山東Q345B大口徑無縫鋼管0635-8885946
    發布者:a8885946  發布時間:2017-08-08 14:27:26  訪問次數:38

    山東Q345B大口徑無縫鋼管價格

    Q345B無縫鋼管是一種鋼材的材質,按等級可分為Q345A,Q345B,Q345C,Q345D,Q345E。它們所代表的,主要是沖擊的溫度有所不同。Q345A級,是不做沖擊;Q345B級,是20度常溫沖擊;Q345C級,是0度沖擊;Q345D級,是-20度沖擊;Q345E級,是-40度沖擊。
    按制造工藝分類有:熱軋無縫管和冷軋無縫管。
    按用途分類有:一般結構用無縫鋼管,輸送流體用無縫鋼管,中低壓鍋爐用無縫鋼管,高壓鍋爐用無縫鋼管。
    按材質分: 優質碳素結構鋼無縫鋼管,低合金結構鋼無縫鋼管,合金鋼無縫鋼管。
    4工藝流程編輯管坯——檢驗——剝皮——檢驗——加熱——穿孔——酸洗——修磨——潤滑風干——焊頭——冷拔——固溶處理——酸洗——酸洗鈍化——檢驗——冷軋——去油——切頭——風干——內拋光——外拋光——檢驗——標識——成品包裝
    工業管工藝流程
    管坯——檢驗——剝皮——檢驗——加熱——穿孔——酸洗——修蘑——潤滑風干——焊頭——冷拔——固溶處理——酸洗——酸洗鈍化——檢驗
    Q345B無縫鋼管尺寸及允許偏差
    偏差等級 標準化外徑允許偏差 
    D1 ±1.5%,最小±0.75 mm 
    D2 ±1.0%。最小±0.50 mm 
    D3 ±0.75%.最小±0.30 mm 
    D4 ±0.50%。最小±0.10 mm 

    5原因編輯第一 組織的不均勻是管坯的原因。16Mn是以前鋼的牌號,早就改為Q345B了,這沒什么關系,注意選擇執行管坯標準的,有一定規模的廠家生產的圓鋼就行。
    第二 成品退火溫度是合適的。穿孔加熱溫度1180~1230℃,偏低,這是中碳合金鋼的溫度,取1230-1250,才合適。35min是加熱時間還是爐內時間?爐內時間一般在60min以上。
    第三,裂紋產生的原因,經試驗證明,管坯(圓鋼)的原因居多,內部含有較多的裂紋、夾雜、氣包等。
    穿孔的溫度、工藝調整也不容忽視,若穿孔溫度低、調整不當,也會造成毛管內部組織的撕裂。
    6執行標準編輯1.結構用無縫管(GB/T8162-2008)是用于一般結構和機械結構的無縫鋼管。
    2.流體輸送用無縫鋼管(GB/T8163-2008)是用于輸送水、油、氣等流體的一般無縫鋼管。
    3.低中壓鍋爐用無縫鋼管(GB3087-2008)是用于制造各種結構低中壓鍋爐過熱蒸汽管、沸水管及機車鍋爐用過熱蒸汽管和拱磚管用的優質碳素結構鋼熱軋和冷拔(軋)無縫鋼管。
    4.高壓鍋爐用無縫鋼管(GB5310-2008)是用于制造高壓及其以上壓力的水管鍋爐受熱面用的優質碳素鋼、合金鋼和不銹耐熱鋼無縫鋼管。
    Q345B無縫鋼管規格表
    規格 規格 規格 規格 
    14*3 38*5.5 89*5 133*18 
    14*3.5 42*3 89*5.5 159*6 
    14*4 42*3.5 89*6 159*6.5 
    16*3 42*4 89*7 159*7 
    18*2 42*5 89*7.5 159*8 
    18*3 42*6 89*8 159*9.5 
    18*4 42*8 89*9 159*10 
    18*5 45*3 89*10 159*12 
    19*2 45*4 89*11 159*14 
    21*4 45*5 89*12 159*16 
    22*2.5 45*6 108*4.5 159*18 
    22*3 45*7 108*5 159*20 
    22*4 48*4 108*6 159*28 
    22*5 48*4.5 108*7 168*6 
    25*2.5 48*5 108*8 168*7 
    25*3 48*6 108*9 168*8 
    25*4 48*7 108*10 168*9.5 
    25*5 48.3*12.5 108*12 168*10 
    25*5.5 51*3 108*14 168*11 
    27*3.5 51*3.5 108*15 168*12 
    27*4 51*4 108*16 168*14 
    27*5 51*5 108*20 168*15 
    27*5.5 51*6 114*5 168*16 
    28*2.5 57*4 114*6 168*18 
    28*3 57*5 114*7 168*20 
    28*3.5 57*5.5 114*8 168*22 
    28*4 57*6 114*8.5 168*25 
    30*2.5 60*4 114*9 168*28 
    32*2.5 60*4 114*10 180*10 
    32*3 60*5 114*11 194*10 
    32*3.5 60*6 114*12 194*12 
    32*4 60*7 114*13 194*14 
    32*4.5 60*8 114*14 194*16 
    32*5 60*9 114*16 194*18 
    34*3 60*10 114*18 194*20 
    34*4 76*4.5 133*5 194*26 
    34*4.5 76*5 133*6 219*6.5 
    34*5 76*6 133*7 219*7 
    34*6.5 76*7 133*8 219*8 
    38*3 76*8 133*10 219*9 
    38*3.5 76*9 133*12 219*10 
    38*4 76*10 133*13 219*12 
    38*4.5 89*4 133*14 219*13 
    38*5 89*4.5 133*16 219*14 
    規格 規格 規格 規格 
    219*16 273*36 356*28 426*12 
    219*18 273*40 356*36 426*13 
    219*20 273*42 377*9 426*14 
    219*22 273*45 377*10 426*17 
    219*24 298.5*36 377*12 426*20 
    219*25 325*8 377*14 426*22 
    219*26 325*9 377*15 426*30 
    219*28 325*10 377*16 426*36 
    219*30 325*11 377*18 426*40 
    219*32 325*12 377*20 426*50 
    219*35 325*13 377*22 457*9.5 
    219*38 325*14 377*25 457*14 
    273*7 325*15 377*32 457*16 
    273*8 325*16 377*36 457*19 
    273*9 325*17 377*40 457*24 
    273*9.5 325*18 377*45 457*65 
    273*10 325*20 377*50 508*13 
    273*11 325*22 406*9.5 508*16 
    273*12 325*23 406*11 508*20 
    273*13 325*25 406*13 508*22 
    273*15 325*28 406*17 558.8*14 
    273*16 325*30 406*22 530*13 
    273*18 325*32 406*32 530*20 
    273*20 325*36 406*36 570*12.5 
    273*22 325*40 406*40 610*13 
    273*25 325*45 406*55 610*18 
    273*28 356*9.5 406.4*50 610*78 
    273*30 356*12 406.4*55 624*14.2 
    273*32 356*15 406*60 824*16.5 
    273*35 

    “120噸轉爐濺渣護爐使用另一種材料替代焦丁脫渣氧”。方大九鋼煉鋼廠小呂一個“金點子”,讓另一種材料代焦丁脫渣氧大大降低原材料成本,一個季度可創效44.37萬元,同時這個合理化建議獲得公司季度評比第三名,獎勵5000元,真是“金點子”為企業和個人都換來了“真金子”。

    “一個‘金點子’用好了,就能起到意想不到的效果,不僅能解決現實問題,更重要的是能挖掘人才,發揮人才優勢作用,始終保持企業創新驅動活力,同時公司還會重獎申報人。”該公司主管合理化建議工作的負責人深有感觸地說。

    員工智慧是推動公司發展的寶庫,從員工的“金點子”里淘出了“金子”。為積極響應提“合理化建議”為公司創效的號召,該公司在全公司范圍內積極開展合理化建議征集活動,充分調動廣大員工參與企業管理的積極性,掀起了合理化建議高潮。

    為保證活動的實效性,公司每月、每季度組織專業技術人員對員工提出的可行性合理化建議和先進操作法進行歸納總結并組織采納實施,做到了對每項建議、操作法有反饋。同時,為激發員工的參與熱情,公司著重傾向于生產一線合理化建議的評選,員工中解決生產現場難題的小發明、小革新、小創造明顯增多,創新創效熱情顯著提高。“原來一些不起眼的‘點子’也可以參與評選,這直接拉近了與員工的距離。

    現在,合理化建議活動也成為該公司員工關注的焦點。誰的建議被采納、誰的建議獲獎、誰獎了多少錢,這些都已成為員工茶余飯后熱議的焦點,而許多合理化建議就是在員工的討論中誕生的。

    據了解,2017年上半年,該公司員工共提出合理化建議5126項,采納2187項,創效1730.7萬元,公司共獎勵員工89.04萬元。

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