應(yīng)商不得使用童工。Home Depot要求所有供應(yīng)商雇傭年齡達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸ぷ髂挲g的工人，在任何情況下，不得使用年齡低于14周歲的工人。如果工廠提供學(xué)徒計(jì)劃，必須符合當(dāng)?shù)厮杏嘘P(guān)法律法規(guī)的要求。
3.強(qiáng)迫勞工. 雇傭必須是自愿的。不得使用強(qiáng)迫勞工、契約或債務(wù)勞工生產(chǎn)Home Depot或其任何子公司的產(chǎn)品。
4.欺騙. 供應(yīng)商必須確保工廠的所有記錄、工卡和其他文件正確反映實(shí)際生產(chǎn)情況。供應(yīng)商必須保證所有出售給Home Depot的產(chǎn)品沒有違反專利法、商標(biāo)法或版權(quán)法的要求，如果Home Depot要求，供應(yīng)商應(yīng)提供所有必要的證書。
5.工資和工作時(shí)間.
供應(yīng)商必須建立有效機(jī)制核實(shí)并精確記錄員工的工資、扣款和工作時(shí)間。供應(yīng)商必須遵守所在國家所有有關(guān)工資和薪酬的法律要求，包括正常工作時(shí)間工資、加班時(shí)間工資、最大允許工作時(shí)間、計(jì)件工資和其他與員工福利有關(guān)的法律法規(guī)的要求。
6.不歧視.
雇傭工人應(yīng)以個(gè)人的能力為前提而不是基于個(gè)人特征。其中包括但不限于雇傭、工資、福利、升遷、懲戒或解雇。 Home Depot要求其供應(yīng)商尊重工人并維護(hù)其尊嚴(yán)。供應(yīng)商必須確保工作場所不得使用任何形式的體罰行為。