IBM 供應(yīng)商行為準則

IBM 供應(yīng)商不得在招聘和雇用中在以下方面有歧視行為：種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族背景、性傾向、性別、性別取向或表達、婚姻狀況、懷孕、政治背景或殘疾。

尊重他人

IBM 供應(yīng)商須尊重所有雇員，不得采用體罰、暴力威脅或其他形式的人身強制或迫害。

集會自由

IBM供應(yīng)商須尊重其員工選擇或拒絕參加工人組織包括工會的合法權(quán)利。供應(yīng)商有權(quán)建立良好的雇傭條件，以及保持有效的員工溝通程序，作為促進積極的員工關(guān)系的方式，

使員工在心理上減弱對第三方代表的需要。

健康和安全

IBM 供應(yīng)商須為其雇員提供符合所有相應(yīng)法律和法規(guī)的安全且健康的工作場所。為履行這些義務(wù)，IBM 供應(yīng)商必須制定并執(zhí)行圍繞以下方面的有效計劃：人身安全、事故調(diào)

查、化學(xué)品安全、人類工程學(xué)等等，并為提供給雇員的所有住房提供相同的健康和安全標準。供應(yīng)商須努力建立管理系統(tǒng)以滿足這些要求。

環(huán)境保護

IBM 供應(yīng)商須以保護環(huán)境的方式進行經(jīng)營。供應(yīng)商必須起碼遵守所有適用的環(huán)境法律、法規(guī)和標準，例如關(guān)于化學(xué)品和廢品的管理與處置、回收、工業(yè)廢水處理和排放、廢

氣排放控制、環(huán)境許可和環(huán)境報告方面的要求。供應(yīng)商還必須遵守特別提供給 IBM 的產(chǎn)品或服務(wù)的任何附加的環(huán)境要求，這些要求和規(guī)定在設(shè)計與產(chǎn)品規(guī)范和合同文檔中。

供應(yīng)商須努力建立滿足這些要求的管理系統(tǒng)。

法律和法規(guī)

IBM 供應(yīng)商須遵守他們開展業(yè)務(wù)所在的所有地點的所有適用的法律和法規(guī)。
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